Si vous comparez avec ACTE II Carriere - Isabelle VARGA
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ACTE II Carriere - Isabelle VARGA
ACTE
ACTE II Carriere - Isabelle VARGA est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Acte II Carrière est une structure d'accompagnement professionnel basée à Paris, portée par Isabelle Varga. Elle s'appuie sur plus de trente ans d'expérience en conseil et en gestion de carrière et s'adresse aux personnes en reconversion, en recherche d'emploi ou souhaitant développer leurs compétences.
L'accompagnement est personnalisé et repose sur une écoute attentive, une analyse du marché et de la pertinence du projet, ainsi que sur des outils opérationnels : curriculum vitae, lettre de motivation, réseau et préparation des entretiens.
L'approche se veut sans jugement et accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap, et un premier entretien conseil est offert sans engagement. Parmi les champs d'intervention cités figurent le bilan de compétences, le coaching, l'outplacement, la gestion de carrière et l'aide à la création d'entreprise.
La structure publie des indicateurs déclaratifs : un taux de satisfaction des salariés, employeurs et organismes de 100 pour cent, un taux de retour à l'emploi de 98 pour cent moins de deux mois après la fin de la prestation et un taux de recommandation de 100 pour cent.
Trois offres sont proposées à Paris, en centre, d'une durée médiane de 24 heures, pour un tarif médian de 2 400 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 400 €
28
avis publics multi-plateformes
04/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75008) | |
2 400 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ACTE II Carriere - Isabelle VARGA
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui souhaitent évoluer, se repositionner ou préparer une transition professionnelle.
Il aide à clarifier son positionnement, à construire un projet aligné avec ses valeurs et à ouvrir un Acte II dans sa carrière : clarifier son positionnement professionnel, redonner du sens et un nouveau cap à son parcours, construire un projet d'évolution aligné avec ses compétences, ses valeurs et ses aspirations.
Le bilan de compétences « Construire mon Acte II » s'adresse aux personnes qui souhaitent prendre du recul sur leur trajectoire et définir une nouvelle direction professionnelle cohérente et sécurisée.
Cet accompagnement permet notamment d'analyser son parcours professionnel avec méthode, d'identifier ses compétences clés et ses ressources différenciantes, de mettre en lumière ses motivations, ses valeurs et ses moteurs professionnels, de clarifier son positionnement sur le marché du travail, d'explorer des pistes d'évolution réalistes (mobilité, évolution interne, reconversion, projet entrepreneurial), de définir une stratégie d'évolution claire et sécurisée, et de construire un projet professionnel argumenté et structuré grâce à des outils de communication optimisés : CV, lettres, réseaux, entretiens.
Au-delà d'un simple état des lieux, ce bilan est présenté comme une véritable démarche de réflexion stratégique visant à donner une nouvelle cohérence à la trajectoire professionnelle. L'objectif est de permettre au bénéficiaire d'aborder son avenir professionnel avec plus de clarté, de confiance et de capacité d'action.
Le bilan se déroule conformément aux trois phases réglementaires et s'appuie sur une méthodologie approfondie et personnalisée, dans un cadre confidentiel.
L'accompagnement se déroule sur 24 heures d'échanges et de travail structuré, en présentiel ou à distance, réparties sur plusieurs semaines, permettant une réflexion progressive et une maturation du projet professionnel.
Phase 1, analyse de la demande et du besoin : analyse de la situation professionnelle et personnelle, recueil et clarification des attentes et des objectifs, présentation des moyens humains et matériels mis à disposition ainsi que de la méthode utilisée, définition du cadre administratif et du calendrier du bilan.
Phase 2, investigation et exploration : cette phase constitue le coeur du bilan. Elle permet d'analyser en profondeur le parcours professionnel et personnel afin d'identifier les ressources mobilisables pour construire un projet d'évolution cohérent.
L'analyse du parcours professionnel comprend la reconstitution et l'analyse détaillée du parcours, la cartographie des compétences techniques et comportementales développées, l'exploration et l'inventaire des réalisations significatives, la mise en évidence des compétences transférables, l'identification des points forts et des axes de progression, l'analyse du positionnement sur le marché de l'emploi et l'identification puis l'étude de scénarios professionnels réalistes.
L'exploration du profil personnel comprend l'analyse du fonctionnement personnel, la définition des valeurs et des objectifs majeurs de vie, la prise en compte de l'environnement personnel et familial, la clarification des motivations et des valeurs professionnelles et personnelles, ainsi que l'identification des moteurs d'engagement et des ressources personnelles.
Phase 3, élaboration du projet professionnel : à partir des analyses réalisées, différentes pistes d'évolution sont étudiées.
Plusieurs scénarios professionnels réalistes et réalisables sont explorés, leur cohérence avec les compétences, les motivations et le marché de l'emploi est analysée, puis un ou plusieurs projets professionnels épanouissants, viables et argumentés sont formalisés, en cohérence avec les aspirations, les compétences techniques et les capacités relationnelles du bénéficiaire.
Sont ensuite identifiés les moyens nécessaires à leur mise en oeuvre (formation, évolution, transition), préparées les techniques de recherche d'emploi (CV, lettres, réseaux, argumentaire, entretiens) valorisant le parcours, puis définis un plan d'action pour concrétiser le projet et une synthèse.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'un projet professionnel clair, réaliste et immédiatement actionnable. Il identifie ses compétences clés, son positionnement et les opportunités d'évolution possibles.
Il repart avec une feuille de route concrète, des outils de valorisation (CV, pitch, stratégie réseau) et une vision claire de sa trajectoire. La consultante met en avant plus de 30 ans d'activité et plus de 9 000 personnes accompagnées dans des projets d'évolution ou de reconversion présentés comme réussis.
