Si vous comparez avec Adgredior
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Adgredior
A
Adgredior est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Adgredior est une société de coaching, de médiation et de formation installée dans le 9e arrondissement de Paris. Sa dirigeante, médiatrice, formatrice et coach, accompagne les entreprises, les équipes et les particuliers avec une approche présentée comme systémique et stratégique.
L'activité couvre le coaching individuel et d'équipe, notamment pour les cadres dirigeants et les managers intermédiaires, ainsi que la médiation organisationnelle et économique.
Le bilan de compétences est proposé en deux formules, de 20 ou 24 heures, réparties sur huit à dix semaines. Il repose sur des entretiens individuels en présentiel ou en visioconférence, complétés par un travail personnel guidé par un livret d'accompagnement, et intègre la passation et le débriefing des outils DISC et Forces Motrices.
Le même consultant suit le bénéficiaire du début à la fin, et le document de synthèse n'est remis qu'au bénéficiaire, sauf accord de sa part. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes permet de vérifier que le bilan répond aux besoins.
Créée en 2022, la société est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Elle intervient aussi pour le compte d'autres organismes de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 600 €
1
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75009) | |
1 600 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Adgredior
Permettre à un salarié ou à un demandeur d'emploi d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Construire un projet professionnel réaliste et/ou un projet de formation adapté, en identifiant les ressources mobilisables et les évolutions de carrière possibles.
Phase 1, préliminaire.
Objectifs : analyser finement la demande et la situation (parcours, contexte, contraintes, objectifs personnels et professionnels) ; expliciter le cadre (légal, déontologique, confidentialité, RGPD), les modalités d'accompagnement (présentiel ou visio, rythme, outils) et les règles de fonctionnement ; co-construire des objectifs opérationnels et fixer le calendrier personnalisé des séances.
Déroulé : analyse du parcours (missions, responsabilités, réalisations) et clarification des attentes, des contraintes et des besoins spécifiques ; reformulation et définition d'objectifs mesurables, par exemple clarifier 2 pistes réalistes, objectiver 5 compétences transférables prioritaires ou bâtir un plan d'action daté ; présentation du dispositif (phases, contenu, rôle actif du consultant à travers les entretiens, les analyses, les débriefs et la restitution, rôle du bénéficiaire à travers les exercices entre les séances, calendrier, règles de confidentialité) ; contractualisation du calendrier (validation des objectifs, planification des créneaux, jalons d'avancement).
Documents remis au bénéficiaire : la convention d'accompagnement signée, un livret d'accompagnement personnalisé sur un espace dématérialisé partagé et un calendrier personnalisé avec des dates cibles par phase. Phase 2, investigation.
Objectifs : objectiver les compétences techniques et transversales, identifier les atouts transférables, les motivations et les valeurs, puis croiser ces éléments avec le marché du travail pour construire plusieurs scénarios professionnels réalistes et argumentés.
Contenus : une cartographie des acquis et des compétences transférables, par une analyse guidée des expériences (missions, réalisations, résultats, environnements) qui met en évidence des situations probantes et des critères de réussite, puis l'extraction de compétences transférables (par exemple gestion de projet, relation client, pilotage d'indicateurs, conduite du changement) et de leurs contextes d'employabilité ; des évaluations guidées, avec le profil DISC et Forces Motrices, un test de repérage des préférences comportementales au travail (rythme, style d'interaction, approche des tâches et des contraintes) et une exploration des leviers de motivation et des valeurs qui soutiennent un engagement durable ; des études métiers et marché ; des itérations de scénarios professionnels.
Phase 3, conclusion. Objectifs : synthétiser l'ensemble des résultats, choisir une orientation prioritaire et construire un plan d'action opérationnel et daté.
Elle comprend un entretien de synthèse, avec une restitution orale et écrite des enseignements clés (compétences, motivations et valeurs, adéquation au marché) et un arbitrage entre les scénarios possibles ; un plan d'action (objectifs, jalons, moyens, ressources, plan de montée en compétences par la formation, l'autoformation ou la VAE, plan de candidatures avec cibles, canaux et calendrier, ou plan de création ou de reprise avec étapes, appuis et réseaux) ; enfin une restitution finale, avec la présentation du plan d'action personnalisé conforme au cadre légal du bilan et la validation des priorités à 3 mois.
À l'issue de la prestation, le bénéficiaire reçoit le document de synthèse co-construit avec le consultant et son plan d'action personnalisé, ainsi que, dans son livret d'accompagnement, les éléments recueillis au cours du processus (cartographie des compétences, résultats des tests, évaluation des alternatives professionnelles, enquêtes métiers).
Ces résultats correspondent aux objectifs fixés en début de bilan, conformément aux articles R6313-4 et suivants du code du travail. Modalités d'admission : entretien préalable d'admission, réalisé hors volume pédagogique et sans engagement.
Comparer Chance & Adgredior
Adgredior | ||
|---|---|---|
En trois phases : préliminaire, investigation, conclusion. Tests DISC et Forces Motrices intégrés à l'investigation, construction de 2 à 3 scénarios professionnels. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Sa page cite le cadre légal du bilan : la phase de conclusion prévoit la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. (site de l'organisme) | ||
Formule 24 heures : 4 heures pour mettre le bénéficiaire en relation avec des professionnels, échanger sur ses projets et débriefer ces échanges. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Résultats 2026 : 100 % des bénéficiaires ont terminé le bilan, 100 % satisfaits ou très satisfaits. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 20 heures (6 séances de 2 heures, 8 h de travail personnel) ou 24 heures (7 séances de 2 heures, 10 h de travail personnel), sur 8 à 10 semaines, en présentiel ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Tests DISC et Forces Motrices en ligne sur plateforme sécurisée, partage documentaire dématérialisé, livret d'accompagnement sur un espace partagé, visioconférence sécurisée. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Adgredior
1 | |
20 h | |
1 600 € |
Prix médian Adgredior
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Adgredior, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Adgredior est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Adgredior à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Adgredior, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Adgredior se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Adgredior
1
21
Adgredior
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Adgredior à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Adgredior cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Adgredior propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Adgredior est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Adgredior est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Adgredior, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Adgredior est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Adgredior, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Adgredior propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Adgredior a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Adgredior a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Adgredior suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Adgredior publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Adgredior ?
