Si vous comparez avec Question de Principe
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Question de Principe
QP
Question de Principe est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Question de Principe est une structure immatriculée à Paris, dans le huitième arrondissement, sous une société créée en juillet 2023, spécialisée dans le bilan de compétences.
Elle se présente comme un cabinet à taille humaine, issu de la rencontre de conseils en évolution de carrière, de coachs certifiés et de consultants en orientation professionnelle, et adhère à la charte de déontologie du compte personnel de formation. Ses consultants sont coachs professionnels certifiés au niveau 6 du répertoire national des certifications professionnelles.
Son offre est déclinée en sept formules identifiées par un nom : le bilan jeunes actifs, le bilan ouverture, le bilan confiance, le bilan manager, le bilan révélation, le bilan nouvelle vie et le bilan âge d'or, l'idée étant d'adapter la prestation au budget et à la situation professionnelle de chaque personne.
Les rendez-vous se tiennent dans des espaces de coworking répartis sur plusieurs communes d'Île-de-France, notamment aux Ulis, à Massy, Sainte-Geneviève-des-Bois, Saint-Cloud, Suresnes, Sèvres, Meudon, Clamart, Malakoff, Levallois-Perret, Rueil-Malmaison, Courbevoie, Neuilly-sur-Seine, Sceaux et Le Kremlin-Bicêtre.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences. Neuf offres figurent au catalogue, en centre comme à distance, de 18 heures, facturées de 890 à 2 490 euros.
L'activité déclarée porte sur une intervenante : 45 stagiaires en 2024, 46 en 2025.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2023
3 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 850 €
33
avis publics multi-plateformes
23/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
9 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75008) | |
1 850 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Question de Principe
Ce bilan de compétences vise à se révéler tant sur le plan personnel que professionnel, à reprendre confiance en soi et à découvrir un travail en résonance avec ses aspirations, son rythme, ses besoins et ses envies.
Il doit permettre au bénéficiaire de comprendre, d'accepter et d'assumer ses ressources et ses talents, et tout ce qui harmonise son savoir-faire et son savoir-être afin de mener une vie épanouissante.
L'accompagnement est présenté comme mené en douceur et en sérénité, pour aider à surmonter une période de doute et d'interrogation et ainsi capitaliser sur sa personnalité pour agir avec plus d'aisance et avancer sereinement.
Grâce à l'analyse partagée de 8 tests psychométriques, le bénéficiaire obtient une vision du futur métier dans lequel s'épanouir.
Le bilan permet de faire le point sur ses compétences opérationnelles et ses motivations professionnelles, de faire le point sur ses aptitudes personnelles, d'élaborer un projet professionnel clair et réaliste en adéquation avec ses valeurs, sa personnalité et le marché, de définir un plan d'actions professionnel à court, moyen et long terme pour atteindre l'objectif défini préalablement et, si nécessaire, de construire un plan de formation.
L'entretien préalable (gratuit), de 45 minutes, est un rendez-vous d'information personnalisé, gratuit et sans engagement. Il permet dans un premier temps de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à la situation du bénéficiaire.
Il permet aussi d'étudier la nature de la demande et son contexte, et de réaliser un premier diagnostic relatif à la problématique, aux contraintes rencontrées et aux besoins. Phase préliminaire (2h, dont 2h d'entretiens avec le coach).
Objectifs : informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan ; présenter les outils mis à disposition ; définir le rythme de la mission et le contexte de déclenchement du bilan ; établir les exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie ; définir les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan ; réaliser la ligne de vie du bénéficiaire.
Phase d'investigation (10h, dont 8h d'entretiens avec le coach). Exploration de la personnalité (2h, dont 2h d'entretiens avec le coach).
Objectifs : identification des motivations et des valeurs attachées au travail ; passation a minima des tests de personnalité Vocation, Motivation et Émotion (édités par le partenaire Central Test) et GORDON ; restitution des tests de personnalité ; passation du questionnaire d'auto-évaluation portant sur le savoir-être, le savoir-faire et le projet de vie ; restitution des questionnaires ; identification du profil professionnel (personnalité, comportement professionnel, points forts, freins et axes d'amélioration) et des conditions psychologiques de réussite et de dépassement des échecs ; détection des points clefs à travailler et des éléments déclencheurs d'un processus de changement.
Exploration des compétences (4h, dont 4h d'entretiens avec le coach).
Objectifs : analyse des compétences professionnelles ; analyse des acquis professionnels et des succès obtenus, des difficultés rencontrées, formulation explicite des insatisfactions et de leur dépassement ; à l'aide de l'évocation du parcours professionnel, identification des différentes compétences et expériences acquises et directement mobilisables.
Construction des pistes professionnelles envisagées (6h, dont 4h d'entretiens avec le coach).
Objectifs : réflexion sur les premières pistes professionnelles envisagées ; analyse des motivations qui ont déterminé ce choix ; proposition d'une méthodologie pour explorer et évaluer la validité des pistes ; réalisation d'enquêtes métier auprès de professionnels afin d'acquérir une meilleure visibilité sur les projets, en vue de valider les pistes envisagées ; restitution des enquêtes métier et des recherches documentaires sur les fiches de postes ; vérification de la faisabilité du projet.
