Si vous comparez avec Soft Akademy
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Soft Akademy
SA
Soft Akademy est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Soft Akademy est une école de développement des soft skills établie à Lyon, dans le 1er arrondissement, animée par Delphine Roset. Elle se donne pour objet de permettre à des publics professionnels variés de développer leurs compétences comportementales par une meilleure connaissance de soi : talents, croyances limitantes, émotions, comportements sous stress, créativité.
Ses intervenants se réfèrent aux chartes de déontologie des métiers de coach, de superviseur et de thérapeute. Soft Akademy est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Le bilan s'adresse à tous, sans prérequis, et peut se suivre individuellement ou collectivement, avec l'idée de rejoindre une communauté d'entraide. Une phase préliminaire précise les objectifs, les méthodes et le calendrier.
La phase d'investigation fait le point sur les acquis, les valeurs, les centres d'intérêt et les motivations, évalue les potentiels et la faisabilité des objectifs, et dégage des pistes de projets.
La phase de conclusion récapitule les résultats et fixe un plan d'actions, incluant éventuellement de la formation, consigné dans un document de synthèse ; une rencontre de suivi est prévue six mois après.
Six offres de bilan finançables par le CPF sont proposées. En 2025, Soft Akademy a accueilli 12 stagiaires.
Présentiel
3 villes au catalogue
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 575 €
8
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Autres... | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
3 villes au catalogue | |
Lyon (69001) | |
3 575 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Soft Akademy
Pourquoi faire un bilan de compétences ? Pour mieux se connaître, imaginer son futur, faire le point sur ses réalisations professionnelles et renforcer son estime de soi. Les parcours proposés invitent le bénéficiaire à « voyager vers lui-même »
(mieux se connaître) pour voyager vers de nouveaux horizons professionnels, individuellement ou collectivement, et à devenir pleinement acteur de son projet professionnel.
Objectifs : mieux se connaître, identifier ses modes de fonctionnement, ses ressources personnelles, ses motivations profondes et le sens de son projet professionnel ; découvrir ses atouts et son potentiel ; préparer une reconversion professionnelle, élaborer ou vérifier un projet d'évolution professionnelle en lien avec son identité et ses aspirations ; évoluer au sein de son entreprise ; définir un ou plusieurs projets professionnels, déterminer les besoins en formation, en préparation et en communication, et préparer un plan d'actions ; clarifier un projet de formation ; préparer une validation des acquis professionnels.
Un temps d'échange initial vise à faire connaissance et à co-construire un parcours d'accompagnement adapté aux objectifs du bénéficiaire. Le bilan comprend 14 heures d'accompagnement : 7 heures en collectif et 7 heures en individuel.
S'y ajoute un travail personnel de réflexion écrite (durée 10h), guidé par des exercices préparatoires et d'intégration (workbook, mindmapping) et par des outils de connaissance de soi (test de motivation, inventaire de personnalité, test sur les talents, sondage 360, etc.).
Le travail d'élaboration avec le consultant s'appuie sur le feedback et le ressenti du bénéficiaire, sur les résultats des tests et, par effet d'échange et de miroir, sur les analyses du consultant, pour comprendre, confronter, confirmer, pousser la réflexion, brainstormer, ancrer la réflexion et favoriser le passage à l'action.
Les sessions collectives permettent en outre de bénéficier d'échanges et de regards croisés avec les autres participants. Tout au long du bilan, les modalités d'évaluation sont variées : autopositionnement, tests et feedback.
Ce programme combine une approche collective (environ 50 %) et une approche individuelle (environ 50 %) pour accélérer la réflexion et le passage à l'action.
Il peut être réalisé en présentiel, en digital ou en phygital (mixte de présentiel et de distanciel) ; les temps collectifs se déroulent en présentiel, avec plusieurs dates possibles dans l'année.
Favoriser l'émergence d'un projet professionnel. Faire le point sur l'ensemble des acquis en matière de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être professionnels et extra-professionnels. Renforcer sa connaissance et son estime de soi. Identifier ses valeurs, ses centres d'intérêt et ses sources de motivation.
Identifier ses connaissances et compétences, prendre conscience de ses ressources et apprendre à valoriser ses atouts. Évaluer les potentiels et les aptitudes acquis et ceux à développer. Clarifier ses objectifs et évaluer leur faisabilité. Identifier des pistes de projets professionnels réalistes, réalisables et motivants.
Mettre en place un plan d'actions concret pour atteindre l'objectif, incluant éventuellement de la formation.
Comparer Chance & Soft Akademy
Soft Akademy | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; outils de diagnostic cités : tests, profils de personnalité STRONG, Chronogramme, objets flottants, constellation d'organisation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une rencontre de suivi prévue six mois après, pour faire le point. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers : 36 réalisées selon ses chiffres à fin septembre 2026 (cumul depuis juillet 2024). (site de l'organisme) | ||
Selon son site, faire un bilan chez lui, c'est « rejoindre une communauté d'entraide et de soutiens » ; sessions collectives pendant le bilan, avec échanges et regards croisés entre participants. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
À fin septembre 2026 (depuis juillet 2024) : 23 bénéficiaires entrés, 86 % très satisfaits, entretiens de suivi réalisés à 86 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Un parcours de 20 ans de carrière dans les ressources humaines ; respect des chartes de déontologie des métiers de coach, de superviseur et de thérapeute, intervenants en apprentissage continu. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
3 575 € | 1 750 € | |
1 975 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
6 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Soft Akademy
6 | |
24 h | |
3 575 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - ONLY ME + | 5 400 € | 24 h | Archivée le 30 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - BOOST | 3 200 € | 24 h | Archivée le 30 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de Soft Akademy.
Prix médian Soft Akademy
3 575 €
Fourchette : 1 600 € à 5 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 975 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Soft Akademy, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 5 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 800 €. Soft Akademy est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Soft Akademy à 3 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Soft Akademy, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Soft Akademy se classe 1905e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Soft Akademy
8
21
Soft Akademy
3 575 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Soft Akademy à 3 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Soft Akademy cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Soft Akademy propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Soft Akademy est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Soft Akademy est de 3 575 €, avec une fourchette de 1 600 € à 5 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Soft Akademy, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 5 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 800 €.
Oui, Soft Akademy est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Soft Akademy, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 5 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Soft Akademy propose 6 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Soft Akademy a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Soft Akademy a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Soft Akademy suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Soft Akademy publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Soft Akademy ?
