Si vous comparez avec SILVA Carole
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SILVA Carole
SILVA
SILVA Carole est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Verzé, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
C L'Évidence est l'activité de Carole Silva, consultante et coach certifiée installée à Mâcon. Elle accompagne les personnes qui traversent une période de doute, de transition, de choix ou de réorganisation, et se présente avec plus de 18 ans d'expérience.
Elle propose quatre accompagnements : le bilan de compétences, l'orientation scolaire, l'évolution personnelle et professionnelle, et un accompagnement RH pour les entreprises. Le bilan de compétences sert à faire le point sur sa situation, identifier ses ressources, explorer des pistes et construire un projet professionnel aligné ; il s'adresse notamment aux personnes qui hésitent à changer de métier ou ressentent une perte de sens.
La démarche suit trois temps (comprendre, explorer, construire) et associe écoute, méthode structurée et outils adaptés, dans un cadre confidentiel. Les accompagnements se déroulent en présentiel ou à distance, et le premier échange est gratuit et sans engagement. Le bilan est éligible au CPF. L'organisme est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et compte 15 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2024
2 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 750 €
34
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Verzé | |
1 750 € | |
14 h | |
Actif |
Programme SILVA Carole
Présenté comme un moment privilégié pour penser à soi, le bilan de compétences vise à (re)définir les projets professionnels et personnels du bénéficiaire à partir d'une meilleure connaissance de ses valeurs, de ses besoins, de sa personnalité, de ses compétences et de son potentiel.
Le projet, associé à un plan d'action, se veut motivant, épanouissant et réaliste. Les atouts du bénéficiaire, instrument de différenciation et de valorisation, servent d'appui pour entreprendre une reconversion professionnelle, envisager une évolution ou concrétiser un projet de création d'entreprise.
L'accompagnement, fondé sur l'écoute, la bienveillance et l'empathie, vise le passage à l'action.
Le bilan de compétences s'adresse à une personne en activité qui s'interroge sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Il est organisé en trois phases (à partir de 14 h d'entretien individuel), au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
1 / Phase préliminaire, analyse de la demande : analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise, déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et définir conjointement les modalités de déroulement.
2 / Phase d'investigation, construction et pertinence du projet professionnel : sur la base du bilan et des motivations du bénéficiaire, cette phase permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, puis d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
3 / Phase de conclusion, présentation d'un document de synthèse : elle s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Au fil de plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée, discutée avec la personne accompagnée, qui comprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; la définition des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; la définition des principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre (dont l'entretien de suivi à 6 mois).
Les résultats du bilan de compétences sont restitués au moyen d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire.
Au terme du bilan, elle a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Elle dispose d'une vision claire de son projet professionnel. Le bilan est présenté comme transformateur : il vise à permettre au bénéficiaire de se redécouvrir, de définir de 1 à 4 projets d'évolution inspirants et de les construire à partir de l'ensemble des éléments qui le motivent.
La méthode repose sur des principes de développement positifs et épanouissants, que le bénéficiaire peut reproduire tout au long de sa vie. Exemples de projets : évolution en interne, formation sur une spécialisation, formation de reconversion, création d'entreprise, changement de métier ou de secteur d'activité.
Modalités d'admission : un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel permet une analyse partagée de la situation afin de co-construire un parcours personnalisé.
Comparer Chance & SILVA Carole
SILVA Carole | ||
|---|---|---|
Approche en trois temps (comprendre, explorer, construire) ; le bilan comprend l'analyse du parcours, l'identification des forces, l'exploration de pistes et un plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi à six mois : 100 % réalisés selon ses indicateurs (bilans terminés entre janvier 2025 et septembre 2026). (indicateurs de résultats) | ||
Enquêtes métiers et immersions professionnelles : 2,24 enquêtes métiers et 1 immersion réalisées en moyenne, selon ses indicateurs de résultats. (indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur 26 bilans terminés (janvier 2025 à septembre 2026) : satisfaction moyenne 9,8/10, questionnaires recueillis à 100 %, 100 % des bilans menés à terme. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
En présentiel (lieu à définir) ou à distance, avec un délai moyen d'accès de 3 semaines. Pas de durée publiée. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Une consultante et coach certifiée (« 18+ années d'expérience »). (site de l'organisme) | ||
Un test de clarté professionnelle en ligne, gratuit, proposé depuis la présentation du bilan. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
34 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SILVA Carole
1 | |
14 h | |
1 750 € |
Prix médian SILVA Carole
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SILVA Carole, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. SILVA Carole est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SILVA Carole à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
34 avis multi-plateformes
34 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SILVA Carole, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
26 avis publics hors Mon Compte Formation
34 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SILVA Carole se classe 963e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
SILVA Carole
34
21
SILVA Carole
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SILVA Carole à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
C&
Manziat
Organisme de bilan de compétences, d'orientation et de formation installé à Sancé, près de Mâcon, entre la Saône-et-Loire et l'Ain. Bilan en trois phases appuyé sur un test de personnalité de 550 questions et sur la connaissance du marché de l'emploi local, en deux formules. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
94
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-André-de-Corcy
Claire Gondras exerce à Saint-André-de-Corcy, avec des interventions à Lyon, Neuville-sur-Saône et Reyrieux, en coaching d'orientation scolaire et en bilan de compétences pour adultes, certifiée Qualiopi pour les bilans. La Boussole de Claire accompagne les jeunes de 14 à 25 ans en quatre étapes, tandis que le bilan permet de faire le point sur ses compétences et de définir une stratégie à court, moyen ou long terme, avec un référent unique. Trois offres de 15, 20 et 24 heures sont proposées, pour un tarif médian de 1 550 euros.
102
avis publics multi-plateformes
GS
Meyzieu
Consultante installée à Meyzieu (Rhône), sous le nom Rhône VAE. Bilan de compétences en quatre étapes et accompagnement à la VAE pour les diplômes de l'Éducation nationale et du sanitaire et social, certifiés Qualiopi. Bilan finançable par le CPF ; 62 stagiaires en 2025.
20
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SILVA Carole cumule 34 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SILVA Carole propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SILVA Carole est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SILVA Carole est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SILVA Carole, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SILVA Carole est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SILVA Carole, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SILVA Carole propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SILVA Carole a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SILVA Carole a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SILVA Carole suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SILVA Carole publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SILVA Carole ?
