Si vous comparez avec Career Consulitng
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Career Consulitng
CC
Career Consulitng est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Marseille, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Career Consulting est un centre de bilan de compétences, d'accompagnement VAE, de coaching et de formation installé à Marseille, au centre d'affaires Euroburos. Il est animé par Raphaëlle Colombet, coach professionnelle certifiée et formatrice, et intervient à Marseille et dans ses environs, en présentiel ou à distance. Il se présente comme certifié Qualiopi.
Le bilan de compétences suit trois phases. La phase préliminaire dresse un état des lieux de la situation (moral, énergie, confiance en soi), fixe les objectifs et le programme, et donne lieu à un document d'analyse de la demande.
La phase d'investigation analyse le parcours et les compétences et construit un projet qui tient compte des besoins socio-économiques du territoire ; des recherches sont menées entre les rendez-vous. La création du profil LinkedIn et la conception du CV peuvent faire partie de l'accompagnement, et le consultant oriente si besoin vers d'autres spécialistes.
L'accompagnement VAE commence par un rendez-vous de découverte gratuit, puis couvre l'étude de faisabilité, la demande de recevabilité, la rédaction du livret de validation et la préparation à l'oral devant le jury.
Le centre propose aussi du coaching d'entreprise et de carrière, et des formations à la communication assertive, à l'affirmation de soi, à la prise de parole, au leadership et à l'intelligence émotionnelle. Ses locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2010
16 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
36
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Marseille | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Career Consulitng
Le bilan s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, entrepreneurs, dirigeants et particuliers.
Il permet d'analyser en profondeur les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes du bénéficiaire, d'identifier ses motivations, ses valeurs, ses besoins et ses traits de personnalité, de clarifier un projet professionnel aligné avec ses aspirations et la réalité du marché de l'emploi, et de construire un projet de formation cohérent.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'un plan d'actions concret et personnalisé.
Le besoin d'un bilan de compétences peut survenir à tout moment de la vie professionnelle, notamment pour faire le point après plusieurs années dans le même poste, avec l'impression de stagner ou de manquer de perspectives ; envisager une évolution ou une reconversion (perte de sens, décalage avec les valeurs de l'entreprise, lassitude) ; se repositionner après un événement de vie marquant (burn-out, maladie, maternité ou paternité, séparation, départ des enfants) ; préparer une évolution interne (prise de poste managérial, changement de service, mobilité géographique) ; surmonter des difficultés au travail (conflits, sentiment d'incompétence, évaluations décevantes, remise en question de la légitimité professionnelle) ; anticiper un changement subi (restructuration, plan social, fin de CDD ou situation menaçant son emploi) ; redonner du sens à son parcours professionnel.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases : une phase préliminaire pour clarifier la demande et le contexte professionnel et définir le planning ; une phase d'investigation pour mieux se connaître, identifier ses compétences, ses valeurs et ses motivations, analyser le marché de l'emploi et explorer les pistes d'évolution ou de reconversion ; enfin, une phase de conclusion pour valider le projet et établir un plan d'action concret.
Deux entretiens de suivi, à 3 et 6 mois, permettent d'évaluer la mise en œuvre du plan et de lever d'éventuels freins.
Le parcours alterne entretiens individuels et travaux personnels, appuyés par des outils de connaissance de soi (tests psychotechniques, auto-positionnement, enquêtes métiers, ressources en ligne, outils de coaching) pour clarifier le projet, renforcer la confiance et passer à l'action.
Le bilan clarifie les compétences, motivations et valeurs professionnelles du bénéficiaire et apporte un projet d'évolution, de reconversion ou de formation défini, réaliste et aligné avec le marché du travail ; un plan d'action concret avec étapes prioritaires et échéances ; une confiance renforcée pour passer à l'action (suivi 3-6 mois inclus) ; une aide au montage du dossier de financement de la formation par Transition Pro ou l'OPCO ; un document de synthèse personnalisé.
Comparer Chance & Career Consulitng
Career Consulitng | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des tests psychotechniques (Disc, 16PF, Holland). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Dans les deux formules, un suivi à 1 mois, 3 mois et 6 mois, en entretiens individuels. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes auprès de professionnels ou périodes d'observation en milieu de travail, avec des mises en relation pour les enquêtes. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur sa page du bilan : 94 % de satisfaction et 100 % des stagiaires ayant validé leur projet. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule Premium (8 séances de 2 h en face à face, plus du travail personnel) ou Sérénité (8 séances de 2 h, dont 2 séances de coaching d'1 h 30). (site de l'organisme) | ||
Consultants certifiés et expérimentés. (site de l'organisme) | ||
Des ressources pédagogiques en ligne. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
36 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Career Consulitng
2 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Career Consulitng
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Career Consulitng, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Career Consulitng est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Career Consulitng à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
36 avis multi-plateformes
36 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Career Consulitng. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
36 avis publics hors Mon Compte Formation
36 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Career Consulitng se classe 921e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Career Consulitng
36
21
Career Consulitng
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Career Consulitng à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
CL
Marseille
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
185
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
AG
Martigues
Installée à Martigues, Patricia Laure Garcin propose aux Ateliers de Gaïa un bilan de compétences de 24 heures en trois étapes, avec un suivi à six mois, qui associe au bilan un travail sur les freins personnels. Elle propose aussi un bilan d'orientation scolaire.
86
avis publics multi-plateformes
JD
Marseille
Job Déclic est un organisme marseillais qui accompagne les personnes en période de questionnement, de transition ou de changement, à travers trois entrées : la psychothérapie, le bilan de compétences et la formation. Le bilan consiste à faire le point sur son parcours pour construire un projet professionnel, avec une approche associant écoute, réflexion guidée et outils reconnus. Cinq offres Bilan de Compétences Déclic, en formules Essentiel, Synergie, Synergie + et Horizon, sont proposées, 17 heures médianes pour 1 750 euros.
158
avis publics multi-plateformes
AC
Marseille
acs consultants est un cabinet de conseil en management indépendant, actif depuis 1990 à Marseille, qui s'adresse aux dirigeants, décideurs et porteurs de projets. Son bilan de compétences repose sur des entretiens individuels, d'une durée de 18 à 24 heures au maximum, avec au moins cinq séances réparties sur environ deux mois, en présentiel dans les Bouches-du-Rhône, le Var et les Alpes-Maritimes ou à distance. Trois offres sont proposées en centre, de 24 heures pour 1 595 euros.
36
avis publics multi-plateformes
CF
Roquefort-la-Bédoule
Compléance Formation, à Roquefort-la-Bédoule, est un centre de bilan de compétences et propose aussi un bilan d'orientation, du coaching individuel, une formation pour devenir praticien en bilan de compétences et une formation à la méthode DISC. Deux formules existent, Pack Essentiel et Pack Experts. L'exploration des pistes s'appuie sur des rencontres avec des professionnels et des recherches sur des plateformes dédiées. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 19 heures médianes pour 1 975 euros.
71
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Career Consulitng cumule 36 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Career Consulitng propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Career Consulitng est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Career Consulitng est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Career Consulitng, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Career Consulitng est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Career Consulitng, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Career Consulitng propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Career Consulitng a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Career Consulitng a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Career Consulitng suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Career Consulitng publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Career Consulitng ?
