Si vous comparez avec SOUAL
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SOUAL
SOUAL
SOUAL est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Villaudric, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
SOUAL exerce sous le nom Ruby coaching, activité de coaching et de bilan de compétences de Soukaïna Vigneres.
Elle fait état de quinze ans de développement commercial dans la santé et la grande distribution, d'un poste de responsable grands comptes dans un laboratoire vétérinaire, puis de la direction de sa propre société de conseil en transformation numérique ; elle mentionne aussi un passé d'officier dans l'armée de terre.
SOUAL est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Son approche, la méthode RSL (révéler, sculpter, libérer), vise à identifier les forces, à lever les blocages et à définir des objectifs assortis d'un plan d'action. Elle propose du coaching professionnel, personnel et de performance, avec une spécialisation dans l'accompagnement des professionnels de santé, ainsi que du coaching en management et en vente et la conception de programmes de formation.
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite réussir une transition professionnelle ou trouver du sens à son travail. Il s'appuie sur des outils d'analyse de la personnalité et des talents, sous forme de supports dématérialisés qui s'adaptent aux disponibilités de chacun, et aboutit à un plan de carrière défini ensemble, avec la possibilité d'un accompagnement dans la durée.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 290 €
10
avis publics multi-plateformes
17/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Villaudric (31620) | |
2 290 € | |
24 h | |
Actif |
Programme SOUAL
Le bilan de compétences vise à guider le participant dans la construction d'un avenir professionnel qui lui corresponde pleinement, en valorisant ses talents, ses leviers de motivation, ses compétences et ses aspirations profondes.
Ce processus complet lui permet d'explorer et de clarifier ses intérêts professionnels afin de mieux comprendre ce qui le motive et l'anime ; d'identifier ses compétences, ses forces et ses axes d'amélioration pour optimiser son développement personnel et professionnel ; de préciser son système de valeurs et les points d'appui de sa personnalité, afin d'assurer la cohérence entre son projet et ses convictions profondes ; de développer un ou plusieurs projets professionnels en phase avec ses priorités personnelles, les besoins socio-économiques de son environnement et les tendances du marché ; enfin, de définir si nécessaire un parcours de formation pour acquérir les compétences complémentaires essentielles à la réalisation de ses ambitions.
La démarche vise à faire du participant un acteur éclairé et autonome de sa carrière, capable de prendre des décisions professionnelles cohérentes et durables.
Au terme du bilan, il dispose d'une vision claire de son potentiel et des actions concrètes à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs, tout en contribuant activement aux besoins du monde professionnel et de son territoire d'activité.
Le bilan de compétences dure 24 heures, réparties en 15 heures d'entretiens individuels et 9 heures de travail personnel adapté aux objectifs du participant. Les séances, de 1,5 à 2 heures, sont menées avec un consultant dédié et alternent échanges individuels, tests et temps de réflexion personnelle.
Le bilan s'étend sur une période de 10 à 14 semaines et peut être réalisé sur le temps de travail ou en dehors. Un entretien préalable gratuit est proposé pour clarifier le programme et confirmer l'engagement mutuel. Le bilan se déroule en trois phases.
La phase préliminaire (analyse des besoins et définition des objectifs) cadre le bilan et personnalise l'accompagnement : présentation du consultant et du programme, avec clarification du déroulement, des objectifs et des attentes du participant et adaptation aux contraintes éventuelles (présentiel ou visioconférence) ; questionnaire préparatoire pour analyser la demande et définir les besoins spécifiques du participant ; définition des modalités et des outils, avec présentation des outils utilisés (tests psychométriques, méthode TMA et questionnaires de compétences) et établissement du planning des séances.
Durant la phase d'investigation (exploration et construction du projet), le participant explore ses talents, ses intérêts et les opportunités du marché pour construire un projet professionnel cohérent.
Elle comprend l'analyse du parcours personnel et professionnel, avec l'évaluation des compétences, des talents et des motivations à l'aide d'outils tels que la méthode TMA, qui permet de cerner les aptitudes comportementales, les talents et les leviers de motivation ; l'identification des pistes d'évolution, par l'exploration des opportunités professionnelles adaptées au profil du participant grâce à des enquêtes métiers, des analyses de marché et des ateliers de réflexion ; la construction de projets concrets, c'est-à-dire l'élaboration d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes intégrant des actions telles qu'une formation complémentaire, une validation des acquis (VAE) ou l'entrepreneuriat.
