Si vous comparez avec Talentia Executive
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Talentia Executive
TE
Talentia Executive est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lecci, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Talentia Executive est un cabinet de conseil en ressources humaines et de coaching fondé par une directrice des ressources humaines, qui intervient comme DRH externalisée auprès de dirigeants et de PME et accompagne aussi des particuliers.
Titulaire d'un master RH, sa fondatrice indique plus de quinze ans d'expérience RH dans des groupes internationaux du tourisme et du luxe, comme responsable du recrutement, responsable du développement RH puis DRH. Coach professionnelle formée à la Haute École de Coaching (certification RNCP de niveau 6), elle pratique aussi l'Ikigaï. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
Le bilan suit les trois phases réglementaires, au sein d'un programme baptisé « RENAÎTRE » en huit étapes : revenir sur son histoire, explorer ses valeurs et ses émotions, nommer ses forces, activer ses moteurs, imaginer d'autres pistes, transformer ses idées en plan d'action, formaliser son projet, puis passer à l'action.
Il s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants et aux personnes en réflexion après un burn-out, un événement de vie ou une perte de sens.
Le cabinet propose aussi du coaching professionnel, dont un coaching d'orientation pour les 18 à 25 ans, et des missions de conseil RH, du recrutement au droit social. Une offre de bilan est finançable par le CPF. En 2025, le cabinet a accueilli un stagiaire.
Présentiel
1 ville au catalogue
2025
1 an d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 900 €
21
avis publics multi-plateformes
01/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lecci (20137) | |
1 900 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Talentia Executive
Ce bilan de compétences s'adresse aux personnes qui ressentent le besoin de faire une pause pour réfléchir à leur trajectoire professionnelle et redonner du sens à leur parcours. Dans un environnement professionnel en constante évolution, prendre le temps de mieux se connaître est présenté comme essentiel pour faire des choix éclairés.
L'accompagnement permet au bénéficiaire de prendre du recul sur son expérience, d'identifier ses compétences, ses talents et ses aspirations profondes, afin de construire un projet professionnel cohérent avec ce qu'il est aujourd'hui.
Tout au long du bilan, il est guidé pour clarifier ses motivations, mieux comprendre ce qui le met en énergie dans son travail et identifier les environnements professionnels dans lesquels il pourra réellement s'épanouir.
L'objectif est de transformer les questionnements professionnels en un projet concret, réaliste et aligné avec ses valeurs, ses compétences et les opportunités du marché du travail.
Le bilan se veut ainsi une étape de réflexion et de projection pour celles et ceux qui souhaitent évoluer, se réinventer ou donner un nouvel élan à leur vie professionnelle.
Le bilan de compétences RENAÎTRE se déroule conformément au cadre légal défini par l'article L6313-4 du Code du travail. Il est structuré en trois phases et comprend des entretiens individuels, des exercices d'exploration et des temps de réflexion personnelle entre les séances.
L'accompagnement se déroule sur 24 heures et alterne séances d'échange avec la consultante et travaux personnels guidés, ce qui permet au bénéficiaire de prendre du recul sur son parcours et de construire progressivement son projet professionnel.
Phase préliminaire : cette première étape pose les bases du bilan et clarifie les attentes du bénéficiaire.
Elle vise à analyser sa demande et ses besoins, à comprendre son contexte professionnel et personnel, à définir les objectifs du bilan de compétences, à présenter la méthodologie et le déroulement de l'accompagnement, et à valider son engagement dans la démarche.
Phase d'investigation : cœur du bilan de compétences, elle explore en profondeur le parcours, les compétences et les aspirations professionnelles du bénéficiaire. Elle s'appuie sur la méthode RENAÎTRE, structurée autour de huit étapes.
R, reconnecter à son histoire professionnelle : analyse du parcours professionnel et personnel pour identifier les expériences marquantes, les réussites et les apprentissages clés.
E, explorer ses valeurs et ses émotions : clarification des valeurs professionnelles et exploration des motivations, des besoins au travail et des éléments qui donnent du sens à l'activité professionnelle.
N, nommer ses forces et ses talents : identification des compétences, des talents naturels et des ressources personnelles mobilisables dans un projet professionnel. A, activer ses moteurs internes : compréhension des sources de motivation et des environnements professionnels favorables à l'épanouissement.
