Si vous comparez avec Relais pour l'Emploi
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Relais pour l'Emploi
RL
Relais pour l'Emploi est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Cholet, fondé en 1994 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 1996).
Le Relais pour l'Emploi (RPE 49) est une SCOP de conseil en ressources humaines, d'accompagnement à l'emploi et de formation, dont le siège est à Cholet, en Maine-et-Loire, avec des agences à Chemillé, Beaufort, Trélazé, Segré, Saumur et Beaupréau.
Il se présente comme issu d'une association née en 1994 pour accompagner le reclassement de salariés licenciés, devenue SCOP en 2014. Son équipe réunit des consultants, des psychologues et des sociologues. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
Le bilan de compétences, sans prérequis, se déroule sur environ trois mois, en trois grandes étapes. Il s'adresse aux salariés, qu'il soit proposé par l'employeur ou demandé par le salarié, comme aux demandeurs d'emploi, aux jeunes et aux seniors. Le RPE revendique plus de vingt ans d'expérience dans l'accompagnement des reconversions, avec une méthode tournée vers les besoins des entreprises.
Il propose aussi le recrutement, la fonction RH externalisée, des formations au management et à la conduite des entretiens, l'accompagnement VAE, le conseil en évolution professionnelle, l'aide à la recherche d'emploi et l'accompagnement des salariés lors d'un départ ou d'un licenciement.
Présentiel
1 ville au catalogue
1996
fondé en 1994 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 700 €
25
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Cholet (49300) | |
1 700 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Relais pour l'Emploi
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours afin de définir un projet professionnel, et ainsi d'amorcer une reconversion professionnelle, d'évoluer vers un autre poste ou de s'orienter vers de nouvelles compétences.
Le bilan de compétences, d'une durée de 24 h, se déroule sur une période de 2 à 4 mois et suit les étapes d'accompagnement décrites dans les phases suivantes.
Phase 1, présentation : analyser la demande et le contexte, présenter les conditions de déroulement ainsi que les méthodes et techniques RPE, confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.
Phase 2, investigation : analyser le parcours professionnel en identifiant les compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être), explorer les valeurs, les motivations et les aspirations, élaborer un ou plusieurs projets professionnels et étudier leur faisabilité.
Phase 3, conclusion : formaliser le ou les projets professionnels en élaborant leur plan d'actions, analyser les atouts et les points de vigilance repérés, finaliser avec le consultant le document de synthèse détaillé.
Un projet d'évolution professionnelle défini et validé, avec un plan d'action.
Comparer Chance & Relais pour l'Emploi
Relais pour l'Emploi | ||
|---|---|---|
Les trois grandes étapes (préliminaire, investigation, conclusion), avec écoute active, histoire de vie, outils bilan et projet professionnel, questionnaires et tests. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi post-bilan à 6 mois après la fin du bilan. (conditions générales) | ||
Investigation sur la réalité du marché du travail et les milieux professionnels ; collaboration avec les entreprises du territoire pour rapprocher leurs besoins des bénéficiaires. (site de l'organisme, livret de présentation) | ||
Information non trouvée. | ||
95 % répondent « oui, tout à fait » à la question de savoir si le bilan a répondu à leurs attentes, sur 22 réponses (33 bilans réalisés, indicateurs 2023). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : de 8 à 24 heures, en entretiens individuels de 1 h à 2 h et explorations individuelles, sur 2 à 4 mois, en présentiel dans 7 antennes du Maine-et-Loire ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Des consultants pluridisciplinaires (sociologues, psychologues, comptables, RH), en collaboration avec les acteurs locaux. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
25 avis | 3 702 avis | |
Sarl-scop depuis le 1er janvier 2014, issue d'une association née en 1994, membre des réseaux de l'ESS (bureau de l'IRESA et de la CRESS, URSCOP Ouest). (site de l'organisme) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Relais pour l'Emploi
1 | |
24 h | |
1 700 € |
Prix médian Relais pour l'Emploi
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Relais pour l'Emploi, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. Relais pour l'Emploi est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Relais pour l'Emploi à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
25 avis multi-plateformes
25 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Relais pour l'Emploi, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors Mon Compte Formation
25 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Relais pour l'Emploi se classe 1184e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Relais pour l'Emploi
25
21
Relais pour l'Emploi
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Relais pour l'Emploi à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Cholet
Installé à Cholet depuis 2013 et fondé par Sylvie Gaboreau, ancienne DRH et coach certifiée, Andaré Conseil propose un bilan de compétences de 24 heures au plus, en présentiel ou à distance, ainsi que des formations en relations humaines et du coaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
211
avis publics multi-plateformes
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 1992 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
RA
Chemillé-en-Anjou
Consultante en orientation et transition professionnelle à Chemillé-en-Anjou, ancienne conseillère en évolution professionnelle, certifiée Qualiopi. Son bilan de 16 à 18 heures se déroule en 8 rendez-vous, en présentiel, à distance ou en mixte. Elle propose aussi de l'orientation scolaire et des rendez-vous conseil.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Relais pour l'Emploi cumule 25 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Relais pour l'Emploi propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Relais pour l'Emploi est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Relais pour l'Emploi est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Relais pour l'Emploi, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, Relais pour l'Emploi est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Relais pour l'Emploi, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Relais pour l'Emploi propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Relais pour l'Emploi a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Relais pour l'Emploi a été fondé en 1994. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 1996, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Relais pour l'Emploi suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Relais pour l'Emploi publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Relais pour l'Emploi ?