Phase de conclusion (4h, dont 4h d'entretiens avec le coach), consacrée à la définition du projet professionnel. Objectifs : définition d'un projet principal ; analyse des offres d'emploi et des fiches de poste, à partir des éléments recueillis lors des enquêtes métier.
Le bilan repose sur une analyse partagée de 8 tests psychométriques et vise à donner une vision claire et précise du futur métier dans lequel s'épanouir.
Il s'agit de donner au bénéficiaire une stratégie claire d'évolution professionnelle pour les 5 prochaines années, en définissant un projet professionnel réaliste et concret en lien avec sa personnalité et ses valeurs.
Un plan d'actions est rédigé pour que le nouveau projet professionnel devienne une réalité et pour sécuriser la réussite du changement souhaité dans la vie professionnelle.
Le projet professionnel défini, ainsi que son plan d'actions, sont détaillés dans le document de synthèse remis et présenté au bénéficiaire à la fin de l'accompagnement.
Un entretien de suivi est réalisé entre 3 et 6 mois après le rendez-vous de synthèse afin d'évaluer la bonne mise en place du projet et d'ajuster au besoin son plan d'actions. Plus précisément, les résultats attendus sont :
Comparer Chance & Question de Principe
Question de Principe | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit, puis trois phases : préliminaire, investigation (exploration de la personnalité et des compétences, construction des pistes professionnelles) et conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métier auprès de professionnels pour valider les pistes envisagées ; les consultants s'engagent à disposer d'un réseau professionnel pour les investigations métiers. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de satisfaction client, 0 % d'abandon, 94 % d'entretien de suivi à 6 mois. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Consultants en évolution professionnelle, tous coachs professionnels certifiés RNCP 6, qui s'engagent à participer à des temps de supervision de leurs pratiques. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
9 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Question de Principe
9 | |
18 h | |
1 850 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 890 € | 10 h | Supprimée le 27 septembre 2026 |
| Bilan de compétences (29 sessions) | 979 € | 10 h | Supprimée le 27 septembre 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Question de Principe
1 850 €
Fourchette : 890 € à 2 490 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Question de Principe, formule à 890 € : le CPF paie 740 €, vous payez 150 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €. Question de Principe est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Question de Principe à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Question de Principe, dont Mon Compte Formation (13 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
20 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 9 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Question de Principe se classe 393e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Question de Principe
33
22
Question de Principe
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Question de Principe à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 9 offres :
33
67
CT
Brétigny-sur-Orge
Coeur de Talents est une structure d'accompagnement professionnel établie à Brétigny-sur-Orge, positionnée sur l'évolution professionnelle et la reconversion. Elle propose un bilan de compétences, un bilan destiné à la fonction publique hospitalière dans le cadre de l'ANFH et des séances individuelles de psychologie du travail. Le bilan vise à élaborer et valider un projet professionnel. Une offre est proposée en centre, 16 heures pour 2 000 euros.
86
avis publics multi-plateformes
G2R
Paris
G2R Formation est un organisme de formation parisien dont l'offre couvre des formations diplômantes et professionnalisantes, des bilans de compétences et la certification PIX. Le bilan consiste en une prise de recul sur son parcours, une analyse de ses aptitudes et de ses motivations et la définition d'un projet réaliste, avec une éligibilité au compte personnel de formation. Seize offres sont proposées depuis deux villes, 24 heures en médiane pour 2 000 euros.
187
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Organisme parisien dont l'établissement a été créé en 2024, rue du Faubourg Saint-Honoré, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 5 160 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
BGE
Paris
BGE ADIL est une association parisienne qui accompagne depuis 43 ans les personnes souhaitant entreprendre et suit chaque année plus de 3 800 entrepreneurs. Son bilan de compétences Transition représente 24 heures, dont 12 heures en face-à-face et 12 heures en autonomie, avec un délai d'accès de trois semaines au maximum. Il porte sur les aptitudes, les freins, les valeurs et les compétences transférables, mobilise le test MOTIVA et se conclut par un projet validé et un document de synthèse.
156
avis publics multi-plateformes
CD
Les Pavillons-sous-Bois
Cedra Conseil est un organisme établi aux Pavillons-sous-Bois, positionné sur l'accompagnement de porteurs de projets, la formation à la création d'entreprise et à la conduite de projet, la gestion des risques de sûreté et d'incendie et la recherche de financements associatifs. Il propose cinq offres de bilan de compétences, au tarif médian de 3 500 euros pour une durée médiane de 24 heures, orientées évolution de carrière, création d'entreprise ou reconversion.
7
avis publics multi-plateformes
I
Créteil
Agence de Créteil de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 750 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Question de Principe cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Question de Principe propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Question de Principe est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Question de Principe est de 1 850 €, avec une fourchette de 890 € à 2 490 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Question de Principe, formule à 890 € : le CPF paie 740 €, vous payez 150 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €.
Oui, Question de Principe est référencé sur Mon Compte Formation avec 9 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Question de Principe, formule à 890 € : le CPF paie 740 €, vous payez 150 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Question de Principe propose 8 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Question de Principe a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Question de Principe a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Question de Principe suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Question de Principe publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Question de Principe ?
