Si vous comparez avec SAS Caminoscope Associés
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SAS Caminoscope Associés
SC
SAS Caminoscope Associés est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Sceaux, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Caminoscope Associés est une société établie à Sceaux qui réalise des bilans de compétences.
Le déroulement réglementaire de la prestation comprend une phase d'investigation permettant d'analyser ses motivations, ses aptitudes et ses intérêts professionnels et personnels, d'apprécier leur transférabilité, d'évaluer le cas échéant ses connaissances générales et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle ; puis une phase de conclusion, au cours de laquelle la personne prend connaissance des résultats détaillés de l'investigation, recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel ou de formation et prévoit les principales étapes de sa mise en œuvre. Cette phase se termine par la présentation du document de synthèse.
Le réseau Caminoscope Associés et ses ressources documentaires permettent aux bénéficiaires de rester en contact avec l'actualité du monde du travail et d'élaborer des plans d'actions en accord avec les réalités du marché. Le programme détaillé est communiqué sur demande.
Trois offres sont proposées depuis Sceaux, déclinées en présentiel, à distance et en formule mixte, pour une durée médiane de 18 heures et un tarif médian de 2 300 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2013
13 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 300 €
58
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Sceaux (92330) | |
2 300 € | |
18 h | |
Actif |
Programme SAS Caminoscope Associés
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui vivent une situation de transition professionnelle porteuse de questions : stress ou tensions, lassitude au travail, envie de travailler à son compte, souhait de faire le point, recherche d'emploi.
Savoir où l'on en est pour mieux évoluer professionnellement, se recentrer sur ses valeurs et ses motivations, identifier les raisons d'un mal-être au travail, évaluer la faisabilité d'une reconversion, valider un projet, équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, ou s'interroger sur une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : les raisons de se faire accompagner lors d'un bilan de compétences sont variées et multiples.
Le bilan de compétences permet de comprendre et d'éclairer son parcours autrement, d'identifier les expériences et les environnements dans lesquels la personne s'est épanouie, de mettre en lumière ses aptitudes, ses valeurs et ses moteurs.
Il aide à explorer les connaissances, les compétences, les compétences transférables, les savoir-être, la relation au travail et les sources d'épanouissement dans le travail. Il permet également d'identifier les besoins, les sources de motivation et les priorités.
L'accompagnement guide le bénéficiaire pour renouer avec les points d'appui qui ont pu être oubliés ou peu sollicités. La démarche vise à retrouver un sens et une cohérence et à obtenir une connaissance de soi ajustée à la réalité du moment.
L'élaboration des projets de changement en est facilitée et conduit à définir un projet professionnel et/ou de formation ainsi que des projets alternatifs concrets et réalistes. L'accompagnement est également proposé en présentiel et avec des formules mixtes présentiel et distanciel. En cas de CPF insuffisant, il est possible de prendre contact.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan de compétences comprend 3 phases.
La phase préliminaire permet de confirmer l'engagement dans la démarche, de clarifier les besoins et les objectifs et d'organiser le bilan de façon pratique (planning, documentation).
La phase d'investigation permet de comprendre et d'analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels, d'identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ainsi que leur transférabilité vers d'autres situations professionnelles, d'évaluer les connaissances en général et de déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
Elle est conçue à partir des premiers éléments repérés lors de l'analyse des besoins et comprend elle-même quatre sous-parties.
L'exploration de l'histoire de vie consiste à analyser la trajectoire personnelle, sociale et professionnelle afin de repérer les ruptures, les influences et des réalisations, à identifier les origines des choix professionnels et les déclencheurs du changement, et à repérer les ressources personnelles et les intérêts extra-professionnels.
L'exploration du capital professionnel consiste à identifier les domaines des connaissances (formation initiale et continue), à retracer la trajectoire professionnelle et à repérer les compétences développées, aptitudes professionnelles et personnelles (savoir-être et savoir-faire) à travers les expériences et les réalisations, à déceler les ressources et potentialités inexploitées, à évaluer la transférabilité des compétences et à établir le portefeuille de compétences.
L'exploration des motivations et des freins consiste à repérer les éléments de motivation (aspirations, moteurs, intérêts, valeurs, besoins, priorités), les décalages éventuels par rapport à la situation actuelle et également les freins, puis à dégager des pistes d'évolution professionnelle compte tenu de l'ensemble des étapes précédentes.
