Si vous comparez avec Belluz A. Conseils & Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Belluz A. Conseils & Formation
BA
Belluz A. Conseils & Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saints-Geosmes, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Belluz A. Conseils & Formation est la structure d'Audrey Belluz, créée en 2025 à Saints-Geosmes, en Haute-Marne, et consacrée à l'accompagnement professionnel et à l'orientation scolaire. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Audrey Belluz indique plus de dix ans d'expérience dans les ressources humaines, d'abord dans le recrutement et le management chez Adecco et Randstad, puis comme responsable RH adjointe dans le secteur public. Titulaire d'un master en sciences du management, elle a suivi des formations certifiantes à la pratique du bilan de compétences et aux tests psychométriques.
Les bilans ont lieu à Langres, Chaumont, Dijon et Vesoul, ou en visioconférence, après un entretien gratuit de 45 minutes. Trois formules sont proposées : Déclic (16 heures d'accompagnement et 8 heures de travail personnel, 1 500 euros), Élan (18 heures et 6 heures de travail personnel, 1 700 euros) et Guidé (24 heures, 2 200 euros), sur 4 à 6 mois. Le démarrage est annoncé entre une et trois semaines après la demande.
Pour l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap, elle travaille en partenariat avec l'Agefiph, la MDPH et Cap emploi.
Présentiel
1 ville au catalogue
2025
1 an d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 500 €
4
avis publics multi-plateformes
04/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saints-Geosmes (52200) | |
1 500 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Belluz A. Conseils & Formation
Le bilan vise à identifier et valoriser les compétences professionnelles, transversales et personnelles du bénéficiaire ; à clarifier ses valeurs, motivations, besoins et contraintes ; à explorer des pistes professionnelles réalistes et adaptées au marché ; à construire un projet professionnel structuré, cohérent et porteur de sens ; à élaborer un plan d'action opérationnel et concret ; à renforcer son autonomie dans la gestion de sa carrière.
Le projet doit répondre à ses envies, mais aussi être réaliste, viable et stratégiquement positionné.
Conformément au Code du travail, le bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes. La phase préliminaire vise à analyser la demande, à clarifier les attentes et à définir les objectifs du bilan.
Elle permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire, de définir le cadre, les modalités et le rythme, et d'adapter la méthodologie à sa situation personnelle et professionnelle. La phase d'investigation constitue le cœur du bilan.
Elle permet d'analyser le parcours professionnel et les compétences transférables, d'identifier les valeurs, les motivations et les besoins, d'explorer les environnements de travail compatibles, d'étudier des pistes professionnelles réalistes et d'évaluer la faisabilité des projets envisagés.
Des outils structurés et des tests professionnels viennent objectiver la réflexion. La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats de l'investigation et de formaliser son projet.
Elle comprend la définition d'un projet professionnel principal et, si nécessaire, d'alternatives, l'élaboration d'un plan d'action détaillé et opérationnel, et la remise d'une synthèse écrite confidentielle.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'une vision claire, argumentée et sécurisée de son projet professionnel, ainsi que des étapes concrètes pour le mettre en œuvre. Le bilan repose sur un accompagnement individualisé, confidentiel et structuré, mené exclusivement en entretiens individuels, en présentiel ou en visioconférence.
La démarche alterne entretiens guidés et structurés, outils d'analyse du parcours et des compétences, tests psychométriques présentés comme reconnus (intérêts professionnels, valeurs, motivations, personnalité), exercices d'introspection et travaux personnels guidés, recherches documentaires et enquêtes métiers, et outils issus des pratiques RH (référentiels métiers, grilles de compétences, analyse de faisabilité).
Chaque séance donne lieu à des échanges approfondis, des reformulations et des retours personnalisés, afin de favoriser la prise de recul, la clarification des choix et la montée en autonomie. Les supports pédagogiques sont remis au format numérique. Les travaux personnels font l'objet de corrections et de retours individualisés.
Une évaluation progressive a lieu tout au long du parcours : positionnement initial, validation des pistes en cours d'accompagnement, validation finale du projet et du plan d'action, questionnaire de satisfaction et suivi proposé à 6 mois.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'une synthèse confidentielle complète, d'une analyse détaillée de ses compétences et de ses atouts, de résultats de tests commentés, d'un projet professionnel clair et argumenté, d'un plan d'action structuré et opérationnel et d'une vision stratégique de son positionnement sur le marché.
Modalités d'admission : admission après un entretien préalable gratuit et sans engagement ; démarrage possible sous 10 jours ouvrés.
Comparer Chance & Belluz A. Conseils & Formation
Belluz A. Conseils & Formation | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Séance d'identification des pistes : enquêtes sur des métiers, stage en immersion parmi les outils ; analyse du marché local et des tendances de recrutement. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Une consultante : plus de 10 ans d'expérience en ressources humaines, master en sciences du management, certifiée en pratique du bilan de compétences (2024), formée aux tests psychométriques. (site de l'organisme) | ||
1 500 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Belluz A. Conseils & Formation
1 | |
16 h | |
1 500 € |
Prix médian Belluz A. Conseils & Formation
1 500 €
Prix unique : 1 500 €
Avec le CPF : 1 350 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Belluz A. Conseils & Formation, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. Belluz A. Conseils & Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Belluz A. Conseils & Formation à 1 500 €.
Le CPF paie 1 350 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Belluz A. Conseils & Formation, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
4 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Belluz A. Conseils & Formation se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Belluz A. Conseils & Formation
4
21
Belluz A. Conseils & Formation
1 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Belluz A. Conseils & Formation à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
Cabinet de conseil RH et centre de bilan de compétences présent à Belfort et à Lure, ADV Compétences propose un bilan de 24 heures sur plusieurs semaines, en présentiel ou entièrement à distance, avec un même consultant référent et sans séance de groupe.
60
avis publics multi-plateformes
LA
Monéteau
L'ADAPT Monéteau est un établissement de LADAPT, association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L'association accompagne des personnes en situation de handicap en formation, en orientation et vers l'emploi.
98
avis publics multi-plateformes
GF
Dijon
Conseil en évolution professionnelle et en orientation à Dijon, sous le nom MyPass Evolution. Bilan de compétences en trois phases, au plus 24 heures de face à face sur environ trois mois, certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Aussi orientation scolaire, conseil RH aux TPE et PME, coaching.
52
avis publics multi-plateformes
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
SP
Chalon-sur-Saône
Cabinet de conseil et d'accompagnement RH à Chalon-sur-Saône, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan entièrement individuel en trois formules, dont un format court « Potentiel & Orientation » ; bilan d'orientation dès 15 ans, recrutement et outplacement.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Belluz A. Conseils & Formation cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Belluz A. Conseils & Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Belluz A. Conseils & Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 04/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Belluz A. Conseils & Formation est de 1 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Belluz A. Conseils & Formation, à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Oui, Belluz A. Conseils & Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Belluz A. Conseils & Formation, à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Belluz A. Conseils & Formation propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Belluz A. Conseils & Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Belluz A. Conseils & Formation a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Belluz A. Conseils & Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Belluz A. Conseils & Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Belluz A. Conseils & Formation ?
