Si vous comparez avec Cabinet Lacourcelle & Associés
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cabinet Lacourcelle & Associés
CL
Cabinet Lacourcelle & Associés est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Germain-en-Laye, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Lacourcelle & Associés est un cabinet de conseil en évolution professionnelle installé à Paris, rue Jean-Mermoz, depuis 2015. Sa fondatrice, consultante en ressources humaines, est présentée comme forte de 24 ans d'expérience dans l'accompagnement des personnes, dont 15 ans au sein de cabinets de conseil en évolution professionnelle.
Le cabinet accompagne des ETAM, des cadres du middle management et des cadres supérieurs, pour le compte d'entreprises allant de la PME aux filiales de grands groupes.
L'outplacement représente 80 % de son activité : accompagnements individuels sur mesure de 6, 9 ou 12 mois avec suivi d'intégration à la prise de poste, dispositifs collectifs de moins de 20 personnes, accompagnement du conjoint d'un salarié muté ou de retour d'expatriation, conseil en création d'entreprise.
Les 20 % restants portent sur la mobilité interne : bilans de carrière et bilans de compétences adaptés aux enjeux de l'entreprise et du salarié, validation de potentiel avant une promotion ou un passage cadre, évaluation managériale.
Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli un stagiaire en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
5 760 €
38
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des services | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Germain-en-Laye (78100) | |
5 760 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Cabinet Lacourcelle & Associés
Que le bilan soit proposé par l'entreprise ou demandé à l'initiative du salarié, il offre l'occasion de s'arrêter et de faire un point rétrospectif sur son parcours, un arrêt sur image.
Depuis son entrée dans le monde professionnel, le bénéficiaire a accumulé expériences, réussites et difficultés sans toujours prendre le temps de les examiner. Le bilan permet de prendre du recul, de dérouler le fil conducteur de sa vie professionnelle, d'analyser le chemin parcouru et de définir de nouvelles voies à explorer.
Le consultant et le bénéficiaire identifient ensemble des perspectives d'évolution concrètes, fondées sur un ou plusieurs projets réalistes, réalisables et motivants.
En rendant le bénéficiaire acteur de l'orientation de sa carrière, le bilan vise à l'engager dans une dynamique positive et constructive et à lui permettre de tenir un discours éclairé auprès de ses interlocuteurs.
Il permet aussi de prendre de la hauteur sur son parcours professionnel et personnel, d'apprécier ses lignes de force, de mieux se connaître et de clarifier ses aspirations et ses motivations afin de formaliser un projet d'évolution professionnelle.
Reprendre confiance en soi, se donner des perspectives, redonner du sens à sa carrière, tenir un discours éclairé et se remettre en mouvement : tels sont les objectifs de ce bilan de carrière, dit « bilan de compétences ».
Le bilan se déroule en 3 grandes phases. La phase préliminaire permet d'analyser ensemble la demande et les besoins du bénéficiaire, de faire connaissance, de présenter le contenu détaillé de la démarche et de déterminer le format le plus adapté à sa situation.
Le bénéficiaire apprécie ensuite si ce format lui convient et décide de s'engager ou non, puis les modalités de déroulement sont définies conjointement. La phase d'investigation porte sur la construction et la pertinence du projet.
Elle commence par l'investigation des atouts professionnels : formalisation des compétences et des ressources propres.
Le bénéficiaire analyse les principales étapes de son parcours (postes significatifs, missions, tâches associées), met en évidence ses savoirs, savoir-faire, savoir faire faire et savoir-être, et évoque les raisons des changements et le fil conducteur de son parcours.
Il regroupe ensuite ses compétences et aptitudes par domaines en repérant les plus spécifiques, puis les illustre par des réalisations concrètes réussies, en décrivant les contextes et les actions qui ont conduit à des résultats tangibles.
L'analyse des réussites vise à identifier les circonstances, les contextes, les environnements et les conditions qui ont permis le succès ; les situations sources de difficultés sont également analysées.
Vient ensuite l'investigation des atouts personnels (la manière dont la personne fonctionne) : appréciation des points forts et des points de vigilance à travers la restitution d'un test de personnalité, d'un autoportrait et d'un questionnaire étendu à l'entourage, afin d'approfondir la vision de soi et de préciser l'image perçue par les autres.
Une réflexion porte ensuite sur les motivations et les intérêts professionnels, avec la restitution du test MOTIVA : domaines d'intérêts professionnels, secteurs préférentiels cibles, découverte de métiers en lien avec des intérêts concrétisables et avec les motivations.
Ce travail est complété par des fiches métiers, des sites spécialisés, des guides, des annuaires et des enquêtes métiers auprès de professionnels du métier ou du secteur cible. La phase de conclusion aboutit à la présentation d'un document de synthèse.
