Si vous comparez avec Bansaye
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Bansaye
B
Bansaye est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Angers, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Bansaye est une entreprise individuelle établie à Angers, créée en janvier 2020. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles. Son activité associe le bilan de compétences et l'orientation scolaire des lycéens et des étudiants.
L'activité déclarée : 7 stagiaires en 2024 et 7 en 2025.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées, de 12, 18 et 24 heures, en centre, pour un tarif compris entre 1 090 et 1 860 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 760 €
3
avis publics multi-plateformes
20/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Angers | |
1 760 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Bansaye
Le bilan de compétences s'adresse à tout professionnel, du secteur privé ou public, en emploi ou demandeur d'emploi (avec Pôle emploi, l'Apec ou Cap emploi), ainsi qu'aux travailleurs non salariés, désireux de faire le point sur leur parcours et de construire un projet professionnel cohérent et personnalisé.
Son objectif est de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, pour définir un projet d'évolution professionnelle, le valider et, le cas échéant, envisager un projet de formation (article L6313-4).
La démarche du bilan de compétences consiste à prendre le temps d'identifier les points d'ancrage (motivations, personnalité, compétences, freins et besoins) à partir desquels le bénéficiaire pourra construire un projet d'évolution professionnelle réaliste, cohérent et positif.
Elle a pour but de dessiner son profil, de comprendre ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité), source de motivation, et de cartographier ses compétences (savoirs, savoir-faire, soft skills).
Elle vise aussi à apprendre à reconnaître ses potentiels et à utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. L'objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.
Le bilan de compétences permet d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière. Plusieurs choix sont possibles à l'issue du bilan de compétences : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
L'approche est présentée comme centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie ; elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et concrétiser le projet défini.
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur projet professionnel, souhaitent confirmer leurs choix ou réinterroger leur carrière et ne savent pas par où commencer, car il faut d'abord identifier le ou les changements nécessaires.
Il constitue une étape importante dans une vie professionnelle, véritable outil de réflexion.
La durée du bilan de compétences varie selon les besoins du bénéficiaire. La formule 24h comprend 13.5h d'entretien en face à face avec le consultant et 10,5h d'activités et de mise à disposition d'outils innovants. Des phases d'enquêtes et de recherches guidées sont également à prévoir entre les séances.
Dynamique et rythmé, ce bilan de compétences est réparti sur 12 à 20 semaines, sur le temps de travail ou le temps personnel. Son organisation peut s'adapter en durée et en contenu selon les attentes et les objectifs que se fixe le bénéficiaire. Il se déroule en présentiel et/ou à distance.
Concrètement, un premier rendez-vous gratuit et sans engagement permet de comprendre les objectifs du bilan et la méthodologie employée, avant de faire son choix.
Au cours de cet entretien, le bénéficiaire fait connaissance avec le consultant qui l'accompagnera, dans le respect de la déontologie annoncée (consentement, confidentialité et neutralité). Le bilan de compétences s'organise ensuite obligatoirement en trois phases :
une phase de conclusion permettant de s'approprier les résultats détaillés, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel et de prévoir les principales modalités et étapes du projet au travers d'un plan d'actions.
Un document de synthèse confidentiel, reprenant tous les éléments de l'accompagnement, est remis au terme de celui-ci. Six mois après la réalisation du bilan de compétences, le bénéficiaire a la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi pour en évaluer l'efficacité.
Les personnes en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques de compensation ou d'adaptation peuvent se signaler : Aurélie Bansaye, référente handicap, les contacte alors.
L'accompagnement pédagogique proposé est individualisé, afin de favoriser et de révéler le potentiel du bénéficiaire. La réalisation du bilan de compétences repose sur une alternance d'échanges, d'analyses de situation, de questionnaires et de mises en situation.
Le bénéficiaire est acteur et partie prenante, avec pour objectif une réalisation positive de son bilan. Les entretiens sont exclusivement individuels ; chaque accompagnement est donc unique et adapté aux attentes du bénéficiaire.
Suivant ses capacités et en fonction des objectifs déterminés, des exercices lui sont proposés spécifiquement.
