Si vous comparez avec RH Partners
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RH Partners
RP
RH Partners est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Dijon, dont la structure juridique a été créée en 1997 (29 ans d’existence).
Cohésio RH Partners est le cabinet dijonnais du réseau RH Partners, sous une structure dont l'établissement actuel est immatriculé depuis mai 2007. Le réseau réunit une trentaine d'implantations sur le territoire national et revendique quarante ans d'activité en conseil en ressources humaines et en management ; son processus de recrutement est certifié NF Service.
Son activité s'organise autour de quatre enjeux : préparer les dirigeants aux défis à venir, permettre aux collaborateurs d'exprimer leur potentiel, recruter, et adapter la fonction ressources humaines aux sujets actuels, responsabilité sociétale, qualité de vie et des conditions de travail, marque employeur.
Un espace est dédié aux salariés, auxquels les consultants proposent un conseil à chaque étape de leur vie professionnelle. Le bilan y est décrit comme un suivi personnalisé et une aide à la réflexion, au moyen d'entretiens individuels, de tests personnels et professionnels et d'outils comme des plateformes digitales et des livrets d'accompagnement.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation. Une offre de bilan de compétences est proposée, de 24 heures, facturée 2 400 euros, en centre.
L'activité déclarée : huit stagiaires en 2021, 16 en 2024, 18 en 2025, pour deux à trois formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
1997
29 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 400 €
12
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Dijon (21000) | |
2 400 € | |
24 h | |
Actif |
Programme RH Partners
Le principal objectif poursuivi par le bilan de compétences consiste à mettre en lumière de manière objective les acquis, les limites, les potentialités d'évolution et les motivations du bénéficiaire, afin de définir un projet professionnel solide, qu'il soit interne ou externe à l'entreprise.
Ce projet tient compte à la fois de son profil et des possibilités offertes par son environnement. La démarche peut être adaptée en termes de durée et d'outils par rapport à ses objectifs : évolution de carrière, développement personnel, reconversion, entrée en formation, création d'entreprise, préparation à la retraite.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, conformément aux dispositions des articles R.900-1 à R.900-7 du code du travail : l'analyse de la demande, l'investigation et la conclusion. Le parcours proposé se déroule en 6 étapes.
Entretien préliminaire (entretien gratuit) : analyse du besoin et des attentes du bénéficiaire, validation de l'intérêt de réaliser un bilan ; présentation du cadre légal, de la méthodologie et des valeurs de l'organisme à toutes les étapes du bilan ; identification des modalités de financement et de fonctionnement.
Bilan professionnel : analyse, inventaire et mesure des acquis et des potentiels ; détermination des savoirs, savoir-faire et savoir-être ; identification et confirmation des motivations.
Bilan personnel : analyse des forces et des faiblesses ; analyse des mécanismes en jeu dans les relations ; étude des valeurs et des centres d'intérêts personnels ; passation de tests adaptés à la fonction occupée ou ciblée (personnalité, aptitude, motivation, etc.).
Projets professionnels : explorer les secteurs professionnels et les métiers, trouver des idées en lien avec les souhaits professionnels ; cibler et déterminer les pistes professionnelles à privilégier ; développer sa connaissance des bassins d'emplois, avec des rencontres avec les interlocuteurs de la formation et de l'emploi et une dynamisation du réseau professionnel ; construire son argumentaire et savoir présenter son projet professionnel.
Plan d'action : décider du projet (métier, évolution, création d'activité, besoin de formation, VAE, financement, choix de l'organisme) ; identifier des arguments validant la cohérence de son choix au regard de ses motivations, de son profil, de ses compétences et du marché de l'emploi ; établir un plan d'action pour savoir comment mettre en oeuvre son projet après le bilan.
Entretien de synthèse et de suivi : déterminer les actions à mettre en oeuvre et les appuis à mobiliser pour mener à bien le projet. 6 mois après la fin du bilan, un rendez-vous est proposé pour faire le point sur le projet et sa mise en application.
