Résumé
info

L'essentiel à retenir

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Une opportunité unique de redonner du sens à votre carrière

Réaliser un bilan de compétences est l’occasion de mieux se connaître professionnellement afin d’aligner ses motivations et ambitions avec ses moyens et compétences. C’est le tremplin vers une plus grande confiance professionnelle, et la porte ouverte vers de potentiels changements de carrière.

C’est le moment de prendre du temps dans sa carrière pour se poser enfin les bonnes questions : qu’est ce qui donne du sens à mon métier ? Que dois-je changer ? Quelles sont mes priorités ?

Le bilan de compétences : une opportunité unique, pour tous-tes

Que vous soyez salarié-e du secteur public ou privé ou demandeur-se d’emploi, vous avez le droit d’effectuer un bilan de compétences. L’initiative peut être la vôtre ou celle de votre employeur, et vous pouvez réaliser le bilan en dehors ou dans le cadre de vos horaires de travail.

N’hésitez pas à consulter plus précisément les conditions d’accès au bilan de compétences, ou à lire notre article dédié pour connaître les différents types d’organismes qui proposent des bilans.

Quelles démarches pour initier un bilan de compétences

1) Bilan de compétences à l’initiative du salarié

Si vous choisissez d’effectuer un bilan de compétences en dehors de vos heures de travail, vous n’avez évidemment pas à demander l’accord de votre employeur et vous pouvez mobiliser vos droits à la formation de votre compte CPF.

Si vous souhaitez réaliser ce bilan en tout ou partie dans le cadre de votre travail, vous devez demander l’accord préalable de votre employeur.

2) Bilan de compétences à l’initiative de l’employeur

Votre employeur peut vous proposer de réaliser un bilan dans le cadre du plan de développement des compétences. Dans ce cas, les frais sont à la charge de l’employeur et vous continuez à percevoir votre rémunération.

Vous devez choisir le prestataire du bilan en fonction de plusieurs critères et notamment le lieu, le prix, le rythme, la disponibilité et l’évaluation existante du prestataire.

N’oubliez pas que vous n’avez aucune obligation d’effectuer un bilan de compétences. Lorsque vous recevez la convention, vous disposez de 10 jours pour l’accepter, ou non. Si vous n’y répondez pas, cette absence de réponse sera considérée comme un refus de votre part.

Lorsque l’initiative du bilan de compétences vient de votre employeur, vous avez le droit de refuser, et cela ne constitue pas un motif de licenciement. Vous devez vous sentir libre de réaliser ce bilan lorsque cela est le mieux pour vous.

Toutefois, souvenez-vous que la réalisation d’un bilan de compétences est une très belle opportunité que vous offre votre employeur. Cela vous permet de placer au centre vos priorités, et de réorienter votre chemin professionnel afin de l’accorder au mieux avec vos objectifs.  

{{vie-pro-green="/lp/design/call-to-action"}}

Le bilan de compétences en pratique

Se faire accompagner

Il n’est pas possible de faire un bilan de compétence seul. Vous avez besoin de l’accompagnement d’un spécialiste qui saura vous guider en vous questionnant efficacement pour cibler vos besoins et vos intérêts au mieux. Bien que de multiples prestataires proposent un tel accompagnement, le déroulé du bilan est standardisé.

Un article spécifique est dédié au déroulement du bilan de compétences. N’hésitez pas à le consulter pour en apprendre davantage. Brièvement, le bilan de compétences comprend trois phases.

La phase de diagnostic et d’introspection

Elle permet de confirmer votre envie de réaliser un bilan, de définir vos besoins et de vous informer sur le déroulé du bilan. Avec le parcours Chance, cette étape est divisée en deux parties, avec un diagnostic (“qu’est ce que j’attends de mon parcours”) qui se poursuit par une introspection (“comment je fonctionne et à quoi j’aspire ?”)

La phase d’exploration

Cette deuxième étape permet d'analyser tant vos motivations que vos intérêts professionnels, mais également personnels. C’est également le moment d’identifier l’ensemble de vos compétences, qualités professionnelles et personnelles, et vos connaissances. L’objectif est de constater vos possibilités d’évolution professionnelle.

Vous allez explorer l’étendue des possibles, et affiner votre projet au rythme des rencontres avec les experts et les professionnels.

La phase de validation

A l’aide de plusieurs entretiens avec votre coach dédié, vous découvrirez les résultats de la phase d’investigation, afin de noter les facteurs aidants ou bloquants de votre projet professionnel. Vous allez également travailler avec votre coach pour élaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs.

Cette phase vous permet de faire des choix, et de vous préparer à ces changements : utilisation des réseaux sociaux, valorisation de certaines compétences, construction du plan de carrière, etc.

La phase action

Cette phase est une spécificité du parcours Chance qui vous permet de dérouler votre plan d’action et d’aboutir au projet professionnel qui vous ressemble. C’est l’aboutissement du bilan de compétences, et la durée de cette phase est évidemment variable. Vous continuez d’être accompagné par votre coach.

Le bilan de compétences proposé par Chance

Le parcours proposé par Chance offre l’opportunité de reprendre sa vie professionnelle en main, et de l’accorder aux aspirations et attentes de chacun. Chance propose un bilan de compétences en ligne unique et personnalisé.

Les promesses de Chance sont les suivantes : mieux vous connaître, gonfler votre confiance en vous, dessiner un projet clair, motivant et réalisable ainsi qu’un plan d’action qui vous mènera à vos objectifs.

Avec Chance, vous réalisez des activités individuelles, personnalisées, en ligne et à votre rythme. En parallèle vous êtes accompagné-e par un coach dédié, et vous bénéficiez du soutien de la communauté Chance.

Un bilan de compétences est un premier pas vers la réorientation de votre carrière. C’est une occasion unique de placer vos priorités au cœur de votre emploi, de donner du sens à vos journées de travail. Chance vous permet de réaliser votre bilan, en fonction de vos disponibilités, avec flexibilité et efficacité.

N’hésitez pas à réserver un rendez-vous gratuit avec l’un de nos conseillers pour découvrir comment Chance pourrait vous accompagner.

(Re)donnez du sens à votre vie pro

La méthode Chance a accompagné plus de 20 000 personnes jusqu’à l’aboutissement de leur projet professionnel.

collaborateurs

D'autres articles suggérés

Découvrez nos autres catégories

Sélectionnez une catégorie susceptible de vous intéresser :

star shine

+20 000

personnes

accompagnées dans leurs projets pro depuis 2015

growth

+50 000

chances

*Une chance = une rencontre au sein de la communauté d'entraide

redonnées à celles et ceux pour qui, une rencontre peut tout changer

group

+350

coachs

partenaires certifié·es et formé·es à la méthode Chance

desktop

+500 000

heures

d’accompagnement pédagogique délivrées