Au terme du bilan de compétences, il aura identifié le ou les changements dont il a réellement besoin, pris du recul sur son parcours, clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies en situation professionnelle, et appris à mieux se connaître, à identifier ses moteurs de sens, ses aptitudes et ses potentiels.
Il aura une vision claire de ce qu'il veut ou ne veut plus et aura vérifié le réalisme et la faisabilité de ses projets grâce à des rencontres avec des professionnels. Surtout, il aura défini un projet d'évolution ou de réorientation professionnelle et identifié les conditions et les moyens favorisant sa réalisation.
Un parcours de formation peut être nécessaire pour optimiser l'accès à de nouvelles fonctions ; dans ce cas, le bénéficiaire est aidé à identifier la formation dont il a besoin et son financement.
Pour maintenir son niveau de motivation et l'assurer de concrétiser ses projets, un rétroplanning des actions à mener est réalisé avec lui, ainsi qu'un repérage des aléas éventuels. Lors du rendez-vous de suivi à 6 mois, des actions correctives sont apportées si nécessaire.
Un document de synthèse, dont il est l'unique destinataire et qui présente les résultats de son bilan de compétences, lui est remis et commenté lors du dernier rendez-vous.
Comparer Chance & Bansaye
Bansaye | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) puis restitution, avec questionnaire de personnalité MBTI et questionnaire métier Strong. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur le projet. (site de l'organisme) | ||
Interviews de professionnels en travail personnel, pour vérifier les projets d'actions ; 15 enquêtes métiers réalisées en 2023. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction 2023 : 100 % des bénéficiaires ayant réalisé leur bilan satisfaits (note de 5/5) ; 6 bilans réalisés dans leur totalité en 2023. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules Bilan 24H+ (9 séances), 18H+ (7 séances) et 12H+ (5 séances), sur 3 à 4 mois, en présentiel et/ou en distanciel. (site de l'organisme) | ||
Coach professionnelle « reconnu RNCP », certifiée MBTI, Strong et Sosie ; cabinet membre de la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences (FFPABC). (site de l'organisme, charte qualité et de déontologie) | ||
Tests en ligne, questionnaires et recherches guidées en travail personnel ; recherches sur la plateforme Parcoureo. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
1 760 € | 1 750 € | |
160 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Bansaye
3 | |
18 h | |
1 760 € |
Prix médian Bansaye
1 760 €
Fourchette : 1 090 € à 1 860 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 160 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Bansaye, formule à 1 090 € : le CPF paie 940 €, vous payez 150 € ; formule à 1 860 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 260 €. Bansaye est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Bansaye à 1 760 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 160 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Bansaye, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Bansaye se classe 866e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Bansaye
3
22
Bansaye
1 760 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Bansaye à 1 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 160 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 2010 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
AC
Centre de bilans de compétences de Corinne Jeanneau, créé en 2017 près d'Angers, qui reçoit aussi au Lion-d'Angers et à Château-Gontier. Elle annonce plus de trente ans en ressources humaines. Deux offres de 24 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
38
avis publics multi-plateformes
CP
Chalonnes-sur-Loire
Compétences Persona est un centre de bilan de compétences créé en juin 2021 par Mélanie Pauly et Hélène Vue, à Chalonnes-sur-Loire, intervenant en Pays de la Loire. Six offres sont proposées, à distance et en centre, pour 18 heures médianes et 1 500 euros, en trois formules de 13, 18 et 24 heures. Les deux co-dirigeantes viennent respectivement de la formation et de la qualité de vie au travail, et d'une carrière de vingt et un ans dans les armées suivie d'une activité de coaching.
39
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Bansaye cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Bansaye propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Bansaye est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Bansaye est de 1 760 €, avec une fourchette de 1 090 € à 1 860 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Bansaye, formule à 1 090 € : le CPF paie 940 €, vous payez 150 € ; formule à 1 860 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 260 €.
Oui, Bansaye est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Bansaye, formule à 1 090 € : le CPF paie 940 €, vous payez 150 € ; formule à 1 860 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 260 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Bansaye propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Bansaye a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Bansaye a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Bansaye suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Bansaye publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Bansaye ?
