Si vous comparez avec RH Présence
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RH Présence
RP
RH Présence est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Cyr-au-Mont-d'Or, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
RH Présence est un cabinet installé à Saint-Cyr-au-Mont-d'Or, dans le Rhône, sous une structure dont l'établissement actuel est immatriculé depuis janvier 2003, qui s'adresse aussi bien aux entreprises qu'aux particuliers, principalement cadres et managers. Ses prestations sont l'outplacement, l'accompagnement à la création et à la reprise d'entreprise, le bilan de compétences, le coaching et des formations.
Chaque bilan se construit à partir de la situation et des objectifs de la personne, avec une posture de coach destinée à faire émerger ses propres solutions, à clarifier ses priorités et à construire un projet réaliste et durable. Le cabinet est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences depuis janvier 2022, et sa spécialité déclarée relève des spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion.
Trois formules partagent la même méthode et se distinguent par le besoin auquel elles répondent : Impulsion sur 14 heures, Trajectoire sur 18 heures et Horizon sur 24 heures, en centre, facturées de 2 200 à 3 500 euros.
L'activité déclarée est stable : 37 stagiaires en 2021 pour six formateurs, 28 en 2024 pour sept, 33 en 2025 pour six.
Présentiel
1 ville au catalogue
2002
24 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 800 €
31
avis publics multi-plateformes
27/05/2025 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Cyr-au-Mont-d'Or (69450) | |
2 800 € | |
18 h | |
Actif |
Programme RH Présence
Cet accompagnement Premium, conduit par un binôme de consultants présentés comme confirmés et aux expertises complémentaires, permet de définir un projet professionnel robuste à forts enjeux, ainsi que les actions nécessaires à sa mise en oeuvre.
Tests approfondis, arbitrage de scénarios, analyse des risques et facteurs de réussite : l'ensemble est conçu pour permettre au bénéficiaire de prendre une décision éclairée et ambitieuse. Cette formule est présentée comme se distinguant par une lecture à 360° du projet, à la fois humaine, systémique, stratégique et opérationnelle.
Cette offre signature permet de construire une vision de long terme du projet et des perspectives professionnelles.
Le bénéficiaire dispose de 24h d'accompagnement en 12 séances en face à face, avec un binôme de consultants aux expertises complémentaires : un profil ressources humaines ou coach et un profil cadre dirigeant à expertise stratégique et financière, présentés comme reconnus pour la finesse de leur questionnement, la qualité de leur écoute et la pertinence des outils mobilisés.
Le bilan de compétences se déroule sur une période de 3 mois, avec des séances espacées de 1 à 2 semaines selon les disponibilités du bénéficiaire.
Une phase préliminaire permet de définir conjointement les différents modules et le temps consacré aux réflexions, aux rédactions et aux investigations, sur la base des supports proposés par le cabinet. 1 entretien de suivi à 6 mois est également réalisé. Le programme détaillé est le suivant. Module 1, dimension personnelle.
Objectifs : définir les caractéristiques de personnalité, les atouts, les points d'appui, les points de vigilance, les ancrages, les valeurs, les moteurs et les priorités de vie. Les supports proposés : histoire de vie ; les « 100 rêves »
; tests de personnalité (motivation, communication, dimension entrepreneuriale) ; Regard des Autres, outil de type 360° ; les objectifs de vie ; participation à l'atelier collectif « Retour sur Image ».
Un travail de synthèse, réalisé par le bénéficiaire et par le coach, fait émerger les fondations personnelles du projet, véritable socle pour sa construction. Module 2, phase d'investigation sur la dimension professionnelle.
Objectifs : recenser les connaissances, les compétences, les réalisations marquantes et les environnements professionnels porteurs de succès pour le bénéficiaire.
Les supports proposés : bilan professionnel, parcours, passerelles ; compétences auto-évaluées selon 2 critères, le niveau d'expertise et le niveau de plaisir ; stratégies personnelles de réussite et d'échec ; conditions de réussite ; phrases à compléter.
Un travail de synthèse fait émerger le portrait personnel et professionnel : personnalité, compétences, motivations, zones d'excellence et pistes d'évolution. Module 3, phase de conclusion avec la définition du projet professionnel.
À partir du portrait établi (personnalité, compétences, motivations), un ou plusieurs objectifs sont définis par le participant, de façon concrète et précise, en les confrontant aux possibilités d'évolution, de mobilité ou de transformation professionnelle.
Objectifs : avec l'aide du binôme de consultants, le bénéficiaire hiérarchise les scénarios, les arbitre et les structure de manière pragmatique, jusqu'à bâtir un projet professionnel réaliste, ambitieux et pleinement assumé.
Supports proposés : le job idéal ; le cahier des charges du projet ; la formulation des projets ; l'évaluation des projets.
Cette phase se termine par la co-construction de documents de synthèse mettant en évidence les atouts du bénéficiaire, ses points de vigilance, ses attentes au regard de son projet professionnel, ses compétences et domaines d'expertise, ainsi que le ou les projets les plus pertinents.
Le bénéficiaire repart avec une vision claire de ses forces personnelles et professionnelles, une meilleure compréhension de ses aspirations, des scénarios professionnels comparés et arbitrés, un projet réaliste, des arguments solides pour le porter, un horizon professionnel clair, une vision stratégique définie avec l'évaluation des impacts financiers, humains et de rythme de vie de son projet, une analyse des risques de transition et une sécurisation des conditions de réussite, ainsi qu'un plan d'exécution opérationnel activable.
Comparer Chance & RH Présence
RH Présence | ||
|---|---|---|
Trois temps pour toutes les formules : bilan personnel, bilan professionnel, phase projet ; posture de coach. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, quelle que soit la formule. (site de l'organisme) | ||
Formule Trajectoire : le projet passe par le regard d'un consultant expert métier ; formule Horizon : 8 séances sur 12 en binôme coach et consultant expert métier. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
98 % satisfaits du bilan, 95 % très satisfaits du professionnalisme des consultants (questionnaire de fin de bilan, 2025 et 2026, 23 retours) ; 235 bilans depuis 2014. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formules, Impulsion (8 séances, 14 h en face à face), Trajectoire (10 séances, 18 h) et Horizon (12 séances, 24 h). (site de l'organisme) | ||
Une coach certifiée (formule Impulsion) ; un consultant expert métier intervient aussi dans les formules Trajectoire et Horizon. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 800 € | 1 750 € | |
1 200 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
31 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres RH Présence
3 | |
18 h | |
2 800 € |
Prix médian RH Présence
2 800 €
Fourchette : 2 200 € à 3 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RH Présence, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. RH Présence est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RH Présence à 2 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
31 avis multi-plateformes
31 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RH Présence, dont Mon Compte Formation (18 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
13 avis publics hors Mon Compte Formation
31 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, RH Présence se classe 408e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
RH Présence
31
22
RH Présence
2 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RH Présence à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
726
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RH Présence cumule 31 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RH Présence propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RH Présence est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RH Présence est de 2 800 €, avec une fourchette de 2 200 € à 3 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RH Présence, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Oui, RH Présence est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RH Présence, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RH Présence propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
RH Présence a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte RH Présence a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RH Présence suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RH Présence publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RH Présence ?