Le bilan apporte un développement personnel : se recentrer, prendre du recul en analysant les moments clés de son parcours, en déduire ses aspirations professionnelles et ses besoins actuels ; une prise de confiance liée à l'analyse de son parcours et à la connaissance de ses atouts et de ses qualités ; la définition de ses priorités, de ses envies et de ses aspirations, en déterminant ses facteurs d'épanouissement.
Il conduit aussi à une mise en action professionnelle : intégrer à ses futurs critères de choix les conditions de travail visées et les points de vigilance ; acquérir une connaissance des bassins d'emplois, avec des rencontres avec les interlocuteurs de la formation et de l'emploi et une dynamisation du réseau professionnel ; développer sa capacité à présenter un projet professionnel et à dynamiser son réseau professionnel ; pouvoir construire l'argumentaire nécessaire à ses démarches de demande de formation (CPF de transition par exemple), d'ajustement du CV et de la lettre de motivation, ou de futurs entretiens d'embauche ou de négociation d'évolution en interne ; établir un plan d'action pour savoir comment mettre en oeuvre son projet après le bilan (actions à réaliser, interlocuteurs à rencontrer, etc.).
Modalités d'admission : pour une meilleure connaissance des valeurs et de la méthodologie de l'organisme, et afin de mieux définir les besoins, le premier entretien est gratuit.
Comparer Chance & RH Partners
RH Partners | ||
|---|---|---|
En phases préliminaire, d'investigation (profil, projet, plan d'action) et de conclusion, avec entretiens individuels, tests (PAPI3, PRISM, IIP-R, IPV, Logiks, MBTI) et évaluation coopérative. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Un suivi à 6 mois proposé par le conseiller, qui reste à l'écoute jusqu'à la concrétisation du projet. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Équipes pluridisciplinaires : anciens responsables RH, coachs certifiés, psychologues du travail, spécialistes de l'accompagnement des carrières, formateurs, formés aux tests psychotechniques. (site de sa marque) | ||
Une interface digitale, y compris à distance : questionnaires en ligne, offres de joboards de 50 pays, bases Pass'Avenir (1200 métiers), Transférence, skilvioo (plus de 20 000 compétences). (site de sa marque) | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Signataire de la Charte de la Diversité, dans la lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres RH Partners
1 | |
24 h | |
2 400 € |
Prix médian RH Partners
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RH Partners, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. RH Partners est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RH Partners à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RH Partners, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
12 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, RH Partners se classe 649e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
RH Partners
12
22
RH Partners
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RH Partners à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
CA
Dijon
Co-Agir est une société fondée en 1994 et établie à Dijon, qui intervient sur l'ensemble du territoire national. Son bilan de compétences est proposé en présentiel, à distance ou en hybride, sans prérequis, et couvre les compétences, les préférences naturelles avec le profil HERRMANN, les motivations puis la construction du projet. Deux formules existent, avec 10 ou 21 heures d'entretiens en face-à-face. L'offre compte 23 bilans répartis sur 10 villes, pour une durée médiane de 18 heures et un prix médian de 1 600 euros.
14
avis publics multi-plateformes
JA
Dijon
Anne Jeannin Conseil est un cabinet établi à Dijon qui propose des bilans de compétences en séances individuelles, avec la même intervenante du début à la fin, dans un cadre certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Le parcours suit trois phases, de la clarification des attentes à l'établissement d'une feuille de route professionnelle, dans la confidentialité. Il dure généralement de six à douze semaines, pour des tarifs situés entre 1 000 et 1 950 euros selon la formule retenue.
12
avis publics multi-plateformes
CF
Nuits-Saint-Georges
Organisme créé en 2024 à Nuits-Saint-Georges, en Côte-d'Or, qui reçoit à Dijon, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 24 heures à 2 055 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
A2CYL
Hauteville-lès-Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, qui intervient à Dijon, Fontaine-lès-Dijon et à distance. Quatre offres de bilan, de 14 à 24 heures, entre 1 350 et 2 800 euros, appuyées sur l'inventaire DISC et les Forces Motrices.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RH Partners cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RH Partners propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RH Partners est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RH Partners est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RH Partners, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, RH Partners est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RH Partners, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RH Partners propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
RH Partners a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte RH Partners a été créée en 1997, selon le registre Sirene (29 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RH Partners suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RH Partners publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RH Partners ?
