Si vous comparez avec ARC Conseil RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ARC Conseil RH
ARC
ARC Conseil RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Monts, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
ARC Conseil RH est un organisme créé en février 2023 et établi à Monts, en Indre-et-Loire. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont le commerce et la vente, les ressources humaines et la gestion de l'emploi, ainsi que l'enseignement et la formation.
L'activité déclarée porte sur un formateur, avec 7 stagiaires en 2024 et 36 en 2025 ; 17 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 21 heures, facturée 1 900 euros, en centre. Son intitulé, « Bilan de compétences cadre, directeur, manager VAKOM TOURS », indique qu'elle vise des publics d'encadrement.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 900 €
1
avis publics multi-plateformes
16/04/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Monts (37260) | |
1 900 € | |
21 h | |
Actif |
Programme ARC Conseil RH
Le bilan permet d'identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, de savoir-faire et de comportements, de mieux comprendre ses motivations et attentes professionnelles, ses intérêts et ses valeurs, d'identifier ses potentialités et de développer sa confiance en soi, de faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel, et de construire son plan d'actions pour concrétiser ce projet.
L'accompagnement représente 21h, dont 13h minimum d'entretiens individuels en présentiel avec le consultant référent VAKOM TOURS, en sessions de 2h réparties sur 3 à 5 mois. Le contenu s'adapte en fonction du profil et des besoins de la personne accompagnée.
La 1ère phase, séance 1 de 2h, comprend l'analyse détaillée de la demande et de la nature des besoins du bénéficiaire, la présentation de la démarche et des outils utilisés, ainsi que l'organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel.
La 2ème phase, séances 2 à 5 de 2h, sauf la session 6 d'1h, est consacrée à l'investigation : analyse du parcours personnel et professionnel avec repérage des points forts et des domaines de vigilance, identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, des intérêts et des valeurs, repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, repérage des ressources et potentiels inexploités, connaissance de soi, et tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire : tests de potentiel, d'aptitudes, de motivations, d'intérêts et de valeurs.
La 3ème phase porte sur la définition du projet : réflexion sur le ou les projets et recherche d'informations, confrontation du projet au marché ou à l'entreprise par des rencontres de professionnels ou des mises en situation, identification des réserves de faisabilité du projet, conseils sur l'évolution de carrière du bénéficiaire, élaboration du plan d'actions par le bénéficiaire et préconisation d'axes de formation éventuels.
Un regard croisé VAKOM, session 6 d'1h, réunit un autre consultant VAKOM afin de présenter les acquis du bilan de compétences et de bénéficier d'un autre regard sur le projet professionnel.
La 4ème phase, séance 7 de 2h, est celle de la conclusion : rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire et programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois, d'1h.
Les moyens, outils et méthodes pédagogiques comprennent des entretiens approfondis conduits par le consultant référent VAKOM, l'utilisation de supports de réflexion, la passation de tests en fonction des besoins (potentiel, aptitudes, personnalité, motivations, intérêts, valeurs) et la pratique du regard croisé avec un autre consultant VAKOM.
Le suivi et l'appréciation des résultats reposent sur la définition du projet professionnel inscrite dans le document de synthèse et sur le recueil de la satisfaction par questionnaire, en fin de prestation puis à 6 mois.
Un certificat de réalisation mentionnant l'action de bilan de compétences, sa durée et ses objectifs est remis au bénéficiaire à l'issue du bilan de compétences.
Le bilan permet d'identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, de savoir-faire et de comportements, de mieux comprendre ses motivations et attentes professionnelles, ses intérêts et ses valeurs, d'identifier ses potentialités et de développer sa confiance en soi, de faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel, et de construire son plan d'actions pour le concrétiser.
Modalités d'admission : vérifier la disponibilité et l'engagement du bénéficiaire pour mener des actions en faveur de son orientation professionnelle, et analyser la demande afin de s'assurer qu'il s'agit du dispositif adapté.
Comparer Chance & ARC Conseil RH
ARC Conseil RH | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 21 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres ARC Conseil RH
1 | |
21 h | |
1 900 € |
Prix médian ARC Conseil RH
1 900 €
Prix unique : 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ARC Conseil RH, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. ARC Conseil RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ARC Conseil RH à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour ARC Conseil RH, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, ARC Conseil RH se classe 951e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
ARC Conseil RH
1
22
ARC Conseil RH
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ARC Conseil RH à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
214
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
32
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
80
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Be You Soon est le nom commercial de cet organisme implanté à Tours, qui s'adresse aux jeunes générations comme aux professionnels et aux entreprises. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching, la formation en entreprise et l'animation de collectifs. La méthode se déploie en trois temps, de la reconnexion à ses motivations à la mise en action, sur quatre axes : orientation, transition, implémentation et transformation. Trois offres sont proposées à un prix médian de 1 750 euros.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ARC Conseil RH cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ARC Conseil RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ARC Conseil RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ARC Conseil RH est de 1 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ARC Conseil RH, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, ARC Conseil RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ARC Conseil RH, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ARC Conseil RH propose un parcours de 21 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ARC Conseil RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ARC Conseil RH a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ARC Conseil RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ARC Conseil RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ARC Conseil RH ?