Il est également avancé que 100 % des bénéficiaires ont retrouvé un emploi ou concrétisé leur projet dans les 4 mois suivant l'accompagnement. Ce bilan est présenté comme permettant d'ouvrir un Acte II dans sa vie professionnelle, illustré par des témoignages de bénéficiaires.
Comparer Chance & ACTE II Carriere - Isabelle VARGA
ACTE II Carriere - Isabelle VARGA | ||
|---|---|---|
Bilan en étapes : bilan personnel, bilan professionnel, projets professionnels et outils de communication, plan d'action ; ses conditions d'utilisation citent « la méthode Acte II Carrière ». (site de l'organisme, conditions générales d'utilisation) | ||
Un contact maintenu à la demande dans les semaines suivant la fin du bilan, puis deux entretiens de suivi fixés à 3 et 6 mois après l'accompagnement. (site de l'organisme) | ||
Une approche réseau et marché de l'emploi pendant le bilan, avec brief et debrief des étapes et mesures correctives. (site de l'organisme) | ||
Ateliers collectifs pendant le « Bilan de compétences 1, 2, 3 » : échanges en petit groupe pour s'inspirer, se soutenir et s'encourager. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Satisfaction publiée : 100 % (salariés, employeurs et organismes), 100 % recommanderaient l'organisme ; retour à l'emploi moins de 2 mois après l'issue de la formation : 98 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Une consultante. Plus de 30 ans d'expérience en conseil et en gestion de carrière. (site de l'organisme) | ||
Des outils de connaissance de soi. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres ACTE II Carriere - Isabelle VARGA
3 | |
24 h | |
2 400 € |
Prix médian ACTE II Carriere - Isabelle VARGA
2 400 €
Fourchette : 1 600 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ACTE II Carriere - Isabelle VARGA, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. ACTE II Carriere - Isabelle VARGA est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ACTE II Carriere - Isabelle VARGA à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ACTE II Carriere - Isabelle VARGA, dont Mon Compte Formation (18 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, ACTE II Carriere - Isabelle VARGA se classe 442e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
ACTE II Carriere - Isabelle VARGA
28
22
ACTE II Carriere - Isabelle VARGA
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ACTE II Carriere - Isabelle VARGA à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
ACRH
Paris
ACRH est un cabinet de ressources humaines implanté à Boulogne-Billancourt, intervenant aussi en centres d'affaires et à distance. Il propose des bilans de compétences mobilisables via le compte personnel de formation, en trois formules sur mesure, du coaching professionnel et un accompagnement des situations difficiles au travail : épuisement, burn out, harcèlement, perte de sens. L'équipe réunit quatre intervenants. Trois offres sont proposées, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
65
avis publics multi-plateformes
YOLO
Clichy
YOLO Conseil & Coaching est un centre de coaching professionnel de Clichy, organisé autour de quatre publics : professionnels en évolution, managers et équipes, entreprises en transformation et programmes tournés vers le monde du travail de demain. L'accompagnement porte sur la redéfinition du projet professionnel, le développement du leadership et les phases de réorganisation. Une offre « Bilan de compétences et Transition de carrière » est proposée : 24 heures, 1 750 euros.
44
avis publics multi-plateformes
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
KCMC
Mon job d'après est un centre de bilan de compétences en ligne, certifié, établi à Antony, qui s'inscrit dans une démarche RSE. Le parcours Vitaminé à distance dure 16 heures sur 3 mois, à 880 euros, dont 10 heures d'entretiens d'une heure quinze avec un coach dédié et 6 heures d'exercices en autonomie sur plateforme ; une version en présentiel existe. Le bilan suit trois phases et peut être financé par le compte personnel de formation, France Travail ou un OPCO. Quatre offres sont proposées.
29
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Le bilan de compétences proposé par Clarence Mirkovic s'adresse aux personnes en décalage avec leur situation professionnelle, en quête de sens ou à un moment charnière de leur carrière. Il débute par une séance préliminaire gratuite, puis s'organise autour de quatre piliers : la connaissance de soi par des exercices d'introspection, le renforcement de la confiance, l'exploration de projets concrets appuyée sur des enquêtes métier, et le passage à l'action. Le déroulement reprend les trois phases réglementaires.
25
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Motivia Consultants est un cabinet parisien d'accompagnement professionnel, installé dans le 12e arrondissement. Sa méthodologie vise la réappropriation du parcours et la construction pas à pas d'un nouveau positionnement, en lien avec l'exploration du marché de l'emploi. L'offre couvre bilan de compétences, bilan professionnel et de carrière, outplacement et formations en groupe, après un entretien préliminaire gratuit. Deux offres sont proposées : 21 heures, 2 250 euros.
39
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ACTE II Carriere - Isabelle VARGA cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ACTE II Carriere - Isabelle VARGA propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ACTE II Carriere - Isabelle VARGA est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 04/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ACTE II Carriere - Isabelle VARGA est de 2 400 €, avec une fourchette de 1 600 € à 3 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ACTE II Carriere - Isabelle VARGA, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, ACTE II Carriere - Isabelle VARGA est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ACTE II Carriere - Isabelle VARGA, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ACTE II Carriere - Isabelle VARGA propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ACTE II Carriere - Isabelle VARGA a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ACTE II Carriere - Isabelle VARGA a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ACTE II Carriere - Isabelle VARGA suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ACTE II Carriere - Isabelle VARGA publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ACTE II Carriere - Isabelle VARGA ?
