Si vous comparez avec Transitions Plurielles
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Transitions Plurielles
TP
Transitions Plurielles est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Vignoles, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
#Transitions Plurielles est un cabinet de coaching, de bilan de compétences et de formation installé à Vignoles, près de Beaune, en Côte-d'Or. Il est animé par Isabelle Hugonin-Martin, présentée comme coach professionnelle certifiée. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et se présente comme certifié depuis 2020.
Le bilan de compétences dure 24 heures, en trois phases, réparties entre des séances d'échanges et des temps de réflexion personnelle. Il s'appuie sur des tests, des questionnaires et de nombreux échanges pour analyser les compétences, les aptitudes et les motivations, et aboutir à un projet professionnel et, le cas échéant, à un projet de formation. Une première séance de découverte est gratuite.
Le cabinet propose aussi du coaching professionnel, en présentiel ou à distance : des forfaits de trois mois (« Trouver sa voie »), de quatre à six mois (« Booster son projet ») ou de douze mois pour un projet d'activité indépendante (« Changer de cap »), ainsi que des séances ponctuelles d'une heure.
Il anime des formations pour entrepreneurs (gestion du stress, confiance en soi, management, équilibre entre vie personnelle et professionnelle) et un atelier Ennéagramme. En 2025, il a accueilli 31 stagiaires, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 175 €
29
avis publics multi-plateformes
09/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Vignoles (21200) | |
2 175 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Transitions Plurielles
L'objectif est d'aider le bénéficiaire à reprendre sa carrière en main pour définir un nouveau projet professionnel, apprendre à mieux se connaître, lever ses freins, trouver sa voie, déterminer la faisabilité de son projet, se positionner sur le marché et mieux gérer sa carrière.
Pour cela, Isabelle, présentée comme experte de l'accompagnement au changement, accompagne le bénéficiaire dans ses locaux, de manière individuelle et personnalisée, et le guide pour accéder au poste le plus proche de ses attentes.
TRANSITIONS PLURIELLES propose également, pour les hommes comme pour les femmes, un bilan adapté avec des outils spécifiques pour gérer sa carrière et dépasser les difficultés rencontrées.
L'accompagnement concerne notamment les personnes qui ne se reconnaissent plus dans leur poste et veulent en changer pour être en accord avec leurs valeurs ou leurs contraintes familiales ; les demandeurs d'emploi qui peinent à trouver le poste qui leur convient ; celles qui veulent redonner du sens à ce qu'elles font sans avoir de projet précis ; celles qui ont un projet en tête et veulent vérifier que c'est le bon choix ; celles qui ne savent pas par où commencer et ont du mal à se lancer ; celles qui envisagent de changer de région et doivent construire un projet adapté au marché de l'emploi local ; celles qui sortent d'un burn-out et ont besoin de se reconstruire et d'envisager un nouveau projet ; celles qui font face à une situation critique dans leur entreprise et souhaitent anticiper une rupture de contrat pour se projeter vers un autre projet ; celles qui s'ennuient dans leur emploi et souhaitent donner un coup d'accélérateur à leur carrière ; enfin, celles qui envisagent de se mettre à leur compte et veulent avoir toutes les cartes en main pour se lancer en sécurité.
Isabelle, présentée comme coach professionnelle certifiée et professionnelle de l'accompagnement des carrières, dispose d'une expérience significative en entreprise ; sa connaissance des entreprises, du marché du travail et de ses évolutions, ainsi que son expérience de la reconversion, sont mises au service du changement de direction du bénéficiaire.
Le bilan est totalement confidentiel vis-à-vis de l'employeur, et Isabelle est soumise au secret professionnel. Les engagements mis en avant sont l'accompagnement personnalisé, la confidentialité, le côté pratique, la proximité, la disponibilité et la qualité.
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes, selon des rythmes personnalisés convenus lors du bilan de positionnement gratuit et sans engagement (formules notées « 10 = 6+4 », « 14 = 10+14 » et « 13 = (4+13) »).
La phase préliminaire sert à comprendre les besoins du bénéficiaire, à analyser sa situation et son contexte actuel, à définir ensemble ses objectifs et à lui présenter les outils et méthodes adaptés à sa situation.
La phase d'investigation suit un parcours sur mesure : identifier ses ressources, analyser ses motivations, ses intérêts et ses valeurs, identifier ses atouts, ses axes de développement et ses compétences clés transférables ; puis, dans un deuxième temps, définir un nouveau projet, identifier des pistes professionnelles potentielles, analyser le marché et les conditions de réalisation du projet, détecter les opportunités et prévenir les risques.
La phase de conclusion aide le bénéficiaire à se mettre en action, à réaliser la synthèse de son profil professionnel, à élaborer une stratégie et à mettre en œuvre un plan d'action avec les principales étapes à suivre après le bilan.
Le bilan s'appuie sur une méthodologie et des outils présentés comme inspirants, ludiques, éprouvés, créatifs et efficaces. Le livret personnel de carrière, compagnon de route du bénéficiaire, regroupe des exercices et garde la mémoire du travail effectué avec le consultant.
De nombreux tests adaptés aux besoins sont mis à disposition, présentés comme fiables et scientifiquement valides, simples à utiliser en ligne, avec des rapports clairs et pertinents : tests de personnalité, de motivations, d'aptitudes managériales, d'intelligence émotionnelle, d'aptitudes entrepreneuriales, entre autres.
