Si vous comparez avec Catteloin Aurélie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Catteloin Aurélie
⚠ Fermé temporairement, retour annoncé en 2027
Selon son site, ce cabinet ferme temporairement ses portes et annonce un retour courant 2027. Constaté le 30 septembre 2026.
CA
Catteloin Aurélie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Valenciennes, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Aurélie Catteloin dirige un cabinet de coaching et de bilan de compétences installé à Valenciennes, dans le Nord, qui reçoit aussi à Lille et travaille en visioconférence.
Consultante et coach en transitions professionnelles, elle a créé son cabinet en janvier 2020 après une formation de coach d'entreprise à l'ICN Business School, sanctionnée par une certification RNCP de niveau 7. Diplômée en sociologie et en droit public, elle a travaillé en cabinet d'études et dans le pilotage de projets territoriaux d'insertion sociale et professionnelle.
Le bilan de compétences commence par un rendez-vous gratuit d'analyse de la demande, de 30 à 45 minutes, en présentiel ou à distance, suivi d'un devis personnalisé. Il dure de 16 à 24 heures selon le besoin, soit en moyenne 6 à 9 rendez-vous de 2 heures et 6 à 8 heures de travail personnel, au rythme d'un entretien par semaine le premier mois puis tous les quinze jours. Un entretien de suivi a lieu six mois après la fin du bilan.
Le cabinet propose aussi du coaching professionnel et intervient dans l'enseignement supérieur et en entreprise (outplacement, bilans de carrière, diagnostic d'employabilité). Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 28 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 045 €
53
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Valenciennes (59300) | |
2 045 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Catteloin Aurélie
L'objectif du bilan est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou de VAE. Le projet professionnel peut consister en une évolution par mobilité interne, en un positionnement sur le même métier dans une nouvelle entreprise du même secteur ou dans un nouveau secteur d'activité.
Un changement de métier et de secteur d'activité (reconversion) peut aussi être le projet final. Il s'agit de parvenir à un choix éclairé à partir de l'appropriation et de la pleine maîtrise, ou pleine conscience, de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes et de ses motivations.
L'identification des compétences acquises (savoir-faire, connaissances, savoir-être) et l'approfondissement des motivations et des envies professionnelles permettent de renforcer la clarté du projet professionnel à bâtir, ou de le faire émerger.
L'objectif est donc de déterminer le chemin à parcourir pour aller de la situation actuelle à la situation souhaitée, au moyen d'un plan d'action qui s'insère dans la réalité socio-économique d'un territoire.
L'organisation du bilan s'adapte en durée et en contenu aux objectifs du bilan et aux caractéristiques du bénéficiaire. Le bilan comporte 3 grandes phases (analyse de la demande, investigation et conclusions), à l'issue desquelles une synthèse écrite des résultats est remise.
La phase 1, d'analyse de la demande, permet de poser les bases et les objectifs du bilan : analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, vérifier que le bilan de compétences est la prestation adéquate, déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins, et définir conjointement les modalités de déroulement.
La phase 2, d'investigation, vise à construire un projet pertinent. Différentes façons de travailler ensemble sont mobilisées selon la réceptivité du bénéficiaire à certains outils et à certaines méthodes pédagogiques.
Un questionnaire approfondi de personnalité, un questionnaire de comportement au travail, des tests d'intérêts professionnels et de motivations sont fournis, en plus de supports de réflexion.
Une plateforme permettant de travailler sur les ressources métiers et les compétences transférables est également accessible 24h/24 pendant le bilan. Chaque élément est travaillé en entretien interactif.
Il s'agit, à partir de l'analyse des acquis, des motivations et des intérêts ainsi que de la réalité du bassin d'emploi, de construire un projet professionnel réaliste et réalisable dans le contexte socio-économique et la réalité du bénéficiaire.
Il peut aussi s'agir d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience.
La phase 3, de conclusions, présente des résultats détaillés et un document de synthèse rédigé, qui aura fait l'objet d'échanges et doit contenir l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
Au terme du bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
La restitution des résultats passe par un document de synthèse et des résultats détaillés remis dans une annexe dont la personne accompagnée est la seule destinataire. La synthèse ne peut pas être communiquée à un tiers sans l'accord du bénéficiaire.
Centré sur le projet, le document de synthèse peut être utilisé par le bénéficiaire pour communiquer ses résultats s'il le souhaite. Un entretien est organisé 6 mois après la fin du bilan afin de suivre les évolutions.
Résultats visés : connaître ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de les valoriser ; connaître ses compétences transversales et transférables ; renforcer son positionnement dans son environnement professionnel ; disposer d'un plan d'actions réaliste et réalisable dans l'environnement socio-économique concerné ; définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; valoriser son profil, ses atouts et ses compétences transférables pour se positionner sur un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; se préparer à une VAE ; disposer de critères de choix professionnels ; savoir se présenter en contexte professionnel et argumenter sur son profil ; clarifier si un besoin de changement est conjoncturel ou structurel ; définir un plan d'action compatible avec les réalités socio-économiques ; identifier les leviers sur lesquels agir pour construire son projet ; mieux connaître ses atouts, ses compétences, ses qualités et ses points d'appui ; reprendre en main son parcours professionnel et piloter sa carrière.
