Si vous comparez avec Sens et Avenir
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sens et Avenir
⚠ Entreprise fermée
Selon le registre Sirene, cette entreprise a cessé son activité le 30 juin 2026. Constaté le 30 septembre 2026.
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
Sens et Avenir ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
SA
Sens et Avenir est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Beaune, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Sens & Avenir est un cabinet de conseil en gestion de carrière installé à Beaune. Sa consultante accompagne les personnes qui ont un projet de reconversion ou d'évolution professionnelle, ou une envie de changement encore mal définie. Elle indique avoir elle-même amorcé un virage professionnel après s'être renseignée auprès d'une consultante.
L'accompagnement vise à identifier et valoriser les compétences, les qualités et les valeurs de la personne, à explorer son parcours puis à cadrer et sécuriser son projet. Il repose sur des entretiens et des exercices ou tests, et aborde le développement personnel, le rapport au travail et le projet professionnel, avec l'objectif de rendre la personne plus autonome dans la gestion de sa carrière.
Trois formules de bilan de compétences sont proposées : « Coup de Boost ! », « Sens & Avenir » et « Premium ». L'organisme est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et compte 12 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
4
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Beaune (21200) | |
- | |
Non communiqué | |
Cessé |
Programme Sens et Avenir
Les formules Sens & Avenir et Premium s'adressent aux personnes qui veulent ouvrir le champ des possibles et construire un projet professionnel qui leur ressemble : celles qui envisagent une reconversion, ressentent un besoin de changement ou souhaitent redonner du sens à leur parcours, sans savoir encore par où commencer.
L'objectif est d'accompagner la reprise en main de la carrière et d'aboutir à un projet clair, réaliste et aligné avec la personne.
Concrètement, le bilan permet de : 1/ mieux comprendre ses compétences, ses talents, ses motivations et ses valeurs ; 2/ identifier des pistes professionnelles cohérentes et porteuses ; 3/ vérifier la faisabilité d'un projet (emploi, évolution, reconversion, formation) ; 4/ analyser son positionnement sur le marché du travail ; 5/ construire un plan d'action structuré et sécuriser sa transition.
L'accompagnement est personnalisé depuis les premiers pas dans le bilan jusqu'après sa fin, au rythme du bénéficiaire. Pour les personnes en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques, Sens & Avenir s'engage à mobiliser tous ses moyens pour y répondre et présente l'accompagnement comme garanti sur mesure.
Sens & Avenir est soumis au secret professionnel : les informations recueillies pendant le bilan et la synthèse remise restent strictement confidentielles vis-à-vis de l'employeur.
Deux formules sont proposées selon les besoins : Premium ou Sens & Avenir. Un entretien découverte, gratuit et sans engagement, est systématiquement proposé avant le bilan : il permet de faire connaissance, d'analyser la demande et les attentes, de présenter le déroulé du bilan et de répondre aux questions.
Le bénéficiaire choisit ensuite entre les deux formules. 1/ La formule « Premium » comprend 22h d'entretiens en face à face ; elle s'adresse à ceux qui ressentent le besoin d'être accompagnés pas à pas, de A à Z, et permet d'explorer toutes les perspectives pour trouver la voie qui leur correspond. 2/ La formule « Sens & Avenir »
comprend 16h d'entretiens en face à face (tarif : 1750 euros) ; elle s'adresse à ceux qui envisagent une reconversion sans savoir par où commencer et vise à bâtir un projet professionnel qui leur ressemble. Le bilan de compétences est une démarche réglementée en 3 phases : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion.
Pendant la phase préliminaire, la demande est approfondie et des objectifs répondant aux critères SMART sont établis ; le parcours professionnel est ensuite analysé et les outils à utiliser sont choisis ensemble.
La phase d'investigation représente la plus grande partie du bilan : les compétences sont identifiées et classées, différents axes de la connaissance de soi sont travaillés pour mettre en évidence les forces et les points d'amélioration, puis le ou les projets professionnels retenus sont explorés par la recherche d'informations sur les métiers, les formations, le marché du travail, les contraintes et les compromis.
