Si vous comparez avec Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet
CA
Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet est un organisme de bilan de compétences présentiel basé aux Hauts-d'Anjou, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Le cabinet AG-Psychologue est celui d'Alexandra Gilet, psychologue du travail et formatrice installée depuis 2013 aux Hauts-d'Anjou. Son activité se partage entre les particuliers d'une part, les entreprises, collectivités et organisations d'autre part.
Pour les particuliers, les prestations comprennent le bilan de compétences, des consultations individuelles, un bilan d'orientation et du coaching professionnel.
Le bilan de compétences s'adresse aux adultes qui souhaitent faire le point sur leur parcours et sur leurs possibilités d'évolution, ou qui envisagent une reconversion, l'objectif étant de faire le point sur ses atouts et ses aptitudes.
Les consultations individuelles visent les situations professionnelles ou personnelles sources de souffrance et le besoin de redonner du sens à son travail. Le bilan d'orientation et les consultations s'adressent aussi aux collégiens, lycéens, étudiants et à leurs parents.
Auprès des organisations, le cabinet intervient en analyse des pratiques professionnelles, en prévention des risques psychosociaux, en identification et diagnostic des sources de stress, et sur les démarches de mobilité et d'individualisation des parcours. Les rendez-vous ont lieu en distanciel, et des interventions et ateliers se tiennent directement dans les structures. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, 24 heures et 1 800 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
17
avis publics multi-plateformes
07/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Les Hauts-d'Anjou (49330) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet
L'accompagnement s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi, aux titulaires de la fonction publique et aux professions libérales qui souhaitent faire le point sur leur parcours professionnel, envisagent une reconversion professionnelle, ont envie de changer ou d'avoir de nouvelles perspectives professionnelles, et qui ont des incertitudes dans le choix des différentes voies d'orientation et sur les démarches à entreprendre.
Il concerne les personnes qui souhaitent être accompagnées pour faire le point sur leur parcours et envisager leur avenir professionnel avec une méthode et des outils adaptés.
Un bilan de compétences peut aider à formaliser et à donner vie à un projet, avec pour objectifs : définir ou redéfinir ensemble un projet professionnel ou de formation, motivant, réaliste et réalisable au regard des atouts, des compétences, des valeurs et des contraintes du bénéficiaire, et élaborer un plan d'action (projet de formation, moyens de mise en oeuvre) ; analyser son parcours professionnel et personnel, identifier et valoriser ses compétences, aptitudes, valeurs, centres d'intérêt, motivations, atouts professionnels et personnels, potentialités, ressources, envies et besoins afin de définir un projet professionnel ; redynamiser et redonner de l'élan à son parcours, favoriser un changement positif (reconversion, promotion), sécuriser ses démarches et l'accompagner dans ses choix ; être accompagné dans les étapes de transitions professionnelles (reconversion professionnelle subie ou choisie, souhaits de changement professionnel, épuisement) ; disposer d'un temps de pause dans sa carrière, présenté comme important, pour penser à soi, à sa réussite, à ses évolutions et à son épanouissement ; explorer des pistes professionnelles (nouveau métier, secteur, formation) et confronter différents projets aux réalités et aux marchés de l'emploi.
L'accompagnement est présenté comme personnalisé et sur-mesure : entretiens individuels et outils proposés par une psychologue du travail présentée comme spécialisée dans l'accompagnement des transitions professionnelles depuis 9 ans.
La durée est de 24h maximum et comprend environ 4h de travail personnel ; le rythme se déroule sur une durée de trois à quatre mois, le planning étant envisagé lors de la phase préliminaire.
L'organisation du bilan de compétences est sur-mesure en termes de durée et de contenus, selon les besoins, attentes, objectifs et disponibilités du bénéficiaire, déterminés ensemble lors de l'entretien préalable.
Un entretien d'accueil préalable informatif, gratuit et sans engagement, permet d'échanger sur les besoins du bénéficiaire, de lui présenter les outils et la méthode et de répondre à ses questions.
Le bilan de compétences consiste à explorer (analyser son parcours, identifier ses compétences), à comprendre (son fonctionnement professionnel et personnel) et à agir (évoluer, changer de métier, saisir des opportunités, construire un projet). Il comporte trois étapes.
Phase d'investigation (18h) : à travers l'analyse du parcours personnel et professionnel, analyser et mettre en avant les compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être), les connaissances, motivations, caractéristiques, traits de personnalité, envies, besoins, valeurs, intérêts, aptitudes, éléments de réussite, atouts et points de vigilance, par la passation et la restitution de tests, le travail sur les supports fournis, les échanges et des recherches, soit les éléments importants pour les futurs projets ; explorer et analyser les pistes professionnelles, les métiers et le marché, avec des recherches ; affiner le projet ; identifier et co-construire le projet professionnel et le plan d'action.
