Si vous comparez avec Unis Vers
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Unis Vers
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UV
Unis Vers est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Toulouse, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Unis Vers est un organisme de conseil et de formation installé à Ramonville-Saint-Agne, près de Toulouse. Il est dirigé par deux associés, Benjamin Ouillié, psychologue du travail spécialisé dans les conditions de travail, la formation et l'orientation professionnelle, et Luc Bigot, chargé du développement et de la relation client, entourés d'un collectif d'intervenants. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan, présenté comme mené avec des psychologues du travail, se déroule en présentiel ou à distance, pour tout public, en trois formules de 24 heures : « Horizon », dont 15 heures en face à face, pour 1 755 euros TTC ; « Perspective », dont 22 heures en face à face et une investigation plus poussée de la personnalité et des compétences, pour 2 440 euros TTC ; « Panorama », dont 8 heures en face à face, centré sur un sujet défini en amont, pour 1 140 euros TTC.
Un rendez-vous de présentation gratuit précède l'engagement ; le CPF peut financer le bilan.
Unis Vers propose aussi des formations en management, en soft skills et en qualité de vie au travail, du conseil sur les conditions de travail, des séminaires, des groupes d'analyse des pratiques et du soutien psychologique. En 2025, il a accueilli 67 stagiaires, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2025
1 an d’existence
8 h
déclarée au catalogue
1 140 €
32
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Toulouse (31400) | |
1 140 € | |
8 h | |
Actif |
Programme Unis Vers
Le bilan de compétences vise à accompagner chaque personne dans la définition d'un projet professionnel et, si nécessaire, d'un projet de formation adapté à ses aspirations et à son parcours.
Il vise aussi à mettre en lumière ses atouts, ses compétences et ses ressources personnelles, afin de permettre des choix éclairés et cohérents avec ses capacités et ses motivations.
Tout au long de la démarche, la personne bénéficie d'un accompagnement personnalisé qui favorise la réflexion sur son parcours, ses envies et ses possibilités d'évolution. Ce processus a pour finalité de faciliter des choix professionnels qui contribuent à l'épanouissement au travail et, par extension, au bien-être personnel.
Les échanges se déroulent dans un cadre bienveillant, respectueux et sans jugement, propice à la prise de conscience et à l'émergence de nouvelles perspectives, qu'il s'agisse d'orientation, d'évolution de carrière ou de projet de formation.
Le bilan considère chaque individu dans sa globalité, en prenant en compte son histoire, ses expériences et l'ensemble des facteurs qui influencent ses choix. Les aptitudes et les talents personnels sont valorisés comme des leviers essentiels pour construire un avenir professionnel épanouissant et adapté à ses besoins.
Organisation des rendez-vous : la démarche représente 24 heures, réparties entre des séances de travail en tête-à-tête avec le conseiller et des temps de travail personnel. Le nombre d'heures de travail menées avec l'intervenant (8 h, 15 h ou 22 h) varie selon la formule choisie par le ou la bénéficiaire.
Un bilan de compétences ne se limite pas à la création d'un portefeuille de compétences ou à la passation de questionnaires : c'est une démarche d'investigation fondée sur un cheminement personnel, qu'il faut s'approprier.
Le but est de permettre à la personne de s'approprier les outils et la méthodologie du bilan, appropriation qui engendre une réflexion approfondie et significative, et de l'amener à se poser les bonnes questions pour disposer des bonnes réponses. Le bilan comprend 3 grandes phases. La phase préliminaire.
La phase d'investigation et d'exploration, avec les outils et méthodes suivants : livret support du bilan, questionnaires sur les traits de personnalité, les intérêts et les motivations, cartographie des compétences, hiérarchisation des pistes d'exploration à partir d'une carte mentale, liste de questions pour les enquêtes métier, matrice de positionnement selon des critères d'attractivité et de faisabilité.
La phase de conclusion, avec la rédaction du plan d'action à court, moyen et long terme et la co-construction du document de synthèse.
Le bilan permet de faire le point sur ses compétences afin de les valoriser en interne dans sa structure ou dans le cadre d'une future candidature ; d'identifier l'ampleur de ses savoirs, savoir-faire et savoir-être en cartographiant les compétences associées à toutes les dimensions de son parcours ; d'être accompagné par un professionnel pour développer un regard objectif sur soi et sur son parcours après une expérience professionnelle difficile (burn-out, harcèlement, manque de reconnaissance, etc.) ; de prendre de la hauteur lorsque l'on a le sentiment d'être face à de multiples possibles et qu'un œil présenté comme expert et neutre est nécessaire pour se recentrer ; d'identifier le nouveau domaine professionnel ou le métier aligné avec ses traits de personnalité, ses intérêts, ses valeurs et ses motivations ; de réfléchir à la possibilité de créer sa propre activité, dans son domaine de prédilection ou dans un autre univers, et d'envisager les différents scénarios possibles selon leur degré de faisabilité ; de travailler sur un livrable, tel qu'un document de synthèse détaillant les éléments de la démarche, un CV ou une lettre de motivation ; de valoriser ses compétences et son profil professionnel lors d'une transition de métier ou d'environnement de travail ; de distinguer le métier de l'environnement de travail, afin de disposer du discernement nécessaire lors de ses futurs choix.
Comparer Chance & Unis Vers
Unis Vers | ||
|---|---|---|
3 phases : préliminaire (cadrage), investigation et exploration (compétences, personnalité, pistes confrontées au marché de l'emploi), conclusion avec document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi compris dans le bilan, organisé environ 6 à 9 mois après la fin de la démarche pour faire le lien avec les actions mises en place. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métier, structurées par des questions ouvertes, et des fiches métier parmi les outils du bilan. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures en 3 formules, dont 15 h (Horizon), 22 h (Perspective) ou 8 h (Panorama) en face à face, sur 3 à 5 mois en moyenne ; présentiel et/ou distanciel. (site de l'organisme) | ||
Un ou une psychologue du travail spécialisé dans l'accompagnement des transitions de vie et de carrière ; le conseiller de l'entretien préalable mène ensuite le bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 140 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
8 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
32 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Unis Vers
1 | |
8 h | |
1 140 € |
Prix médian Unis Vers
1 140 €
Prix unique : 1 140 €
Avec le CPF : 990 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Unis Vers, formule à 1 140 € : le CPF paie 990 €, vous payez 150 €. Unis Vers est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Unis Vers à 1 140 €.
Le CPF paie 990 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
32 avis multi-plateformes
32 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Unis Vers, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
23 avis publics hors Mon Compte Formation
32 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Unis Vers se classe 1012e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Unis Vers
32
21
Unis Vers
1 140 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Unis Vers à 1 140 € : le CPF paie 990 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Unis Vers cumule 32 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Unis Vers propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Unis Vers est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Unis Vers est de 1 140 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Unis Vers, à 1 140 € : le CPF paie 990 €, vous payez 150 €.
Oui, Unis Vers est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Unis Vers, à 1 140 € : le CPF paie 990 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Unis Vers propose un parcours de 8 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Unis Vers a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Unis Vers a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Unis Vers suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Unis Vers publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Unis Vers ?
