Si vous comparez avec Apolline Chaslé
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Apolline Chaslé
AC
Apolline Chaslé est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nantes, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Apolline Chaslé exerce à Nantes et propose aux particuliers un bilan de compétences Ikigaï, ainsi que du coaching professionnel et des formations dispensées en entreprise. Son organisme de formation est certifié Qualiopi au titre de la catégorie des bilans de compétences, ce qui ouvre la prise en charge par le compte personnel de formation.
Le bilan vise à identifier ses aspirations, valeurs et besoins, à analyser ses compétences et ses ressources, et à développer ses aptitudes afin de définir un projet professionnel sécurisant et un plan d'action adapté. Les thèmes portent sur le changement de carrière, l'introspection, la connaissance de soi et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le format représente environ quatre mois d'accompagnement pour 24 heures de travail, dont 16 heures d'entretiens individuels répartis en huit rendez-vous de deux heures sur trois phases, et 8 heures de travail personnel guidé en distanciel asynchrone, soit environ une heure entre chaque séance.
Le tarif est de 2 200 euros TTC pour les particuliers, sur devis pour les entreprises, d'autres financements étant possibles : employeur, France Travail, AGEFIPH, CARSAT.
Les indicateurs publiés font état de plus de quarante personnes accompagnées en bilan, de 134 jours d'accompagnement en moyenne par bénéficiaire, d'entre trois et quatre enquêtes métiers en moyenne, et de la totalité des suivis à six mois effectués. Une offre est proposée, à 2 200 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2024
2 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 200 €
54
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nantes | |
2 200 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Apolline Chaslé
Le bilan de compétences Ikigaï a pour objectif d'accompagner toute personne souhaitant définir ou clarifier un projet professionnel réaliste, concret et aligné avec ses envies profondes, ses valeurs, ses besoins et ses motivations.
Il est centré sur une meilleure connaissance de soi et sur une analyse approfondie des ressources et des compétences du bénéficiaire (savoirs, savoir-faire et savoir-être) en lien avec les réalités du marché.
Il permet d'améliorer l'épanouissement personnel et professionnel, de renforcer son employabilité à long terme et de sécuriser son parcours grâce à un plan d'action précis à mettre en œuvre. Le bénéficiaire soutient et renforce en outre son estime de lui-même.
Ce travail se base sur l'Ikigaï de l'individu, inspiré de la philosophie japonaise, qui reprend quatre éléments principaux : ce que la personne aime, ce pour quoi elle est douée, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi elle peut être payée.
Le public concerné par ce bilan de compétences est le suivant : salariés, en arrêt de travail ou non, indépendants, demandeurs d'emploi, personnes en transition professionnelle (salariés concernés par un PSE, en reconversion, en retour à l'emploi après une absence de longue durée), dirigeants, agents de la fonction publique, professionnels du secteur hospitalier.
Les personnes reconnues en situation de handicap ou à mobilité réduite ont le même accès à la prestation que les publics précités, présenté comme conforme aux exigences Qualiopi.
Au total, le bilan de compétences Ikigaï dure environ 4 mois, à raison de 8 rendez-vous de 2h en face-à-face espacés tous les 15 jours, et de 8h de travail individuel asynchrone.
Phase préliminaire : à travers un entretien d'information d'une heure, gratuit et sans engagement, cette première phase permet le recueil des besoins en accompagnement du bénéficiaire ainsi que l'analyse de sa demande et de ses attentes.
Elle inclut la présentation de la démarche de bilan de compétences en lien avec l'Ikigaï, de son cadre légal et déontologique, des conditions générales de réalisation, ainsi que des moyens pédagogiques et organisationnels mis à disposition.
Elle se conclut par la validation de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, l'identification des objectifs visés et l'adaptation du parcours selon ses contraintes personnelles ou professionnelles.
Phase d'investigation : il s'agit de l'exploration approfondie du parcours de vie professionnel et personnel du bénéficiaire et de la mise en lumière de ses valeurs, aspirations, besoins, leviers de motivation, réussites, compétences et talents naturels, afin d'identifier les 4 dimensions fondamentales : ce que le bénéficiaire aime particulièrement, ce pour quoi il est doué et talentueux, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi il peut être rémunéré.
L'intersection de ces éléments constitue sa zone d'excellence, ou Ikigaï.
Les outils pédagogiques utilisés sont notamment des livrets de travail reprenant différents exercices, des réflexions individuelles, des tests et questionnaires spécialisés sur les valeurs, la personnalité, les motivations, les besoins et les compétences, des apports documentaires et fiches pratiques sur les secteurs professionnels, les métiers, les formations et les dispositifs de financement, un guide pratique pour la réalisation des enquêtes métiers et un modèle de synthèse.
Les méthodes pédagogiques varient selon les besoins du bénéficiaire, entre entretiens individuels approfondis, exercices interactifs et ludiques favorisant la prise de conscience et les échanges, et simulations d'entretiens, de pitch sur son projet professionnel ou de posture face à un réseau.
Une analyse du marché de l'emploi, des enquêtes métiers et des recherches documentaires guidées sont ensuite mises en place pour évaluer la pertinence et la faisabilité du ou des projets envisagés.
