Si vous comparez avec RHC2
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RHC2
RHC2 est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Malo, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
RHC² est un cabinet de conseil en ressources humaines et de coaching fondé et dirigé par Marie Barbier, qui reçoit à Saint-Malo et à Rennes, en visioconférence ou directement dans les entreprises. Elle se présente comme forte de plus de 25 ans d'expérience en ressources humaines, en accompagnement professionnel et en coaching, et dirige par ailleurs le réseau de bilans de compétences Trajectoire.
Le bilan de compétences suit la méthode Trajectoire et les trois phases réglementaires. Il s'adresse aux personnes qui envisagent une reconversion ou cherchent à retrouver du sens et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Il associe des tests de personnalité (Key Predict), des carnets de réflexion et, selon les besoins, des outils comme l'arbre de vie, l'Ikigai ou le photolangage, et se conclut par une synthèse. Une formule de 13 heures et une formule T+ de 16 heures sont finançables par le compte personnel de formation ; l'employeur peut aussi financer. Les besoins d'aménagement liés à un handicap sont pris en compte.
Titulaire d'un master en ressources humaines et coach certifiée, Marie Barbier propose aussi du coaching individuel et d'équipe, de la supervision, de l'analyse de pratiques managériales, des formations et du conseil RH. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 78 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Présentiel
2 villes au catalogue
2017
9 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 900 €
15
avis publics multi-plateformes
10/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Saint-Malo (35400) | |
1 900 € | |
15 h | |
Actif |
Programme RHC2
Le bilan de compétences permet :
Selon une méthode structurée, le bilan explore 3 phases principales. La phase préliminaire a pour objet de vérifier la démarche volontaire du bénéficiaire, d'analyser sa demande et son besoin, et de déterminer le format le plus adapté à sa situation afin de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Un diagnostic partagé de sa situation est ainsi établi : il s'agit de vérifier que la démarche relève d'une volonté personnelle de faire un bilan de compétences et que le bénéficiaire en mesure l'implication en temps et sur le plan financier.
Le rythme, les outils et les méthodes utilisés au cours du bilan lui sont ensuite présentés, afin de vérifier ensemble s'ils sont adaptés à son besoin et de retenir ceux qui serviront à son accompagnement.
La phase d'investigation permet de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, notamment en identifiant et en analysant les compétences personnelles et professionnelles.
Le bénéficiaire est amené à réaliser des enquêtes métiers et formation, à analyser le marché et à élaborer une ou plusieurs alternatives en lien avec sa situation personnelle et professionnelle.
Enfin, la phase de conclusion lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels retenus, et de préparer son plan d'action et de suivi pour la bonne mise en œuvre de ses actions.
Cette phase se termine par la rédaction et la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés de son bilan dans un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
À l'issue du bilan, un entretien de suivi (physique ou téléphonique) est proposé à 6 mois.
Le bilan permet de définir un plan d'action pour mettre en œuvre un projet professionnel construit et réaliste au regard du marché ; de mieux se connaître par des tests de personnalité (motivation, personnalité, intérêts professionnels, qualités, besoins, compétences) et de reprendre confiance en soi ; de découvrir métiers et formations par des enquêtes et de préparer les entretiens de recrutement (CV, lettre de motivation).
Une synthèse est remise et commentée au bénéficiaire. Modalités d'admission : un entretien de diagnostic gratuit et sans engagement est systématiquement proposé.
Comparer Chance & RHC2
RHC2 | ||
|---|---|---|
Bilan « Trajectoire ® » en trois phases réglementaires : tests de personnalité Key Predict, carnets de réflexion, outils comme l'arbre de vie, l'Ikigai ou le photolangage. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
À l'issue du bilan, un entretien de suivi (physique ou téléphonique) proposé à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier pendant le bilan : sur 72 répondants, 62 personnes (86 %) en ont réalisé en lien avec leur projet d'évolution professionnelle. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale de 98 % en 2025 (72 personnes accompagnées) ; à l'issue du bilan, 45 % des 72 répondants envisagent de changer de métier, 38 % de se former. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules Trajectoire (13 h) et Trajectoire + (16 h), en présentiel à Saint-Malo, Dinan, Saint-Brieuc et dans d'autres villes, ou à distance via Zoom ou Teams. (site de l'organisme) | ||
Tests de personnalité via Key Predict ; bilan à distance via Zoom ou Teams. (site de l'organisme) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Contribue par le don à des causes, au titre de l'engagement humanitaire (associations présentées par leurs logos sur la page). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres RHC2
2 | |
15 h | |
1 900 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES - TRAJECTOIRE + 16h | 2 100 € | 16 h | Archivée le 7 septembre 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES - TRAJECTOIRE + 16h | 2 100 € | 24 h | Archivée le 12 juin 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES - TRAJECTOIRE + 16h | 2 100 € | 16 h | Archivée le 12 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de RHC2.
Prix médian RHC2
1 900 €
Fourchette : 1 700 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RHC2, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. RHC2 est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RHC2 à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RHC2, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
15 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, RHC2 se classe 1549e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
RHC2
15
21
RHC2
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RHC2 à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Cholet
Installé à Cholet depuis 2013 et fondé par Sylvie Gaboreau, ancienne DRH et coach certifiée, Andaré Conseil propose un bilan de compétences de 24 heures au plus, en présentiel ou à distance, ainsi que des formations en relations humaines et du coaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
211
avis publics multi-plateformes
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 1992 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
RA
Chemillé-en-Anjou
Consultante en orientation et transition professionnelle à Chemillé-en-Anjou, ancienne conseillère en évolution professionnelle, certifiée Qualiopi. Son bilan de 16 à 18 heures se déroule en 8 rendez-vous, en présentiel, à distance ou en mixte. Elle propose aussi de l'orientation scolaire et des rendez-vous conseil.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RHC2 cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RHC2 propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RHC2 est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RHC2 est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 700 € à 2 100 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RHC2, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, RHC2 est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RHC2, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RHC2 propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
RHC2 a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte RHC2 a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RHC2 suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RHC2 publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RHC2 ?
