Si vous comparez avec Rev'Olution Pro
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Rev'Olution Pro
RO
Rev'Olution Pro est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Poitiers, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Rev'Olution Pro est un organisme de bilan de compétences installé à Poitiers, qui accompagne ses bénéficiaires sur place ou en visioconférence.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, et son activité relève de l'orientation et de l'insertion professionnelle. Six offres de bilan sont finançables par le compte personnel de formation.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2025
1 an d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 550 €
5
avis publics multi-plateformes
19/08/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Poitiers (86000) | |
1 550 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Rev'Olution Pro
Le bilan vise à identifier compétences techniques et comportementales, aptitudes et motivations ; explorer motivations profondes, valeurs et leviers d'épanouissement ; identifier des pistes professionnelles réalistes et durables ; clarifier valeurs professionnelles et personnelles ; construire un projet professionnel ou de formation réaliste et motivant ; élaborer un plan d'action concret pour une transition ou une évolution.
Ce bilan de compétences de 14 heures s'articule en plusieurs phases. La phase préliminaire (2 h) consiste à analyser la demande, clarifier les besoins, présenter les méthodes et outils, définir les objectifs et élaborer le calendrier du bilan, au moyen d'un entretien individuel et d'un questionnaire de positionnement.
La phase d'investigation (10 h) permet d'analyser le parcours professionnel et personnel, d'identifier les compétences transférables, d'explorer les motivations, intérêts, valeurs et besoins, et d'investiguer métiers, formations et secteurs d'activité, à travers des tests psychotechniques (Central Test), des questionnaires, l'analyse du parcours, des ateliers pratiques et des recherches documentaires.
La phase de conclusion (2 h) formalise le ou les projets professionnels, construit le plan d'action et restitue le document de synthèse lors d'un entretien de synthèse, avec un plan d'action personnalisé. Un suivi post-bilan (1 à 2 h) accompagne la mise en œuvre du projet, avec un entretien et des conseils sur les démarches.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une vision complète et structurée de son parcours professionnel et personnel, ainsi que de ses compétences, motivations, valeurs et centres d'intérêt.
L'analyse approfondie menée lors de la phase d'investigation met en lumière les compétences transférables, les forces et les axes de développement, et offre une compréhension précise de ce qui peut être valorisé dans un futur projet professionnel.
Le bilan permet également d'identifier des opportunités concrètes en matière de métiers, de secteurs d'activité et de formations adaptées au profil du bénéficiaire. La démarche aide à clarifier les choix possibles, à évaluer leur faisabilité et à anticiper les étapes nécessaires pour atteindre les objectifs professionnels.
Le bénéficiaire repart avec un ou plusieurs projets professionnels clairement définis et un plan d'action personnalisé détaillant les étapes à suivre pour les concrétiser.
Ce plan inclut des conseils pratiques, des suggestions de démarches et des recommandations pour se former ou se positionner sur le marché de l'emploi, afin que la transition professionnelle se fasse de manière efficace et sereine.
L'accompagnement met aussi l'accent sur l'autonomie et la confiance : chaque participant est aidé à comprendre ses choix et à prendre des décisions éclairées, tout en restant acteur de sa propre évolution.
Les outils et méthodes utilisés (tests psychotechniques, questionnaires et analyse détaillée du parcours) sont présentés comme garantissant des résultats précis, fiables et directement exploitables.
Enfin, l'accompagnement ne s'arrête pas à la remise du document de synthèse : l'organisme reste disponible pour un suivi post-bilan, afin de répondre aux questions, d'ajuster le plan d'action si nécessaire et de soutenir la mise en œuvre des projets professionnels.
Cette disponibilité vise à sécuriser les étapes suivantes et à s'assurer que chaque bénéficiaire avance avec clarté, confiance et motivation.
Par cette démarche complète et personnalisée, le bilan de compétences doit offrir une compréhension approfondie de soi, des perspectives professionnelles réalistes et motivantes, et un accompagnement concret pour passer de la réflexion à l'action.
Modalités d'admission : l'admission se fait après un entretien individuel qui permet d'analyser la demande, de clarifier les objectifs et de présenter la démarche. Aucune compétence particulière n'est requise. L'organisme reste disponible pour guider
Comparer Chance & Rev'Olution Pro
Rev'Olution Pro | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire (cadrage), investigation (compétences, pistes professionnelles, enquêtes métiers), conclusion (validation du projet, plan d'action) ; tests et questionnaires. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois pour ajuster si besoin : un entretien 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers auprès de professionnels, pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures sur 8 à 12 semaines, 10 à 12 entretiens d'environ 2 h, en cabinet à Poitiers ou en visio. Selon son programme détaillé : formule de 24 h ou de 14 h. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Les deux co-gérants, consultants : 15 années d'expérience dans le commerce pour l'une, 27 ans comme commercial auprès de collectivités pour l'autre. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 550 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Rev'Olution Pro
6 | |
19 h | |
1 550 € |
Prix médian Rev'Olution Pro
1 550 €
Fourchette : 1 100 € à 2 160 €
Avec le CPF : 1 400 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Rev'Olution Pro, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. Rev'Olution Pro est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Rev'Olution Pro à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Rev'Olution Pro. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
5 avis publics hors Mon Compte Formation
5 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Rev'Olution Pro se classe 2116e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Rev'Olution Pro
5
21
Rev'Olution Pro
1 550 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Rev'Olution Pro à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
33
33
33
E
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de bilan de compétences établi à Chasseneuil-du-Poitou, qui intervient à Poitiers et à Niort, certifié Qualiopi. Bilan de 24 heures en huit séances de trois heures, avec synthèse écrite, plan d'action et une étape six mois après le bilan.
136
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
215
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Rev'Olution Pro cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Rev'Olution Pro propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Rev'Olution Pro est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/08/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Rev'Olution Pro est de 1 550 €, avec une fourchette de 1 100 € à 2 160 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Rev'Olution Pro, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, Rev'Olution Pro est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Rev'Olution Pro, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Rev'Olution Pro propose 6 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Rev'Olution Pro a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Rev'Olution Pro a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Rev'Olution Pro suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Rev'Olution Pro publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Rev'Olution Pro ?