Le bénéficiaire définit un cahier des charges motivant pour ses prochaines étapes professionnelles et élabore avec le consultant un projet clairement défini et ciblé, accompagné d'un plan d'actions et de développement à court et moyen terme.
Ce document reprend l'analyse des compétences, le projet professionnel, les conditions et moyens favorisant sa réalisation, ainsi que les modalités et étapes de mise en œuvre.
Un document de synthèse, élaboré conjointement avec le consultant, est remis et commenté au bénéficiaire. À la fin du bilan, le bénéficiaire a retrouvé le fil conducteur de son parcours et fait l'inventaire de ce qui a guidé ses choix.
Il connaît ses compétences, ses aptitudes, ses lacunes et les circonstances de ses réussites et de ses échecs.
Ses réalisations analysées, ses échecs expliqués et ses compétences hiérarchisées, il perçoit mieux les contextes où il est performant et ceux qui lui réussissent moins ou peuvent le mettre en difficulté, et se fait une idée précise de ses contributions potentielles dans un prochain poste.
En approfondissant la connaissance de ses caractéristiques personnelles (points forts et points de vigilance), il prend conscience de son image et de ses compétences personnelles et comprend mieux son impact sur son entourage.
Il situe mieux les contextes favorables à son fonctionnement et ceux qui le placent en situation d'inconfort ou de risque. Il connaît ses axes d'amélioration et choisit les points à travailler pour optimiser un point fort ou atténuer une faiblesse.
À l'issue du bilan, il est capable d'élaborer un plan d'actions et un plan de développement au service de son projet professionnel ; le cas échéant, le bilan débouche sur la définition d'un projet de formation.
Modalités d'admission : le prestataire informe le titulaire de toutes les modalités de déroulement du bilan avant l'inscription, et un entretien préalable permet d'individualiser le projet, la demande et les besoins.
Comparer Chance & Cabinet Lacourcelle & Associés
Cabinet Lacourcelle & Associés | ||
|---|---|---|
Une prestation de bilan de carrière ou bilan de compétences adaptée aux enjeux de l'entreprise et du salarié ; description détaillée sur demande. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Le cabinet s'appuie sur un réseau de directions générales et de directions des ressources humaines d'ETI, de PME et de filiales de grands groupes, et sur son expertise du networking. (site de l'organisme) | ||
Le cabinet s'appuie sur un réseau d'anciens candidats (plus de 1000 personnes accompagnées en 24 ans). (site de l'organisme) | ||
En 2024, 100 % satisfaits de la prestation avec un projet de mobilité interne ; taux d'assiduité : 100 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 20 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Une consultante RH fondatrice (24 ans d'expérience, dont 15 en cabinets de conseil en évolution professionnelle) et des associées diplômées, formées et supervisées, dont une psychologue. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
5 760 € | 1 750 € | |
4 160 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
38 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Cabinet Lacourcelle & Associés
1 | |
20 h | |
5 760 € |
Prix médian Cabinet Lacourcelle & Associés
5 760 €
Prix unique : 5 760 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 4 160 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cabinet Lacourcelle & Associés, formule à 5 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 4 160 €. Cabinet Lacourcelle & Associés est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cabinet Lacourcelle & Associés à 5 760 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 4 160 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
38 avis multi-plateformes
38 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cabinet Lacourcelle & Associés. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
38 avis publics hors Mon Compte Formation
38 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Cabinet Lacourcelle & Associés se classe 876e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Cabinet Lacourcelle & Associés
38
21
Cabinet Lacourcelle & Associés
5 760 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cabinet Lacourcelle & Associés à 5 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 4 160 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
GRETA
Villiers-Saint-Frédéric
Centre de formation continue de Plaisir (Yvelines), avec des sites à Achères, Guyancourt et Saint-Germain-en-Laye. Bilan de compétences de 24 heures en trois phases, en face à face ou à distance, avec entrée permanente ; certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cabinet Lacourcelle & Associés cumule 38 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cabinet Lacourcelle & Associés propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cabinet Lacourcelle & Associés est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cabinet Lacourcelle & Associés est de 5 760 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cabinet Lacourcelle & Associés, à 5 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 4 160 €.
Oui, Cabinet Lacourcelle & Associés est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cabinet Lacourcelle & Associés, à 5 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 4 160 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cabinet Lacourcelle & Associés propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cabinet Lacourcelle & Associés a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Cabinet Lacourcelle & Associés a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cabinet Lacourcelle & Associés suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cabinet Lacourcelle & Associés publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cabinet Lacourcelle & Associés ?
