Si vous comparez avec Quadrant
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Quadrant
Q
Quadrant est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Didier-au-Mont-d'Or, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Quadrant est un cabinet installé à Saint-Didier-au-Mont-d'Or, dans le Rhône, sous une structure créée en septembre 2020. Son activité se partage entre le bilan de compétences et le coaching professionnel : le bilan est décliné en deux parcours, Grand Angle et Talents, le coaching est proposé sous le nom de parcours SMART.
Le bilan est présenté comme un moyen de prendre sa carrière en main, d'identifier et d'analyser les compétences acquises tout au long de la vie personnelle et professionnelle, de repérer ses valeurs, ses besoins, ses motivations et ses intérêts, puis d'élaborer une feuille de route et un plan d'action et d'explorer des possibilités de reconversion, de formation ou d'évolution en vérifiant leur faisabilité. Le déroulement suit les trois phases réglementaires, sous condition de confidentialité.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles. Une offre figure au catalogue, le Bilan de compétences Talents, de 14 heures, facturée 2 250 euros, en centre.
L'activité déclarée : 15 stagiaires en 2021, 11 en 2024, neuf en 2025, pour une intervenante.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 250 €
7
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Didier-au-Mont-d'Or (69370) | |
2 250 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Quadrant
Faire un état des lieux de son parcours professionnel. Identifier et analyser ses compétences, savoir-faire, savoir-être et ressources. Identifier ses valeurs, ses besoins, ses intérêts, ses motivations et sa personnalité. Avoir conscience de ses atouts et de ses axes de développement personnel.
Valider et définir un projet professionnel, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Définir un plan d'action à cet effet.
Le bilan de compétences est une activité encadrée par le code du travail (art. L6313-4 et R6313-4) et se déroule nécessairement en 3 phases.
Le bilan permet au bénéficiaire d'avoir une meilleure connaissance de lui-même en identifiant ses compétences, ses valeurs, ses besoins, ses motivations et ses intérêts, et ainsi d'avoir davantage confiance en lui, de clarifier ses priorités et de prendre les bonnes décisions, de capitaliser sur ses points forts et de connaître ses axes de développement personnel.
Il permet également d'élaborer une feuille de route personnalisée et un plan d'action pour explorer les différentes possibilités de reconversion et construire un projet qui lui ressemble, tout en s'assurant de sa faisabilité (en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie). Une synthèse est remise et commentée en séance.
Comparer Chance & Quadrant
Quadrant | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit puis trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), en deux formules : Parcours Grand Angle et Parcours Talents (profil DISC et WPMOT). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une rencontre 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur le projet et les freins éventuels, avec une stratégie de réorientation si nécessaire. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Des enquêtes métiers (6 en moyenne selon ses indicateurs au 1/07/26) ; dans le Parcours Talents, rendez-vous en visioconférence avec des experts via Visio-Métiers pour ces enquêtes. (indicateurs de résultats, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs au 1/07/26 : satisfaction 4,9/5 ; 100 % des clients recommanderaient l'organisme ; 100 % vont au bout de la démarche. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : Parcours Grand Angle de 13,5 h ou Parcours Talents de 24 h ; en présentiel ou 100 % à distance. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Outils 100 % web : plateforme Parcoureo-Transférence (encyclopédie et vidéos métiers, offres d'emploi, portefeuille de compétences), tests Vocation et Profil Pro 2 sur Central Test. (site de l'organisme) | ||
2 250 € | 1 750 € | |
650 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Quadrant
1 | |
14 h | |
2 250 € |
Prix médian Quadrant
2 250 €
Prix unique : 2 250 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 650 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Quadrant, formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. Quadrant est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Quadrant à 2 250 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 650 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Quadrant, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
7 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Quadrant se classe 752e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Quadrant
7
22
Quadrant
2 250 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Quadrant à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
183
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
67
avis publics multi-plateformes
A
Lyon
Assolem est un cabinet lyonnais animé par deux consultants, François Coutier et Catherine Coutier, aux parcours complémentaires. Le nom renvoie à l'assolement agricole et à la devise du cabinet : il n'y a pas d'évolution possible sans liberté d'essayer. L'activité se répartit entre actions collectives et actions individuelles, avec des prestations sur mesure. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Lyon, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 2 400 €.
30
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
C
Grigny-sur-Rhône
Sous l'enseigne Sources & Ressources, Valérie Chevalier propose du coaching et des bilans de compétences. Un entretien préliminaire offert vérifie que la demande relève bien du bilan et fixe le calendrier des séances. Les premières séances sont introspectives, les suivantes portent sur l'élaboration du projet, enquêtes métier, faisabilité et plan d'actions. Le bilan s'achève par une synthèse écrite conjointement, avec un rendez-vous six mois plus tard. Une offre est proposée, seize heures, 2 000 euros.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Quadrant cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Quadrant propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Quadrant est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Quadrant est de 2 250 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Quadrant, à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Oui, Quadrant est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Quadrant, à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Quadrant propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Quadrant a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Quadrant a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Quadrant suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Quadrant publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Quadrant ?
