Si vous comparez avec Rolland Solveig
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Rolland Solveig
RS
Rolland Solveig est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Vannes, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
Cette entreprise individuelle de coaching et d'évolution professionnelle, qui se présente sous le nom SRJ, est installée à Vannes, dans le Morbihan ; son établissement est immatriculé depuis 2016.
Sa titulaire se dit formée en psychologie, à la relation d'aide et au coaching, avec un titre de coach professionnel certifié RNCP de niveau 1 et une certification de praticien en bilan de compétences ; elle se réfère au code de déontologie de l'EMCC.
Elle propose du coaching professionnel et individuel, à Vannes, par téléphone ou en visioconférence, de l'orientation pour les adolescents et les jeunes adultes, et des bilans de compétences pour les personnes en reconversion.
Le bilan commence par un rendez-vous gratuit de 30 minutes. La phase d'investigation compte 8 à 10 entretiens individuels d'environ une heure et demie sur quatre mois : parcours, potentiel, freins et peurs, valeurs, portfolio de compétences, projets et plan d'action, avec un travail personnel guidé par des fiches outils.
Une synthèse est remise à la fin, puis un point complet est fait à six mois. Deux offres de 15 heures sont inscrites au compte personnel de formation : 1 780 euros entièrement en ligne, 1 980 euros entièrement en présentiel.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences. L'activité déclarée porte sur un formateur : 5 stagiaires en 2021, 12 en 2024, 17 en 2025.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2002
24 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 880 €
44
avis publics multi-plateformes
15/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Vannes (56000) | |
1 880 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Rolland Solveig
L'objectif de ce bilan est d'accompagner le bénéficiaire dans sa réflexion sur son évolution professionnelle et dans le passage à l'action pour la concrétiser.
Il s'agit de définir son ou ses nouveaux projets professionnels, même s'il n'en a pour l'instant aucune idée ; d'apprendre à mieux se connaître pour déterminer ce qui lui correspond le mieux ; d'identifier et de dépasser les éventuels freins ou blocages qui l'empêchent d'avancer ; de développer un projet motivant et réaliste, en accord avec la réalité du marché (et, si besoin, le projet de formation adéquat pour y parvenir) ; de préparer les prochaines étapes de son parcours professionnel.
Cet accompagnement s'adresse à la personne qui ne voit plus le sens de son poste ; qui souhaite un poste ou une carrière plus en accord avec ses valeurs et ses compétences ; qui veut changer mais pour qui tout reste flou, les idées confuses, sans savoir vraiment ce qui pourrait lui correspondre ; qui n'est pas épanouie et tourne en rond dans son poste sans vraiment trouver ce qui ne va pas ; qui a une ou plusieurs idées sans savoir si l'une d'elles pourrait vraiment lui convenir, ni comment s'y prendre pour la rendre opérationnelle ; qui s'ennuie dans son poste ; ou qui souhaite booster sa carrière et accélérer son développement professionnel et personnel.
Le bilan de compétences est confidentiel : l'employeur n'en a pas connaissance. Une coach-consultante, présentée comme experte et tenue au secret professionnel, accompagne le bénéficiaire du début à la fin, et chaque accompagnement est personnalisé et individuel.
Elle le soutient et le guide tout au long du bilan, puis assure son suivi à 3 ou 6 mois. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
La phase d'investigation, personnalisée selon ses besoins, a pour objet soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence (s'il a déjà une idée précise), soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Ses points clés consistent à identifier ses ressources (compétences, savoir-faire, qualités), à analyser ses motivations, ses intérêts et ses valeurs, à identifier ses atouts et ses axes de développement, à déterminer les points clés de son épanouissement au travail, à identifier des pistes professionnelles potentielles, à détecter les opportunités et à prévenir les risques.
La phase de conclusion consiste à définir le plan d'action pour concrétiser la ou les pistes professionnelles identifiées, à déterminer les critères de choix entre ces pistes, à élaborer la stratégie de mise en œuvre et à passer à l'action, à réaliser la synthèse du bilan et à convenir, si le bénéficiaire le souhaite, du suivi du bilan.
