Si vous comparez avec Anthea RH Conseils
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Anthea RH Conseils
AR
Anthea RH Conseils est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
Anthea RH Conseils est un cabinet de conseil en ressources humaines et en outplacement dont le siège national se trouve à Paris, dans le 10e arrondissement. Il se présente comme un cabinet national qui privilégie les implantations locales, et organise des événements pour l'emploi, par exemple à Marseille, à Bastia ou à Ajaccio.
Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation, le bilan de compétences et l'accompagnement à la VAE, et est référencé par l'ANFH.
Ses équipes réunissent des psychologues du travail, des consultants RH et coachs, des conseillers en insertion, des éducateurs spécialisés et des chefs de projet. Le cabinet annonce plus de 25 ans d'expérience et accompagne à la fois des salariés, des demandeurs d'emploi et des entreprises (outplacement, conseil RH, réorganisation).
Le bilan de compétences vise à analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations, pour définir un projet professionnel et les conditions de sa mise en œuvre. Il comprend en moyenne trois enquêtes métiers par personne, peut se dérouler à distance et est finançable par le CPF. L'organisme a accueilli 3 426 stagiaires en 2024 et 8 837 en 2025.
Présentiel
2 villes au catalogue
2002
24 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 400 €
18
avis publics multi-plateformes
01/06/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Paris (75010) | |
1 400 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Anthea RH Conseils
Le bilan vise à analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures maximum, sous forme d'entretiens individuels, d'évaluations, de tests présentés comme validés portant sur les motivations et les connaissances, de recherches documentaires sur l'environnement et les métiers, et de mises en situation ; il comporte 16 h d'entretiens individuels et 8 h de travail personnel guidé.
Il s'étale en moyenne sur 8 à 16 semaines maximum. Un premier entretien, non facturé, permet au bénéficiaire de rencontrer le consultant ANTHEA, qui lui présente la méthodologie du cabinet, le conseille sur sa demande de financement et l'aide à compléter sa demande de bilan sur l'application CPF. Le bilan comprend 3 phases.
La phase préparatoire permet d'informer sur le déroulement du bilan et d'en définir conjointement les modalités, d'exprimer sa demande et de s'engager dans la démarche, et d'analyser la demande et les besoins de la personne.
La phase d'investigation permet d'exprimer ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales, de déterminer les possibilités d'évolution professionnelle, de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusion permet de prendre connaissance des résultats détaillés du bilan, d'échanger sur la synthèse écrite, de retenir les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et d'établir avec la consultante ANTHEA un calendrier des actions à mener pour mettre en œuvre le ou les projets professionnels validés.
Elle aboutit à la remise d'un document de synthèse qui précise les atouts du candidat et ses axes de progrès au regard de son projet, ainsi que les principales étapes prévues pour le réaliser.
Un rendez-vous de suivi est prévu avec le cabinet 6 mois après le rendez-vous de remise de la synthèse, afin de suivre l'avancement du projet professionnel validé avec le bénéficiaire ; des actions correctives peuvent alors être envisagées si nécessaire entre le consultant et le bénéficiaire (rendez-vous inclus dans la prestation).
Le bilan vise à déterminer un ou des projets professionnels réalistes et réalisables, avec un plan d'actions dédié à chacun, dans un calendrier qui tient compte de la situation de la personne. Ce plan peut être complété par une reprise de formation, courte, d'adaptation ou longue en vue d'une reconversion.
Admission : la personne est reçue en premier entretien par le consultant RH ou la consultante RH, qui lui présente la méthodologie du cabinet pour le déroulement des 3 phases du bilan de compétences.
Modalités d'admission : La personne est reçue en premier entretien afin que la ou le Consultant RH lui présente notre méthodologie dans le cadre du déroulement des 3 phases du bilan de compétences
Comparer Chance & Anthea RH Conseils
Anthea RH Conseils | ||
|---|---|---|
Trois phases : bilan personnel et histoire de vie, bilan professionnel, projet professionnel ; exercices, tableau des expériences professionnelles, enquêtes métiers, synthèse finale. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois après la fin du bilan, en dehors de sa durée. (programme détaillé) | ||
Des enquêtes métiers, 3 par personne en moyenne, et une partie d'enquêtes terrain comprise dans la durée du bilan. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : accompagnement individuel de 24 heures sur 6 à 8 semaines en moyenne ; selon sa fiche programme : 24 heures au plus sur environ 12 semaines, 2 heures d'entretien par semaine, en locaux et/ou à distance. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Consultants RH spécialisés en accompagnement des transitions professionnelles, au profil RH et/ou psychologue du travail, de 5 à 35 ans d'expérience ; un seul consultant réalise le bilan. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Accès à la plateforme Anthéa Extra : visioconférence intégrée, planification des rendez-vous, messagerie avec le consultant, ateliers sur mesure (leçons, questions et quiz). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
1 400 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Se dit acteur engagé dans l'économie sociale et solidaire (charte déontologique). Pas d'agrément ESUS ni de statut de l'ESS publié. (charte déontologique) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Anthea RH Conseils
4 | |
20 h | |
1 400 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES (3 sessions) | 1 200 € | 16 h | Supprimée le 2 juin 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES | 1 200 € | 16 h | Archivée le 2 juin 2026 |
| Bilan de compétences (4 sessions) | 1 800 € | 24 h | Supprimée le 2 juin 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES RECONVERSION | 1 800 € | 24 h | Supprimée le 2 juin 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES CADRES ESSENTIELS | 2 150 € | 16 h | Archivée le 2 juin 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES CHANGER DE METIER | 1 800 € | 24 h | Archivée le 2 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de Anthea RH Conseils.
Prix médian Anthea RH Conseils
1 400 €
Fourchette : 1 000 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 250 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Anthea RH Conseils, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Anthea RH Conseils est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Anthea RH Conseils à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Anthea RH Conseils, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Anthea RH Conseils se classe 1422e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Anthea RH Conseils
18
21
Anthea RH Conseils
1 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Anthea RH Conseils à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Anthea RH Conseils cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Anthea RH Conseils propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Anthea RH Conseils est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/06/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Anthea RH Conseils est de 1 400 €, avec une fourchette de 1 000 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Anthea RH Conseils, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Anthea RH Conseils est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Anthea RH Conseils, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Anthea RH Conseils propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Anthea RH Conseils a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Anthea RH Conseils a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Anthea RH Conseils suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Anthea RH Conseils publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Anthea RH Conseils ?