Une synthèse écrite et confidentielle, remise à la fin du bilan, résume de manière détaillée les atouts, les projets et le plan d'action ; elle sert d'outil de communication pour identifier les arguments à mettre en avant au cours de sa carrière.
Enfin, une communauté de plus de 500 professionnels, présents dans la plupart des secteurs d'activité et à des postes très variés, permet de découvrir un nouveau métier, d'en appréhender la réalité avant de se lancer dans une nouvelle carrière et de développer son réseau, qui reste utile après le bilan.
Concrètement, le bilan de compétences vise à dynamiser la carrière et l'employabilité du bénéficiaire. On a en effet rarement l'occasion, au quotidien, de trouver le temps ou l'oreille adéquate pour évoquer sa carrière, ses désirs, ses rêves ou ses difficultés.
Selon les clients accompagnés, présentés comme nombreux, le bilan a de nombreux atouts quelle que soit la situation de départ, notamment en termes de confiance en soi et de clarification des objectifs : envisager une reconversion, changer de secteur d'activité, évoluer vers plus de responsabilités, effectuer une VAE ; toutes les options sont possibles dès lors qu'elles sont analysées au regard des possibilités du bénéficiaire et du marché du travail.
Le bilan permet enfin de lister les atouts et les points de vigilance pour mener à bien le projet et de définir un plan d'action détaillé.
En résumé, il permet de faire le point sur sa carrière, de reprendre confiance et d'identifier ses atouts ; d'identifier ses motivations et ses valeurs ; de savoir vers quoi aller ; de disposer d'un cadre pour avancer ; de prendre le temps de se poser les bonnes questions ; de se motiver grâce à l'émulation des échanges avec le consultant ; d'élaborer un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations ; de mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions ; de mettre en valeur ses compétences pour évoluer au sein de sa société ; d'utiliser ses compétences dans une nouvelle société ou pour se réorienter ; de prendre de nouvelles responsabilités ; d'ajuster son CV et sa lettre de motivation pour valoriser ses compétences et son expertise ; de travailler sa présentation pour convaincre en entretien ; d'ajuster ou de créer son profil LinkedIn et de développer sa visibilité sur le web ; de chercher à acquérir de nouvelles compétences par la formation ; de valider un projet de création d'entreprise, le cas échéant ; et de repartir avec un plan d'action pour mettre en œuvre son projet professionnel.
Un rendez-vous d'information gratuit et sans engagement est proposé sur simple prise de contact avec Isabelle.
Modalités d'admission : Si vous souhaitez obtenir un rdv d'informations gratuit et sans engagement, merci de bien vouloir contacter Isabelle par mail à isabelle@transitionsplurielles.fr ou via le site
Comparer Chance & Transitions Plurielles
Transitions Plurielles | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation et confrontation, formalisation), avec tests, questionnaires et échanges ; un plan d'actions proposé à la fin de chaque entretien. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous post-bilan proposé : 100 % des bénéficiaires en sont informés et 87 % en ont bénéficié. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des bénéficiaires sont allés au terme de leur bilan et 100 % ont réalisé des enquêtes pour valider leur projet. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, réparties en séances d'échanges et séances de réflexion personnelle ; première séance offerte. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 175 € | 1 750 € | |
575 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
29 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Transitions Plurielles
1 | |
14 h | |
2 175 € |
Prix médian Transitions Plurielles
2 175 €
Prix unique : 2 175 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 575 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Transitions Plurielles, formule à 2 175 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 575 €. Transitions Plurielles est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Transitions Plurielles à 2 175 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 575 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
29 avis multi-plateformes
29 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Transitions Plurielles, dont Mon Compte Formation (15 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
29 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Transitions Plurielles se classe 1075e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Transitions Plurielles
29
21
Transitions Plurielles
2 175 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Transitions Plurielles à 2 175 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 575 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
Cabinet de conseil RH et centre de bilan de compétences présent à Belfort et à Lure, ADV Compétences propose un bilan de 24 heures sur plusieurs semaines, en présentiel ou entièrement à distance, avec un même consultant référent et sans séance de groupe.
60
avis publics multi-plateformes
LA
Monéteau
L'ADAPT Monéteau est un établissement de LADAPT, association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L'association accompagne des personnes en situation de handicap en formation, en orientation et vers l'emploi.
98
avis publics multi-plateformes
GF
Dijon
Conseil en évolution professionnelle et en orientation à Dijon, sous le nom MyPass Evolution. Bilan de compétences en trois phases, au plus 24 heures de face à face sur environ trois mois, certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Aussi orientation scolaire, conseil RH aux TPE et PME, coaching.
52
avis publics multi-plateformes
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
SP
Chalon-sur-Saône
Cabinet de conseil et d'accompagnement RH à Chalon-sur-Saône, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan entièrement individuel en trois formules, dont un format court « Potentiel & Orientation » ; bilan d'orientation dès 15 ans, recrutement et outplacement.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Transitions Plurielles cumule 29 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Transitions Plurielles propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Transitions Plurielles est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 09/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Transitions Plurielles est de 2 175 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Transitions Plurielles, à 2 175 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 575 €.
Oui, Transitions Plurielles est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Transitions Plurielles, à 2 175 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 575 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Transitions Plurielles propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Transitions Plurielles a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Transitions Plurielles a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Transitions Plurielles suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Transitions Plurielles publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Transitions Plurielles ?