À ce stade, une synthèse des éléments clés du profil du participant est réalisée pour valider et explorer des pistes professionnelles concrètes, en cohérence avec ses compétences, ses motivations et ses aspirations.
La phase de conclusion (formalisation du projet et plan d'action) formalise les résultats et définit les étapes de mise en œuvre du projet professionnel : synthèse des résultats, par la coconstruction d'un document reprenant les conclusions du bilan avec une analyse des compétences et des talents en lien avec les projets identifiés ; plan d'action détaillé, qui définit les étapes nécessaires (formations, recherche d'emploi, évolution interne, etc.) ; suivi à 6 mois, avec un entretien proposé pour évaluer les progrès et adapter le plan si nécessaire.
À l'issue du bilan de compétences, le participant bénéficie d'une vision plus complète et plus profonde de lui-même : il a identifié ce qui l'anime spontanément, ses talents, ses priorités, ses compétences, ses valeurs et les leviers qui le mettent en action.
Le bilan permet une meilleure connaissance de soi et favorise la prise de conscience des éléments clés du profil, essentiels pour construire un projet professionnel aligné et motivant. Le participant repart avec plusieurs acquis.
D'abord, une compréhension claire de ses talents et de ses compétences : il est capable d'identifier ses forces, ses zones de développement et les qualités qui le distinguent, ce qui lui donne accès à une vision réaliste et inspirante de son potentiel.
Ensuite, un document de synthèse complet et confidentiel : ce document personnel rassemble l'ensemble des conclusions du bilan, avec une présentation détaillée des compétences, des talents, des motivations et des valeurs en lien avec les projets professionnels envisagés, et sert de feuille de route pour orienter ses choix de carrière en confiance.
Puis un plan d'action concret : le participant dispose d'un plan structuré pour concrétiser son projet professionnel, avec des étapes telles que la formation complémentaire, la recherche d'emploi ou l'évolution de poste, conçu pour faciliter la mise en œuvre des projets identifiés en tenant compte des réalités socio-économiques.
Enfin, une capacité renforcée à se projeter dans un avenir durable et réaliste : grâce aux exercices pratiques et à la démarche d'autoévaluation, le bilan favorise l'autonomie du participant, mieux préparé à prendre des décisions professionnelles éclairées et à ajuster ses choix selon ses aspirations et les évolutions du marché.
Le processus, présenté comme hautement adaptable aux besoins de chaque personne, soutient la motivation et l'implication active du participant.
En mobilisant une gamme d'outils et d'exercices pratiques, le bilan permet non seulement d'identifier des projets alignés avec les talents et les aspirations du participant, mais aussi de construire un avenir professionnel porteur de sens.
Il est ainsi conçu pour que le participant puisse s'épanouir professionnellement et garder une vision claire et durable de son développement personnel et de ses ambitions professionnelles. Modalités d'admission : motivation et implication préalables à la réalisation du bilan de compétences.
Comparer Chance & SOUAL
SOUAL | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; compétences, talents et motivations évalués par la méthode TMA, avec tests psychométriques et questionnaires de compétences. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois pour évaluer les progrès et adapter le plan si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2025 : 7 bilans, 100 % de bilans complètement réalisés, 100 % de satisfaction, 100 % de retour au questionnaire de satisfaction. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures (entretiens individuels et travail personnel), en sessions de 1,5 à 2 heures, sur 10 à 14 semaines ; en présentiel ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Une consultante formée à la pratique du bilan de compétences, qui développe sa pratique par des actions de veille et de formation. (charte déontologique) | ||
Analyse de la personnalité et des talents sur des supports dématérialisés, adaptés à la disponibilité du bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
2 290 € | 1 750 € | |
690 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SOUAL
3 | |
24 h | |
2 290 € |
Prix médian SOUAL
2 290 €
Fourchette : 1 600 € à 2 990 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 690 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SOUAL, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 390 €. SOUAL est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SOUAL à 2 290 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 690 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SOUAL. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SOUAL se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
SOUAL
10
21
SOUAL
2 290 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SOUAL à 2 290 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 690 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SOUAL cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SOUAL propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SOUAL est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SOUAL est de 2 290 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 990 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SOUAL, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 390 €.
Oui, SOUAL est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SOUAL, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 390 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SOUAL propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SOUAL a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SOUAL a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SOUAL suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SOUAL publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SOUAL ?