Î, imaginer autrement son avenir professionnel : ouverture des perspectives et exploration de différentes pistes d'évolution, de reconversion ou de repositionnement professionnel.
T, transformer les idées en pistes concrètes : analyse des opportunités professionnelles, étude de la faisabilité des projets et confrontation au marché de l'emploi. R, révéler son projet professionnel : clarification et formalisation d'un projet professionnel cohérent avec le profil, les compétences et les aspirations du bénéficiaire.
E, éclore et passer à l'action : structuration des prochaines étapes et préparation de la mise en œuvre concrète du projet professionnel. Phase de conclusion : cette dernière phase formalise les résultats du bilan et définit les prochaines étapes.
Elle comprend la validation du projet professionnel, l'élaboration d'un plan d'action concret, l'identification des étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet (formation, évolution professionnelle, reconversion, création d'activité, etc.) et la remise de la synthèse.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une meilleure connaissance de lui-même (compétences, talents, motivations et valeurs professionnelles) ; d'une vision plus claire de sa trajectoire professionnelle et de ses possibilités d'évolution ; d'un projet professionnel réaliste et aligné avec son profil et ses aspirations ; d'un plan d'action concret pour mettre en œuvre son projet (évolution professionnelle, reconversion, formation, création d'activité, etc.) ; d'un document de synthèse confidentiel qui formalise les conclusions du bilan de compétences.
Modalités d'admission : l'admission fait suite à un entretien de découverte de 30 minutes, qui permet de valider avec le candidat que le bilan de compétences est adapté à sa situation.
Comparer Chance & Talentia Executive
Talentia Executive | ||
|---|---|---|
Programme RENAÎTRE en 8 étapes (de « Reconnecter à son histoire » à « Eclore »), dans les trois phases obligatoires ; outils cités : MBTI, Ikigai, roue des valeurs, ligne de vie. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Objectifs affichés : satisfaction visée d'au moins 90 %, mise en œuvre du projet à 6 mois d'au moins 80 %, complétion d'au moins 95 % ; données annoncées après la 1re année. Pas de résultat mesuré publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h sur 2 à 3 mois (8 séances individuelles) et travail personnel guidé entre les séances ; accompagnement individuel en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
La fondatrice, DRH : coach professionnelle certifiée RNCP niveau 6 (Haute École de Coaching) et à la pratique de l'Ikigaï, diplômée d'un master en ressources humaines, plus de 15 ans dans les ressources humaines. (site de l'organisme) | ||
Outils interactifs et créatifs, fiches outils et documents PDF ; échanges par visioconférence sécurisée. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
21 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Talentia Executive
1 | |
24 h | |
1 900 € |
Prix médian Talentia Executive
1 900 €
Prix unique : 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Talentia Executive, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Talentia Executive est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Talentia Executive à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
21 avis multi-plateformes
21 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Talentia Executive, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
20 avis publics hors Mon Compte Formation
21 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Talentia Executive se classe 1314e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Talentia Executive
21
21
Talentia Executive
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Talentia Executive à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
175
avis publics multi-plateformes
AC
La Colle-sur-Loup
Cabinet de Vanessa Arrouart-Camerani, coach certifiée et consultante RH, à La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes). Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel, en hybride ou à distance, possible en anglais ; aussi bilan d'orientation scolaire, VAE et recrutement.
82
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
HS
Valbonne
Entreprise individuelle créée en 2014 à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, qui reçoit à Biot. Quatre formules de bilan de compétences, dont une conduite en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 600 et 2 500 euros.
54
avis publics multi-plateformes
ADKS
Valbonne
ADKS est un cabinet de conseil implanté à Valbonne, dont l'équipe réunit coachs certifiés, psychologues du travail, formateurs et chefs d'entreprise. Son bilan de compétences s'appuie sur des outils issus de la psychologie, des tests optionnels de personnalité et d'intérêts, des formules modulaires en présentiel ou à distance, une plateforme en ligne et la remise d'une synthèse co-élaborée appelée Passeport Carrière. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi et chefs d'entreprise. Une offre est proposée, 13 heures pour 1 700 euros.
113
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Talentia Executive cumule 21 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Talentia Executive propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Talentia Executive est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Talentia Executive est de 1 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Talentia Executive, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Talentia Executive est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Talentia Executive, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Talentia Executive propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Talentia Executive a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Talentia Executive a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Talentia Executive suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Talentia Executive publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Talentia Executive ?