Le bilan de compétences proposé par SRJ est présenté comme dépoussiéré et dynamique, et comme reposant sur une méthodologie éprouvée, centrée sur la connaissance de soi et la créativité. Des outils sont proposés tout au long du bilan pour aider le bénéficiaire à mieux définir et concrétiser son projet professionnel.
Dans le cadre d'un bilan de compétences, la dernière phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Le bilan de compétences offre d'abord une pause unique : du temps pour soi, sur plusieurs semaines, afin de (re)penser son évolution professionnelle et personnelle. Cette prise de recul est présentée comme un bénéfice non négligeable en soi.
Ensuite, le travail sur la connaissance de soi permet de retrouver confiance en soi, de regagner de la motivation et de l'assurance pour se lancer de nouveaux défis, professionnels ou personnels, et de reprendre son parcours professionnel en main.
À la fin du bilan, le bénéficiaire dispose d'un projet clairement défini et sait valoriser ses compétences. Les résultats détaillés lui sont présentés à la clôture du bilan et remis sous forme d'un document de synthèse, qui comprend aussi le détail des différentes pistes qu'il souhaite explorer et le plan d'action pour les concrétiser.
Enfin, à l'issue des 15 heures d'entretien, un rendez-vous de suivi à 3 ou 6 mois lui est proposé.
Comparer Chance & Rolland Solveig
Rolland Solveig | ||
|---|---|---|
Trois phases : prise de contact (30 min, gratuite), investigation (parcours, potentiel, freins, valeurs, portfolio de compétences, projets, plan d'action), bilan avec remise d'une synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Contact maintenu après le bilan et point complet à 6 mois sur le déroulement du plan d'action et les besoins complémentaires. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction : 5/5 ; 1 abandon (enquête 2025). Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 8 à 10 entretiens individuels d'environ 1 h 30, répartis sur 4 mois, avec du travail personnel ; 100 % en ligne ou 100 % en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle et consultante en bilan, certifiée RNCP niveau 1 (Linkup Coaching), accréditée EMCC, certifiée « Praticien en bilan de compétences » (Com-C France), master de psychologie clinique. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 880 € | 1 750 € | |
280 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
44 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Rolland Solveig
2 | |
15 h | |
1 880 € |
Prix médian Rolland Solveig
1 880 €
Fourchette : 1 780 € à 1 980 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 280 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Rolland Solveig, formule à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. Rolland Solveig est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Rolland Solveig à 1 980 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 380 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
44 avis multi-plateformes
44 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Rolland Solveig, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
39 avis publics hors Mon Compte Formation
44 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Rolland Solveig se classe 304e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Rolland Solveig
44
22
Rolland Solveig
1 880 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Rolland Solveig à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
GM
Entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences ; établissement immatriculé depuis 2021. Certifiée Qualiopi pour le bilan : deux offres de 24 heures, en centre, entre 2 136 et 2 568 euros. 43 stagiaires déclarés en 2025.
58
avis publics multi-plateformes
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
SB
Vannes
Cabinet de conseil en évolution professionnelle créé en 2023 à Vannes, qui intervient aussi à Lorient, auprès des particuliers, des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans. Bilan de 24 heures en entretiens de deux heures, avec tests psychométriques et enquêtes métiers, à 1 950 euros ; premier rendez-vous offert. Certifié Qualiopi.
33
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
21
avis publics multi-plateformes
CL
Cabinet de conseil, de formation et de coaching installé à Vannes, qui se présente comme fondateur du Leadership Préventif® : management, prévention des risques psychosociaux, santé mentale au travail. Bilan de 24 heures à 2 160 euros ou de 16 heures à 1 440 euros, appuyé sur le GOLDEN Personality Profiler®. 77 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Rolland Solveig cumule 44 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Rolland Solveig propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Rolland Solveig est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Rolland Solveig est de 1 880 €, avec une fourchette de 1 780 € à 1 980 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Rolland Solveig, formule à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Oui, Rolland Solveig est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Rolland Solveig, formule à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Rolland Solveig propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Rolland Solveig a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Rolland Solveig a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Rolland Solveig suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Rolland Solveig publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Rolland Solveig ?
