Si vous comparez avec Tout S'Aligne
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Tout S'Aligne
TS
Tout S'Aligne est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Louverné, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Tout S'Aligne est la société qui porte Intégral Compétences, un réseau d'accompagnement professionnel installé boulevard de la Communication, à Louverné, près de Laval, en Mayenne ; le réseau annonce aussi des bilans à Grenoble, Montpellier et Nîmes.
L'organisme réalise des bilans de compétences et forme des coachs professionnels à les conduire ; ses accompagnements sont menés par des consultants en évolution professionnelle et des coachs. Il accompagne aussi la création d'entreprise.
Le bilan s'appuie sur l'Approche Intégrale, qui considère la personne dans ses dimensions cognitives, émotionnelles, relationnelles et culturelles, enrichie par la Spirale Dynamique et par des Profils Couleurs propres au réseau. Il suit les trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusions) et se prolonge par un entretien de suivi six mois après.
Deux parcours sont proposés : Essentiel, de 14 heures sur environ trois mois, et Approfondi, de 18 heures sur environ quatre mois.
Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, l'organisme a compté 29 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2024
2 ans d’existence
17 h
déclarée au catalogue
2 100 €
19
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Autres... | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Louverné (53950) | |
2 100 € | |
17 h | |
Actif |
Programme Tout S'Aligne
Le bilan de compétences a pour objectif d'accompagner le bénéficiaire dans sa réflexion pour préparer la prochaine étape de sa vie professionnelle, à partir de l'analyse de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses aptitudes et de ses motivations.
Il permet de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; d'évaluer des axes de progrès ; et de déterminer un plan d'action pour atteindre ses objectifs.
Il permet aussi d'engager un changement positif au cours de sa carrière et de clarifier ses besoins et les différentes options. Plusieurs choix sont possibles à son issue : réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, création d'activité, formation, démission ou rupture conventionnelle.
Le bilan s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité), à analyser ses compétences professionnelles et personnelles (ressources, savoirs, savoir-faire, savoir-être) et à choisir la meilleure orientation ou évolution.
Il développe également l'aptitude à analyser le marché de l'emploi. L'accompagnement se déroule en 3 phases, sur une durée maximum de 24h.
La phase préliminaire consiste à partager le constat sur la situation actuelle et la situation désirée, à déterminer des objectifs personnalisés, à adapter le bilan aux besoins et aux attentes du bénéficiaire, à identifier ses stratégies de réussite et d'échec (analyse dynamique du parcours) et à prendre conscience des « qualités »
du parcours.
La phase d'investigation permet de découvrir ses valeurs principales et ses intérêts professionnels, de détecter ses besoins « cachés », ses croyances et ses freins éventuels, de mieux comprendre son fonctionnement et sa personnalité (Évaluation intégral motivation et MBTI), de définir des orientations en explorant des pistes et en découvrant des métiers selon les options, de réseauter et d'être mis en relation, d'étudier et d'analyser la faisabilité du projet (formations, adéquation au marché, etc.) et de repérer ses ressources majeures et ses compétences clés et transférables.
La phase de conclusion porte sur l'identification des acquisitions nécessaires à la mise en œuvre du projet ou du développement personnel à effectuer (formation, VAE, plan B de consolidation, coaching, etc.), sur une réflexion quant au bien-fondé du projet et une aide à la prise de décision, sur la formalisation de la stratégie dans un plan d'action, et sur la remise d'un document de synthèse et de résultats détaillés.
L'accompagnement est assuré par un consultant en évolution professionnelle présenté comme expérimenté. Un espace de ressources pédagogiques partagé (DRIVE) donne accès à différents supports utiles aux étapes du bilan.
La posture professionnelle adoptée vise à accompagner le bénéficiaire vers une meilleure connaissance de lui-même et à le guider dans ses recherches et ses choix : tantôt « coach », pour lui poser des questions qui l'amènent à trouver ses propres solutions, tantôt guide pour trouver le meilleur projet.
À aucun moment le consultant ne lui dit quoi faire de son avenir professionnel : le choix lui appartient. L'accompagnement est personnalisé et s'appuie sur de nombreux outils et méthodes, présentés comme efficaces, pour mener à bien la réflexion et avancer sur les freins.