Les outils, les tests, la plateforme mescompetences.info et le réseau professionnel de Sens & Avenir, mobilisé pour faciliter la prise de contact lors des enquêtes métiers, servent de supports.
La phase de conclusion consiste à valider le projet professionnel et à établir un plan d'actions concrètes ; elle se clôt par la remise d'un document de synthèse co-rédigé. Au terme du bilan, un entretien de suivi est proposé dans les 3 à 6 mois suivants.
Entre les séances, le consultant reste disponible par courriel ou par téléphone pour donner son avis ou ses conseils et aider à progresser dans la réflexion et les démarches.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire repart avec : 1/ une synthèse personnalisée et détaillée formalisant son analyse (compétences, aptitudes, motivations, valeurs, contraintes) ; 2/ un ou plusieurs projets professionnels cohérents et argumentés, validés au regard de son profil et du marché de l'emploi ; 3/ une analyse de faisabilité (formation éventuelle, conditions d'accès, opportunités, environnement économique) ; 4/ un plan d'action clair et structuré, avec des étapes concrètes pour sécuriser son évolution ou sa reconversion.
La synthèse lui est remise et expliquée en détail afin d'en assurer la bonne appropriation et la mise en œuvre effective. Modalités d'admission : un entretien découverte est réalisé au préalable ; il se réserve par courriel ou par téléphone.
Comparer Chance & Sens et Avenir
Sens et Avenir | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit, puis trois phases (préliminaire, investigation, synthèse) ; entretiens, exercices ou tests psychométriques selon les besoins, document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site, en 2025 : 1 prestation réalisée via Mon Compte Formation, avec un « taux de réalisation » de 100 %. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : Coup de Boost, 12 h d'entretiens en face à face ; Sens & Avenir, 18 h ; Premium, 22 h ; entretiens en visioconférence de 1 h 30 à 2 h et travaux personnels entre les séances. (site de l'organisme) | ||
Un consultant en gestion de carrière : cursus de master 1 de psychologie clinique, formations certifiantes de technicien PNL et de coach en accompagnement professionnel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (conditions générales) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Sens et Avenir
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Formule COUP DE BOOST | 1 380 € | 12 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Formule SENS & AVENIR - PREMIUM | 2 350 € | 22 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de Sens et Avenir.
Prix médian Sens et Avenir
-
Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
Sens et Avenir ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sens et Avenir.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sens et Avenir, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
4 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Sens et Avenir se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Sens et Avenir
4
21
Sens et Avenir
-
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
GF
Dijon
Conseil en évolution professionnelle et en orientation à Dijon, sous le nom MyPass Evolution. Bilan de compétences en trois phases, au plus 24 heures de face à face sur environ trois mois, certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Aussi orientation scolaire, conseil RH aux TPE et PME, coaching.
52
avis publics multi-plateformes
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
MS
Quetigny
Cabinet de Mélanie Souhait, consultante à Quetigny et à distance : bilan de compétences, VAE et orientation scolaire. Deux formules de 24 heures, dont une pour les moins de 28 ans, et première rencontre offerte. 53 stagiaires accueillis en 2025.
77
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
LS
Beaune
Centre de bilans de compétences et organisme de formation créé par Sophie Lefaix à Beaune, Up'nCO intervient à distance comme en présentiel. Il propose des bilans de compétences, une formation à la création d'entreprise et, pour les entreprises, des formations et des actions de cohésion d'équipe.
24
avis publics multi-plateformes
TP
Vignoles
Cabinet de coaching, de bilan et de formation installé à Vignoles, près de Beaune, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan de 24 heures en trois phases, avec tests et questionnaires ; première séance de découverte gratuite.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sens et Avenir cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sens et Avenir propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : Sens et Avenir ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Sens et Avenir n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : Sens et Avenir ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Sens et Avenir propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Sens et Avenir propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Sens et Avenir a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sens et Avenir suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sens et Avenir publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sens et Avenir ?
