Si vous comparez avec Association Montagne Emploi Sud
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Association Montagne Emploi Sud
AM
Association Montagne Emploi Sud est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Joyeuse, dont la structure juridique a été créée en 1988 (38 ans d’existence).
AMESUD (Association Montagne Emploi Sud) est une association installée rue de la Gare, à Joyeuse, en Ardèche méridionale. Créée en 1988, elle aide à l'installation et au maintien d'activités en milieu rural dans le sud de l'Ardèche, par la mise en relation, l'information, l'accompagnement et la formation, et se donne pour règle d'accueillir sans condition toutes les personnes et leurs initiatives.
Elle accompagne les créateurs d'entreprise, les associations et les structures de l'économie sociale et solidaire, les personnes en recherche d'emploi, les allocataires du RSA et les jeunes engagés dans des projets citoyens, et assure une médiation France Services pour les démarches administratives. Elle construit aussi des formations sur mesure adaptées au territoire.
Le bilan de compétences est assuré par des conseillères présentées comme certifiées pour le bilan. L'association est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 811 stagiaires en 2025, avec 11 formateurs. Une partie de ses stagiaires lui est confiée par un autre organisme de formation. Elle propose deux offres de bilan de compétences finançables par le CPF.
Présentiel
2 villes au catalogue
1988
38 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 800 €
33
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Joyeuse (07260) | |
1 800 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Association Montagne Emploi Sud
Le bilan de compétences FOCUS permet au bénéficiaire de confirmer une idée de projet professionnel déjà présente et de construire un projet réaliste, en lien avec le contexte socio-économique du territoire.
Le bilan de compétences commence par un entretien préalable gratuit de 45 min, pour vérifier la pertinence du bilan au regard des besoins et des envies du bénéficiaire, et expliquer les modalités et les possibilités de financement.
Il se déroule ensuite suivant trois phases : une phase préliminaire pour définir les objectifs et coconstruire un parcours d'activités adapté ; une phase d'investigation pour analyser les intérêts professionnels, les motivations et les valeurs, identifier les compétences et explorer les pistes d'évolution dégagées ; une phase de conclusion pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable et prévoir le plan d'action de sa mise en œuvre.
Une synthèse détaillée est remise au bénéficiaire. Elle comprend les résultats des différents tests et analyses ainsi que le plan d'action envisagé. Cette synthèse est strictement confidentielle et appartient exclusivement au bénéficiaire.
Modalités d'admission : un entretien préalable au bilan de compétences, gratuit, permet d'analyser le besoin de la personne.
Comparer Chance & Association Montagne Emploi Sud
Association Montagne Emploi Sud | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), en séances alternées avec du travail personnel, avec des pédagogies actives et participatives. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale : 100 % (3 bilans) ; 100 % des personnes ont réalisé leur bilan jusqu'au bout (3 bilans). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilan Focus de 18 h ou Exploration de 24 h, sur 2 à 3 mois, en séances individuelles de 1 heure 30 ou 2 heures, à Joyeuse ou Aubenas. (site de l'organisme) | ||
Les intervenantes sont conseillères-bilan certifiées, formatrices et conseillères en création d'activité. (site de l'organisme) | ||
Un espace numérique personnalisé avec des ressources complémentaires ; entretiens dans un bureau équipé d'un ordinateur connecté. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Association loi 1901. (site de l'organisme) | ||
Mission associative : aider à l'installation et au maintien d'activités en Sud Ardèche, pour un développement « soucieux de la solidarité » ; accueil inconditionnel de toutes les personnes. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Association Montagne Emploi Sud
2 | |
21 h | |
1 800 € |
Prix médian Association Montagne Emploi Sud
1 800 €
Fourchette : 1 600 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Association Montagne Emploi Sud, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Association Montagne Emploi Sud est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Association Montagne Emploi Sud à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Association Montagne Emploi Sud, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
32 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Association Montagne Emploi Sud se classe 985e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Association Montagne Emploi Sud
33
21
Association Montagne Emploi Sud
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Association Montagne Emploi Sud à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
CC
Le cabinet Cordella & Lebrun est un cabinet de psychologues installé à Nîmes. Son activité couvre la thérapie, le bilan de compétences, les tests neuropsychologiques (WAIS IV, WISC V) et l'accompagnement post-traumatique en entreprise. Le bilan y est une démarche de reconversion ou de mise au point sur ses compétences et ses intérêts. Deux offres sont proposées, en centre, 22 heures et 1 775 euros en médiane.
36
avis publics multi-plateformes
EN
Beauvoisin
Eiqus est une structure établie à Beauvoisin dont l'activité repose sur la médiation équine appliquée à la santé mentale et à la performance. Sa méthode associe une évaluation immersive avec des chevaux, un encadrement par des psychologues et un protocole clinique, le modèle PSCE, avec plan d'action et suivi. Deux offres de bilan de compétences intégrant la médiation équine sont proposées, en centre et à distance, 19 heures et 1 400 euros en médiane.
13
avis publics multi-plateformes
P
Nîmes
Psychologue du travail de formation, installée à Nîmes depuis 2019, qui associe bilan de compétences, coaching professionnel et sophrologie. Trois offres de 20 heures, facturées de 1 400 à 2 000 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
R
Béziers
Organisme de formation et cabinet RH présenté comme implanté en Occitanie depuis 2003, avec un accueil à Béziers. Ses psychologues du travail réalisent des bilans de compétences de 24 heures, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans d'orientation pour les 15 à 25 ans et des accompagnements VAE. Certifié Qualiopi.
13
avis publics multi-plateformes
OSE
Organisme nîmois créé en 2022 sous le nom Orientation Sens Envies, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules de 24 heures, facturées de 2 050 à 2 500 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Association Montagne Emploi Sud cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Association Montagne Emploi Sud propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Association Montagne Emploi Sud est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Association Montagne Emploi Sud est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Association Montagne Emploi Sud, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Association Montagne Emploi Sud est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Association Montagne Emploi Sud, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Association Montagne Emploi Sud propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Association Montagne Emploi Sud a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Association Montagne Emploi Sud a été créée en 1988, selon le registre Sirene (38 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Association Montagne Emploi Sud suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Association Montagne Emploi Sud publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Association Montagne Emploi Sud ?
