Si vous comparez avec Wizz Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Wizz Coaching
WC
Wizz Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saumur, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Wizz Coaching, qui s'écrit aussi W!ZZ Coaching, est une société de coaching et de formation installée à Saumur, en Maine-et-Loire. Elle est dirigée par Christophe Vandamme, président, et Sophie David-Auvray, directrice générale, et s'appuie sur un réseau de coachs certifiés répartis sur le territoire. Elle est certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences, les actions de formation et la validation des acquis de l'expérience.
Le bilan de compétences est conduit par un coach professionnel. Il débute par un entretien préalable qui vérifie la pertinence de la démarche, puis alterne entretiens individualisés, autoévaluations et temps d'analyse guidée. L'accompagnement est individuel et confidentiel, en présentiel ou à distance, avec une adaptation possible en cas de handicap.
La société propose aussi l'accompagnement à la VAE, du coaching individuel et collectif pour les particuliers, les dirigeants et les équipes, des groupes de codéveloppement et des formations aux premiers secours en santé mentale. Ses approches s'inspirent notamment de l'approche centrée sur la personne de Carl Rogers, du Clean Language et de l'approche narrative. Toutes activités confondues, elle a déclaré 31 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 800 €
16
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Commerce, vente | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saumur (49400) | |
1 800 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Wizz Coaching
Le bilan vise à établir l'état des lieux du parcours professionnel, à évaluer les connaissances, savoirs et acquis, à valoriser les compétences et acquis professionnels, à identifier les compétences transférables et repérer les potentialités, à évaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines, à engager une réflexion sur les motivations et les priorités, à identifier les opportunités d'évolution professionnelle, à recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet, à définir des pistes d'évolution en fonction du profil professionnel déterminé, et à vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.
La durée du bilan est de 24 h, pendant ou hors temps de travail (dont 9 h de travail personnel), étalée généralement sur une période de 2 à 6 mois. Son organisation peut s'adapter en durée et en contenu aux besoins du bénéficiaire. Un entretien préalable d'environ 45 minutes est prévu en amont du bilan.
Le bilan est organisé en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise ; un entretien de suivi à 6 mois est prévu à la fin du bilan. Phase préliminaire (phase 1) : analyse de la demande.
Elle permet d'analyser la demande, les besoins et les motivations du bénéficiaire, de vérifier qu'il est volontaire pour réaliser le bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Cet entretien est un acte d'avant-vente qui permet d'établir un devis personnalisé (durée, coût, lieu, etc.) à partir des informations collectées. Phase d'investigation (phase 2) : construction et pertinence du projet professionnel.
Sur la base du bilan et des motivations, cette phase permet de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, puis d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou de VAE.
Le bilan proposé comprend différentes étapes clés : mise en avant de la dynamique du parcours, des aspirations et des forces ; formalisation des compétences et des réalisations ; exploration des motivations et des besoins ; identification des métiers qui font vibrer le bénéficiaire ; élaboration de voies d'orientation pour faire émerger des pistes professionnelles réalistes et réalisables ; validation de la cohérence et de la faisabilité du projet.
Phase de conclusion (phase 3) : présentation d'un document de synthèse. Elle s'achève par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse coconstruit, personnalisé et confidentiel, dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
La synthèse comprend l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, la définition de son projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets, les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre, et la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.
Suivi à 6 mois : un entretien de suivi est proposé afin d'apprécier l'impact du bilan sur la carrière et de faire le point sur la réalisation du projet professionnel.
Le bilan de compétences Wizzcoaching est une démarche 100% individuelle, confidentielle et personnalisée.
Il permet de restituer un document de synthèse coconstruit, commenté, personnalisé et confidentiel (phase de conclusion), d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable, d'avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, de tenir compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, et d'avoir une vision claire de son projet professionnel ainsi qu'un plan d'action précis.
Comparer Chance & Wizz Coaching
Wizz Coaching | ||
|---|---|---|
Méthodologie structurée alternant entretiens individualisés, autoévaluations et temps d'analyse guidée, en 3 phases au terme desquelles une synthèse écrite est remise. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, prévu à la fin du bilan, pour apprécier l'impact du bilan et faire le point sur la réalisation du projet ; selon son programme, une séance d'1 heure en plus des 24 heures. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Le projet professionnel est construit et validé avec le consultant, via des recherches personnalisées et des enquêtes terrain. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs BPF 2023/24 sur la page du bilan : taux de satisfaction 2024 de 100 %, 144 heures dispensées en 2024, taux d'abandon 2024 de 0 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, dont 15 heures d'entretiens individuels en présentiel ou en visioconférence et 9 heures de recherches personnelles et de tests, étalées généralement sur 2 à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Bilan réalisé par un coach professionnel ; le consultant présenté au programme est praticien en bilan de compétences formé par COM-C formation et coach professionnel certifié. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Espace de travail et de recherche avec ordinateur et accès internet ; pour le distanciel, Zoom ou Teams. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Wizz Coaching
2 | |
21 h | |
1 800 € |
Prix médian Wizz Coaching
1 800 €
Fourchette : 1 600 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Wizz Coaching, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Wizz Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Wizz Coaching à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Wizz Coaching, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
13 avis publics hors Mon Compte Formation
16 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Wizz Coaching se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Wizz Coaching
16
21
Wizz Coaching
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Wizz Coaching à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Cholet
Installé à Cholet depuis 2013 et fondé par Sylvie Gaboreau, ancienne DRH et coach certifiée, Andaré Conseil propose un bilan de compétences de 24 heures au plus, en présentiel ou à distance, ainsi que des formations en relations humaines et du coaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
211
avis publics multi-plateformes
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 1992 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
RA
Chemillé-en-Anjou
Consultante en orientation et transition professionnelle à Chemillé-en-Anjou, ancienne conseillère en évolution professionnelle, certifiée Qualiopi. Son bilan de 16 à 18 heures se déroule en 8 rendez-vous, en présentiel, à distance ou en mixte. Elle propose aussi de l'orientation scolaire et des rendez-vous conseil.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Wizz Coaching cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Wizz Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Wizz Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Wizz Coaching est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Wizz Coaching, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Wizz Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Wizz Coaching, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Wizz Coaching propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Wizz Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Wizz Coaching a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Wizz Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Wizz Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Wizz Coaching ?