Cette phase se conclut par la formalisation d'un projet professionnel réaliste et motivant, le plan A, accompagné d'un second projet professionnel de secours, le plan B. 3.
Phase de conclusion : elle est matérialisée par la synthèse reprenant les éléments clés travaillés, avec un temps de restitution des apprentissages, le diagramme de l'Ikigaï complété, une clarification des ressources mobilisables et l'identification des leviers d'action pour la réussite du ou des projets professionnels définis.
Un plan d'action personnalisé est co-construit et inséré, précisant les étapes clés à court, moyen et long terme. Un entretien de suivi à six mois est proposé pour faire le point sur l'avancement du projet et ajuster, le cas échéant, le plan d'action.
À l'issue du bilan de compétences Ikigaï, le bénéficiaire aura développé une meilleure connaissance de soi, de ses ressources et de ses aspirations profondes.
Il sera capable d'identifier, de valoriser et de mobiliser ses compétences personnelles et professionnelles, techniques et comportementales, ses valeurs, ses talents naturels et ses leviers motivationnels.
Il saura exprimer clairement son projet professionnel à partir de sa zone d'excellence issue de l'Ikigaï, et en garder une trace imagée sur le diagramme de l'Ikigaï complété. Il pourra également analyser avec discernement les opportunités du marché de l'emploi, évaluer les compétences attendues et anticiper les évolutions à venir.
Il maîtrisera les techniques de réalisation d'un CV et d'un profil LinkedIn, des outils et méthodes de veille et de recherche documentaire, et saura mener des enquêtes métiers pertinentes. Il disposera d'un diagnostic réaliste et argumenté sur la fonction visée dans son secteur ou les secteurs associés.
Grâce à une meilleure connaissance de lui-même et des besoins du monde professionnel, il pourra prendre des décisions éclairées concernant son orientation et construire un projet professionnel clair, motivant et réalisable.
Il saura également le présenter de manière convaincante, dans un cadre d'entretien de recrutement, de réseau ou de repositionnement professionnel.
Enfin, il ressortira de cette démarche avec un plan d'action structuré, personnalisé et séquencé dans le temps, ainsi qu'une capacité renforcée à piloter activement son évolution professionnelle avec confiance, autonomie et cohérence.
Une attestation officielle de réalisation et un document de synthèse confidentiel lui sont remis à l'issue de l'accompagnement.
Comparer Chance & Apolline Chaslé
Apolline Chaslé | ||
|---|---|---|
Bilan de compétences Ikigaï en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; l'investigation identifie les 4 dimensions de l'Ikigaï, dont l'intersection constitue la zone d'excellence. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur l'avancement du projet ; 100 % des suivis à 6 mois réalisés, selon ses indicateurs clés. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers, avec un guide pratique pour les réaliser : entre 3 et 4 en moyenne par bénéficiaire, selon ses indicateurs clés. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Plus de 40 personnes accompagnées en bilan, 1 abandon. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h sur 4 mois environ, dont 16 h d'entretiens individuels (8 rendez-vous de 2 h, sur 3 phases) et 8 h de travail personnel guidé à distance. (site de l'organisme) | ||
Livrets de travail (exercices, tests et questionnaires), fiches pratiques sur les métiers, formations et financements, guide des enquêtes métiers, modèle de synthèse. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
54 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Apolline Chaslé
1 | |
Non communiqué | |
2 200 € |
Prix médian Apolline Chaslé
2 200 €
Prix unique : 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Apolline Chaslé, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Apolline Chaslé est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Apolline Chaslé à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
54 avis multi-plateformes
54 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Apolline Chaslé, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
47 avis publics hors Mon Compte Formation
54 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Apolline Chaslé se classe 252e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Apolline Chaslé
54
22
Apolline Chaslé
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Apolline Chaslé à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
223
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
214
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-Herblain
Gest Conseil, à Saint-Herblain, est un organisme de formation, un centre de bilans de compétences et un cabinet de conseil en ressources humaines et en organisation. Le bilan y sert à évaluer ses aptitudes pour déterminer un projet professionnel, trouver du sens ou préparer une création d'entreprise ou une reprise d'études, en phases préliminaire, d'investigation, de conclusion et de post-bilan. Il est porté par Corinne Gest, consultante RH au parcours de plus de vingt ans en entreprise. Une offre est proposée, en centre, 16 heures pour 1 950 euros.
37
avis publics multi-plateformes
ED
RHé-Génération Académie est la structure de Pierre-Yves Debarre, à Blain. Elle associe bilans de compétences et formations professionnelles, et détient une certification Qualiopi. Le fondateur est formateur en ressources humaines et management, certifié à la négociation raisonnée et accrédité PerformanSe. Le bilan de compétences est décliné pour l'épuisement professionnel. Trois offres sont proposées, en centre et à distance, 13 heures et 1 600 euros en médiane.
32
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Apolline Chaslé cumule 54 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Apolline Chaslé propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Apolline Chaslé est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Apolline Chaslé est de 2 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Apolline Chaslé, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Apolline Chaslé est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Apolline Chaslé, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Apolline Chaslé propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Apolline Chaslé a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Apolline Chaslé a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Apolline Chaslé suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Apolline Chaslé publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Apolline Chaslé ?