Modalités d'admission : un rendez-vous d'échange gratuit est organisé en amont afin de comprendre le besoin du bénéficiaire et de vérifier que le bilan de compétences est bien la prestation la plus adaptée.
Comparer Chance & Catteloin Aurélie
Catteloin Aurélie | ||
|---|---|---|
Trois phases, conformément au code du travail : préliminaire (objectifs, méthodologie), investigation (parcours, valeurs, compétences, motivations), conclusion (plan d'actions, synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi proposé six mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier ; orientation vers des professionnels partenaires. À 6 mois, 100 % des bénéficiaires en reconversion totale ont fait des enquêtes métier (3 en moyenne), certains des immersions. (plaquette de présentation, rapport d'enquête) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures maximum, en moyenne 6 à 9 rendez-vous de 2 heures en face à face ou à distance et 8 h de travail personnel ; un entretien par semaine le premier mois, puis toutes les deux semaines. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en ressources humaines et coach d'entreprise certifiée (ICN Business School, RNCP 7), 15 ans d'accompagnement, Master 2 en sociologie ; accompagnement avec des partenaires. (site de l'organisme) | ||
Plateforme en ligne accessible 24h/24h, avec supports d'aide à la réflexion et tests (MBTI, DISC). (plaquette de présentation) | ||
2 045 € | 1 750 € | |
445 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
53 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Catteloin Aurélie
2 | |
16 h | |
2 045 € |
Prix médian Catteloin Aurélie
2 045 €
Fourchette : 1 600 € à 2 490 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 445 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Catteloin Aurélie, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €. Catteloin Aurélie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Catteloin Aurélie à 2 490 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 890 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
53 avis multi-plateformes
53 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Catteloin Aurélie, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
47 avis publics hors Mon Compte Formation
53 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Catteloin Aurélie se classe 638e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Catteloin Aurélie
53
21
Catteloin Aurélie
2 045 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Catteloin Aurélie à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
MV
Valenciennes
Cabinet de coaching et de bilan de compétences installé à Valenciennes (Nord), animé par une coach relationnelle certifiée. Le bilan est orienté « projet de vie » et relie la vie professionnelle aux réalités personnelles et familiales ; le cabinet propose aussi coaching, bilans d'orientation et équicoaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
70
avis publics multi-plateformes
CA
La Sentinelle
Entreprise individuelle consacrée à l'accompagnement à l'orientation et à l'insertion professionnelles. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
17
avis publics multi-plateformes
IRIHA
Armbouts-Cappel
Centre de bilan de compétences, de coaching et de formation installé à Lille et près de Dunkerque, animé par Nadia Lesage. Son bilan, à 1 600 euros, s'appuie sur l'écoute rogérienne, l'analyse transactionnelle et la PNL pour analyser compétences et motivations et bâtir un projet professionnel. Coaching et formations managériales complètent l'offre.
18
avis publics multi-plateformes
SC
Valenciennes
Cabinet de bilan, de formation et de coaching installé à Valenciennes, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan ouvert sans condition de niveau, d'âge ou de statut, après un entretien préalable gratuit ; coaching d'orientation pour les 15 à 25 ans.
22
avis publics multi-plateformes
AR
Villeneuve-d'Ascq
Audhace RH est un cabinet fondé par Isabel Sousa, psychologue du travail, qui reçoit à Villeneuve-d'Ascq et à Saint-André-lez-Lille. Un entretien préalable gratuit et sans engagement précède le bilan, qui suit les trois phases réglementaires et mobilise récit autobiographique, tests et enquêtes métiers. La synthèse est remise au seul bénéficiaire et un rendez-vous de suivi est fixé dans l'année. Une offre figure au catalogue, dix-huit heures, 1 750 euros.
54
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Humind est un cabinet de ressources humaines de Marcq-en-Baroeul, actif depuis 2006 sur le recrutement, la formation, le coaching, la gestion de carrières, le conseil et le bilan de compétences. Le bilan vise à organiser son portefeuille de compétences et à faire émerger des hypothèses de projet, avec des tests de personnalité, d'aptitudes et d'intérêts professionnels, auprès d'un consultant formé en psychologie du travail. Deux offres sont proposées, en centre, 24 heures pour 3 000 euros.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Catteloin Aurélie cumule 53 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Catteloin Aurélie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Catteloin Aurélie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Catteloin Aurélie est de 2 045 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 490 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Catteloin Aurélie, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €.
Oui, Catteloin Aurélie est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Catteloin Aurélie, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Catteloin Aurélie propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Catteloin Aurélie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Catteloin Aurélie a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Catteloin Aurélie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Catteloin Aurélie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Catteloin Aurélie ?