L'exploration de la faisabilité des projets, avec enquête métiers, consiste à confronter les pistes d'évolution professionnelle à la réalité du marché du travail, à hiérarchiser les différentes pistes en fonction des résultats des enquêtes et de la maturation des projets, et à recueillir des informations sur les prérequis aux différentes pistes.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et d'élaborer un plan d'action des principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Elle se termine par la présentation et la remise au bénéficiaire du document de synthèse et permet de valider le projet principal et les pistes alternatives, d'élaborer un ou des plans d'actions et de valider la synthèse.
Le bilan permet d'atteindre une connaissance approfondie de ses ressources et de ses besoins afin de pouvoir faire un choix éclairé et actualisé sur la suite de son parcours professionnel. Ce cheminement amène à une meilleure connaissance de soi et de sa relation au travail, ainsi que du sens qu'on lui donne dans sa vie.
Il permet de trouver une issue à la situation de transition professionnelle vécue et d'établir des liens entre cette situation et ses aspirations.
Le processus de bilan de compétences propose de regarder autrement son parcours professionnel pour en extraire des ressources, des besoins et des axes prioritaires, afin d'aider à redéfinir ses choix.
Il permet de retrouver confiance en soi, d'identifier et de mettre en action le projet réaliste et faisable en phase avec ses ressources, ses aspirations et ses priorités, afin de trouver le sens, la cohérence et l'épanouissement. L'approche vise à développer chez le bénéficiaire une plus grande capacité de décision et d'autonomie.
Comparer Chance & SAS Caminoscope Associés
SAS Caminoscope Associés | ||
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Information non trouvée. | ||
En 2025, 3 enquêtes terrain en moyenne par bénéficiaire : auprès de professionnels (entretien physique, visio ou téléphonique), immersions ; le réseau du cabinet et ses ressources documentaires. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 18 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Des conseillers issus d'horizons divers, qui se forment régulièrement ; parmi eux, une praticienne en bilan de compétences et coache diplômée, une ancienne responsable RH, une psychopraticienne certifiée FF2P. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
58 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres SAS Caminoscope Associés
3 | |
18 h | |
2 300 € |
Prix médian SAS Caminoscope Associés
2 300 €
Prix unique : 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SAS Caminoscope Associés, formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. SAS Caminoscope Associés est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SAS Caminoscope Associés à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
58 avis multi-plateformes
58 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SAS Caminoscope Associés, dont Mon Compte Formation (56 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
58 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, SAS Caminoscope Associés se classe 236e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
SAS Caminoscope Associés
58
22
SAS Caminoscope Associés
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SAS Caminoscope Associés à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
33
33
33
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
TB
Gif-sur-Yvette
Tiphaine Bersot exerce à Gif-sur-Yvette comme consultante en gestion de carrière et coach professionnelle certifiée, en présentiel comme à distance. Après un entretien initial gratuit et sans engagement, le bilan représente jusqu'à 24 heures sur six mois au maximum : 13 heures d'entretien, 2 heures de passation de tests et 9 à 11 heures de travail individuel. Il suit trois phases, de la co-définition du besoin à la mise en action, avec remise d'une synthèse au seul bénéficiaire et une séance de suivi six mois après. Le tarif débute à 1 750 euros.
80
avis publics multi-plateformes
MC
Asnières-sur-Seine
M&A Consultant est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Asnières-sur-Seine, dont l'offre couvre le bilan de compétences, le coaching, les formations au management, l'outplacement et le conseil sur mesure. Le bilan suit une méthodologie en trois phases, dans un cadre qui s'appuie sur la psychologie du travail et une position de neutralité. Le cabinet, certifié Qualiopi, est dirigé par une psychologue du travail et compte neuf consultantes. Une offre de 24 heures à 3 800 euros est proposée.
16
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Cabinet parisien créé en 2009, spécialisé dans l'accompagnement des profils atypiques, dont les hauts potentiels intellectuels, et dans le coaching en performance individuelle. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 3 600 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
AT
Paris
Organisme parisien créé en 2017, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences uniquement, spécialisé en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
BEE
Puteaux
Sur le domaine cecilecolmancoach.com, l'activité de coaching s'articule autour de la relation familiale, de la vie personnelle, de la vie professionnelle et de l'entreprise, complétée par des articles de développement personnel. Le bilan de compétences n'y est pas décrit. Deux offres sont proposées depuis Puteaux, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 250 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SAS Caminoscope Associés cumule 58 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SAS Caminoscope Associés propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SAS Caminoscope Associés est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SAS Caminoscope Associés est de 2 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SAS Caminoscope Associés, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, SAS Caminoscope Associés est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SAS Caminoscope Associés, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SAS Caminoscope Associés propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SAS Caminoscope Associés a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SAS Caminoscope Associés a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SAS Caminoscope Associés suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SAS Caminoscope Associés publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SAS Caminoscope Associés ?