Le bilan de compétences développe la capacité à identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et à analyser ses compétences professionnelles et personnelles (ressources, savoirs, savoir-faire, savoir-être) susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et donc à choisir sa meilleure orientation ou évolution.
Il développe aussi l'aptitude à analyser le marché de l'emploi et la prise en compte des besoins socio-économiques du territoire et du bassin de vie. À l'issue du bilan, le bénéficiaire est en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel ou de la prochaine étape de son parcours.
Il reçoit une synthèse commentée par l'accompagnateur, qui lui permet de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts, ainsi que, si nécessaire, une attestation de validation de projet pour présenter son projet professionnel et ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro.
Après la demande d'inscription ou le premier contact, un entretien d'information (45min/1h), sans engagement, est proposé pour se rencontrer et échanger sur la situation et les besoins du bénéficiaire.
Modalités d'admission : À l'issue de votre demande d'inscription ou du premier contact, nous vous proposons un entretien d'information (45min/1h), sans engagement afin de de nous rencontrer et d'échanger sur votre situation et vos besoins.
Comparer Chance & Tout S'Aligne
Tout S'Aligne | ||
|---|---|---|
Bilan en trois phases. Approche Intégrale, enrichie par la Spirale Dynamique et les Profils Couleurs et présentée comme l'un des éléments distinctifs de l'accompagnement, méthode d'un tiers. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi proposé six mois après la fin du bilan, pour faire le point sur l'avancement du projet, les démarches réalisées, les difficultés rencontrées et les ajustements utiles. (site de l'organisme) | ||
Selon les besoins, des recherches documentaires, des enquêtes métiers, des échanges avec des professionnels ou des démarches de mise en relation pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : Bilan Essentiel, 14 heures d'accompagnement sur environ 3 mois ; Bilan Approfondi, 18 heures sur environ 4 mois ; séances de 1 h 30 à 2 h, à Laval, Grenoble ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Des consultants en évolution professionnelle et des coachs ayant une expérience de l'accompagnement des transitions ; profil publié : coach intégral, maître praticien PNL, facilitateur Profils Couleurs. (site de l'organisme) | ||
Un espace de ressources pédagogiques et un dossier partagé, pour l'accès aux documents, aux exercices et aux ressources utiles. (site de l'organisme) | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Tout S'Aligne
2 | |
17 h | |
2 100 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences Intégral | 3 000 € | 24 h | Supprimée le 8 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de Tout S'Aligne.
Prix médian Tout S'Aligne
2 100 €
Fourchette : 1 700 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Tout S'Aligne, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Tout S'Aligne est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Tout S'Aligne à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Tout S'Aligne, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
17 avis publics hors Mon Compte Formation
19 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Tout S'Aligne se classe 1381e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Tout S'Aligne
19
21
Tout S'Aligne
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Tout S'Aligne à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Cholet
Installé à Cholet depuis 2013 et fondé par Sylvie Gaboreau, ancienne DRH et coach certifiée, Andaré Conseil propose un bilan de compétences de 24 heures au plus, en présentiel ou à distance, ainsi que des formations en relations humaines et du coaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
211
avis publics multi-plateformes
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 1992 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
RA
Chemillé-en-Anjou
Consultante en orientation et transition professionnelle à Chemillé-en-Anjou, ancienne conseillère en évolution professionnelle, certifiée Qualiopi. Son bilan de 16 à 18 heures se déroule en 8 rendez-vous, en présentiel, à distance ou en mixte. Elle propose aussi de l'orientation scolaire et des rendez-vous conseil.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Tout S'Aligne cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Tout S'Aligne propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Tout S'Aligne est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Tout S'Aligne est de 2 100 €, avec une fourchette de 1 700 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Tout S'Aligne, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Tout S'Aligne est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Tout S'Aligne, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Tout S'Aligne propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Tout S'Aligne a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Tout S'Aligne a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Tout S'Aligne suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Tout S'Aligne publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Tout S'Aligne ?