Phase de conclusion (4h) : temps de bilan et d'échange sur les résultats et les moyens de mise en place, remise d'une synthèse écrite reprenant le ou les projets, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action.
Un rendez-vous de suivi à 6 mois est prévu, si le bénéficiaire le souhaite, pour suivre son projet et sa mise en oeuvre et envisager des adaptations possibles.
Outils utilisés : portefeuille de compétences, questionnaires d'auto-évaluation portant sur les caractéristiques, la personnalité (typologie de Holland, RIASEC), les motivations et les centres d'intérêt professionnels, outils de projection, entretiens individuels, tests, échanges et temps de synthèse.
Mieux se connaître sur le plan professionnel et personnel : prendre conscience de ses acquis professionnels et éclairer ses choix passés.
Pouvoir prendre du recul, avoir un nouveau regard sur son parcours et sur ce qui a déjà été accompli, retrouver confiance en soi et en ses compétences, développer sa capacité à se présenter et à se valoriser, et réfléchir à son argumentaire au regard des acquis, des compétences et du poste visé.
Redevenir acteur de son projet, retrouver sa motivation avec un projet épanouissant, correspondant à soi et réaliste. Construire une base de portefeuille de compétences, à étoffer au fur et à mesure de son parcours professionnel.
Remise d'une synthèse concernant le déroulé du bilan et présentant le projet professionnel et personnel, les modalités de mise en place de ce projet, les besoins de formation, les qualités, les compétences et les atouts du bénéficiaire ; c'est un outil pour ses futures démarches professionnelles, et il en est le seul et unique destinataire.
En fonction des besoins, le CV et les lettres de motivation peuvent être actualisés lors du bilan de compétences. Modalités d'admission : première rencontre lors d'un entretien gratuit préalable et sans engagement, avec pour objectif d'échanger sur les besoins du bénéficiaire et de lui présenter la méthode utilisée. Une prise de contact avec le cabinet permet d'organiser cet entretien.
Comparer Chance & Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet
Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation (se connaître, explorer le projet, agir) et de conclusion ; questionnaires (personnalité, valeurs, RIASEC), carnet de bord, arbre de vie. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi proposé 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur le parcours et réfléchir aux adaptations du projet. (site de l'organisme) | ||
Exploration des pistes avec des fiches métier, confrontation des idées avec la réalité et le terrain, et des projets aux réalités et aux marchés de l'emploi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans 2023 et 2024 : 100 % ont abouti à « un projet réaliste et réalisable », 100 % « satisfaits ou très satisfaits » des échanges et de la démarche, objectifs atteints à 94 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h maximum, dont environ 4 h de travail personnel, sur 3 à 4 mois ; entretiens de 1 h à 2 h, possibles en distanciel ; entretien d'accueil préalable gratuit. (site de l'organisme) | ||
Une psychologue du travail et formatrice, diplômée d'un master en psychologie sociale et du travail, installée depuis 2013. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
17 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Bilans 2023 et 2024 : 100 % des participants déclarent un impact « satisfaisant à très satisfaisant » du bilan au niveau professionnel (connaissance de soi, identification des compétences). (site de l'organisme) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet
1 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
17 avis multi-plateformes
17 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
8 avis publics hors Mon Compte Formation
17 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet se classe 564e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet
17
22
Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 2010 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
AC
Centre de bilans de compétences de Corinne Jeanneau, créé en 2017 près d'Angers, qui reçoit aussi au Lion-d'Angers et à Château-Gontier. Elle annonce plus de trente ans en ressources humaines. Deux offres de 24 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
38
avis publics multi-plateformes
CP
Chalonnes-sur-Loire
Compétences Persona est un centre de bilan de compétences créé en juin 2021 par Mélanie Pauly et Hélène Vue, à Chalonnes-sur-Loire, intervenant en Pays de la Loire. Six offres sont proposées, à distance et en centre, pour 18 heures médianes et 1 500 euros, en trois formules de 13, 18 et 24 heures. Les deux co-dirigeantes viennent respectivement de la formation et de la qualité de vie au travail, et d'une carrière de vingt et un ans dans les armées suivie d'une activité de coaching.
39
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet cumule 17 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cabinet Ag-Psychologue - Alexandra Gilet ?
