Si vous comparez avec Analyse et Action
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Analyse et Action
AA
Analyse et Action est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Fougères, fondé en 1992 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 1994).
Analyse & Action est un cabinet de conseil en ressources humaines fondé en 1992 et dirigé par Christian et Stéphane Le Rolland. Développé d'abord dans le Grand Ouest, puis implanté en Île-de-France en 2014, il dispose d'une agence à Paris, dans le 15e arrondissement, et s'appuie sur un réseau national d'agences et de partenaires.
Son activité couvre l'outplacement individuel et collectif, les cellules de reclassement, le bilan de compétences, l'accompagnement à la VAE, le conseil RH, la formation et le coaching. Le bilan de compétences, proposé depuis 1997, se déroule sur trois mois d'entretiens hebdomadaires.
Il vise à mieux se connaître, à réfléchir à ses motivations et à ses priorités, à découvrir de nouvelles activités et à élaborer un projet d'évolution. Il s'adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi et aux travailleurs indépendants, et commence par un rendez-vous découverte téléphonique.
Analyse & Action est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, les actions de formation et la VAE. Il a compté 33 277 stagiaires en 2024 et 14 940 en 2025, toutes prestations confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
1994
fondé en 1992 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
76
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Fougères (35300) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Analyse et Action
L'objectif de cet accompagnement est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Moment privilégié de la vie professionnelle, le bilan de compétences permet au bénéficiaire de faire le point sur sa carrière et sur ses possibilités d'évolution professionnelle ; d'analyser ses acquis professionnels et personnels, d'identifier ses motivations, ses priorités au travail et ses aptitudes afin de définir ou d'affiner un ou plusieurs projets professionnels ; de favoriser son bien-être au travail et son épanouissement professionnel ; de devenir acteur de son avenir professionnel.
Un entretien d'information, gratuit et sans engagement, lui permet de rencontrer et de choisir le conseiller qui l'accompagnera tout au long du bilan. Les modalités d'organisation et de déroulement de la prestation lui sont aussi présentées.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Conduit par le cabinet Analyse & Action, il respecte trois phases successives.
Phase préliminaire : confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, préciser et analyser ses besoins, définir les objectifs du bilan et s'accorder sur eux, l'informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et des techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation.
Phase d'investigation : identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s'inscrit ; mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations et les facteurs déterminants de sa motivation ; évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes ; repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées ; déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
Phase de conclusion : recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de son projet et construire un plan d'actions adapté à court, moyen et long terme.
À la fin du bilan, un document de synthèse confidentiel lui est remis : il formalise le travail réalisé et récapitule les orientations privilégiées et les actions à mettre en œuvre. La prestation dure 24 heures, dont 20 heures de face-à-face pédagogique et 4 heures de travail personnel.
Un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois pour faire le point sur la réalisation du projet professionnel. Pendant cette période de 6 mois, le bénéficiaire peut à tout moment reprendre contact avec son conseiller pour une question, un conseil ou une demande d'information.
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire lors du dernier rendez-vous.
Admission : étape importante pour choisir son conseiller, un rendez-vous en agence est proposé, au cours duquel le conseiller se présente, expose le déroulement de la prestation et échange avec la personne sur l'opportunité de réaliser un bilan de compétences.
Modalités d'admission : Etape importante pour choisir votre conseiller bilan, nous vous proposons un rendez-vous en agence pour que celui-ci se présente, présente le déroulement de la prestation et échange avec vous sur l'opportunité de réaliser un bilan de compétences.
Comparer Chance & Analyse et Action
Analyse et Action | ||
|---|---|---|
Phase préliminaire (objectifs fixés avec le conseiller), phase d'investigation (questions, ateliers, démarches), phase de conclusion (document d'orientations et d'actions). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après le bilan ; pendant ces 6 mois, contact possible à tout moment avec le conseiller pour une question ou un conseil. (site de l'organisme) | ||
4 à 6 heures de démarches d'enquêtes tutorées, non facturées, en plus des entretiens. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 18 à 20 heures en moyenne, un entretien hebdomadaire de 2 à 3 heures pendant 3 mois, plus 4 à 6 heures d'enquêtes tutorées ; en agence (55 agences en France). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
76 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Analyse et Action
1 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian Analyse et Action
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Analyse et Action, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Analyse et Action est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Analyse et Action à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
76 avis multi-plateformes
76 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Analyse et Action, dont Mon Compte Formation (67 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
76 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Analyse et Action se classe 383e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Analyse et Action
76
21
Analyse et Action
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Analyse et Action à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Analyse et Action cumule 76 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Analyse et Action propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Analyse et Action est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Analyse et Action est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Analyse et Action, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Analyse et Action est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Analyse et Action, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Analyse et Action propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Analyse et Action a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Analyse et Action a été fondé en 1992. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 1994, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Analyse et Action suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Analyse et Action publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Analyse et Action ?
