Si vous comparez avec Uménia
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Uménia
U
Uménia est un organisme de bilan de compétences mixte basé à La Chapelle-Saint-Aubin, fondé en 2004 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2015).
Uménia est un organisme de formation créé au Mans en 2004, dont le siège est situé en Sarthe. Son activité porte sur la formation continue sur-mesure auprès des entreprises et des demandeurs d'emploi, organisée autour de douze domaines de compétences. Les interventions se déroulent en Pays de la Loire et sur le reste du territoire, depuis le siège comme au sein des entreprises. L'organisme propose également des bilans de compétences et des prestations de conseil.
Le catalogue couvre notamment la formation de formateur, la prise de parole en public, la bureautique, ainsi que des formations destinées aux membres du comité social et économique et à la santé, sécurité et conditions de travail. Des sessions inter-entreprises sont programmées à dates fixes. L'organisme est certifié Qualiopi depuis décembre 2020.
Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap et une référente handicap est identifiée.
Uménia met à disposition neuf offres de bilan de compétences réparties sur quatre villes, pour un prix médian de 1 600 euros et une durée médiane de 16 heures. Les prestations sont proposées en centre et à distance.
Mixte
4 villes au catalogue + distanciel
2015
fondé en 2004 selon l’organisme
16 h
déclarée au catalogue
1 600 €
54
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Formations générales | |
9 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
4 villes au catalogue | |
La Chapelle-Saint-Aubin (72650) | |
1 600 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Uménia
Le bilan vise à analyser ses compétences, aptitudes et motivations afin de mieux orienter son choix d'évolution, à construire un projet d'évolution professionnelle, à se projeter vers une reconversion ou une nouvelle aventure professionnelle, à explorer de nouvelles pistes professionnelles adaptées à son profil et à clarifier ses envies professionnelles et personnelles.
Chaque étape du bilan de compétences est présentée comme conforme aux dispositions inscrites au code du travail : articles L. 6313-1 et L. 6313-4, qui précisent les engagements déontologiques (respect du consentement, confidentialité), L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R.
6322-63 du Code du travail, loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.
La phase préliminaire est consacrée à l'analyse de la demande : faire connaissance avec le salarié, présenter la démarche de bilan et les méthodes employées, retracer brièvement son parcours professionnel et personnel, cerner la demande de bilan et les attentes, définir en commun un plan de route du bilan de compétences et présenter l'objectif de travail du prochain entretien.
La phase d'investigation comprend l'analyse du parcours personnel et professionnel : identifier les éléments permettant au salarié de retrouver le sens de son parcours, repérer les fils conducteurs et les apprentissages réalisés tout au long de sa vie.
Vient ensuite l'analyse de la personnalité, des motivations et des centres d'intérêts : identifier les éléments de la personnalité et les motivations, clarifier les intérêts, faire ressortir les valeurs professionnelles.
Puis le repérage et l'analyse des compétences : analyser ses principales activités en termes de capacités, de connaissances, de personnalité et de facteurs de motivation, repérer les compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être, apprécier les compétences repérées (niveau de maîtrise, d'intérêt).
Enfin le repérage des pistes d'évolution professionnelle : déterminer les pistes possibles à partir des éléments repérés précédemment, mener des recherches permettant de recueillir des informations sur ces pistes, faire le point sur les recherches effectuées et les informations recueillies, prévoir un projet alternatif le cas échéant.
La phase de conclusion porte sur l'élaboration et l'analyse du projet professionnel ou des perspectives d'évolution : repérer les éléments de motivation et les compétences pouvant être mis à profit dans ce projet, identifier les atouts et les freins.
Elle comprend la construction d'un plan d'actions, en précisant les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet (démarche, formation) et l'échéancier, puis la restitution du document de synthèse, qui reprend les éléments issus du bilan liés au projet.
Les consultants s'engagent à respecter les bonnes pratiques définies dans la charte d'éthique du consultant en bilan de compétences ; cette charte est disponible et envoyée sur simple demande.
Le bilan permet d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour mieux orienter son choix d'évolution, de construire un projet d'évolution professionnelle, de se projeter vers une reconversion ou une nouvelle aventure professionnelle, d'explorer de nouvelles pistes adaptées à son profil et de clarifier ses envies professionnelles et personnelles.
Comparer Chance & Uménia
Uménia | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de conclusion ; entretiens individuels alternant tests de personnalité et investigations professionnelles, portefeuille de compétences. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
6 mois après la fin du bilan, le conseiller reprend contact pour faire le point sur la situation et l'évolution du projet ; un entretien peut être proposé si le bénéficiaire le souhaite. (programme détaillé) | ||
Enquête métier parmi les outils. Relations avec les entreprises de la Sarthe et des Pays de la Loire et leurs contacts ressources humaines ; consultants en contact direct avec le bassin d'emploi. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction bilan de compétences : 94,17 % (accueil du site), 93 % (programmes) ; 100 % des bilans réalisés sans rupture de parcours. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Selon son site : 16 h ou 12 h ; en présentiel (séances de 2 heures sur un parcours allant jusqu'à 3 mois), en distanciel ou en format mixte ; entretien gratuit de 30 minutes. (site de l'organisme) | ||
Entretiens individuels menés par un consultant spécialisé, que le bénéficiaire peut solliciter à tout moment pendant le bilan (informations, conseil). (programme détaillé) | ||
En distanciel : outils numériques, signature électronique, support partagé sur la plateforme, test à distance. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
9 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
54 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Uménia
9 | |
16 h | |
1 600 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences 16 heures | 1 600 € | -1 h | Archivée le 4 mai 2026 |
| Bilan de compétences 16 heures | 1 600 € | 24 h | Archivée le 4 mai 2026 |
| Bilan de compétences 12 heures (2 sessions) | 1 200 € | 12 h | Archivée le 4 mai 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Uménia
1 600 €
Fourchette : 1 200 € à 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Uménia, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Uménia est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Uménia à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
54 avis multi-plateformes
54 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Uménia. Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
54 avis publics hors Mon Compte Formation
54 avis cumulés et 9 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Uménia se classe 252e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Uménia
54
22
Uménia
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Uménia à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 9 offres :
78
22
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 107
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
C
Le Mans
COMMANSREFLET exerce au Mans sous le nom de Fabienne Malhaire Boulanger. L'activité couvre l'accompagnement, la formation, le bilan de compétences et le coaching, dans les locaux du Mans ou à distance. Le bilan vise à clarifier les objectifs et à construire un projet professionnel : il est dispensé dans un centre certifié Qualiopi et accessible via le compte personnel de formation. L'offre comprend aussi une formation à la gestion du temps. Deux offres de bilan sont accessibles, 24 heures en médiane, à 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
SS
Le Mans
Sophie Sadeler anime au Mans le cabinet Révélateur de Talents, qui propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation, de la psychopédagogie positive et un travail sur les réflexes archaïques, auprès d'adultes, d'adolescents et d'enfants. Le cabinet est certifié Qualiopi depuis 2022 au titre des bilans de compétences et travaille avec deux formatrices sous-traitantes, à Tarbes et à Coye-la-Forêt. Le bilan est aussi proposé à distance. Six offres sont disponibles, sur deux villes, 16 heures en médiane, à 1 900 euros.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Uménia cumule 54 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Uménia propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 4 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Uménia est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Uménia est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 200 € à 1 600 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Uménia, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Uménia est référencé sur Mon Compte Formation avec 9 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Uménia, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Uménia propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Uménia a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 4 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Uménia a été fondé en 2004. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2015, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Uménia suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Uménia publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Uménia ?
