Si vous comparez avec Céla Solution RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Céla Solution RH
CS
Céla Solution RH est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Marseille, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Céla Solution RH est un cabinet de conseil en ressources humaines, centre de bilan de compétences et organisme de formation installé à Marseille, dans le 12e arrondissement. Il a été créé par Julie Solère, titulaire d'un BTS d'assistante de direction, d'un diplôme de responsable de formation du CESI et du titre d'animatrice de formation de la FFP.
Elle a exercé des fonctions RH et formation dans une association marseillaise, puis pendant six ans dans un centre de lutte contre le cancer, où elle a accompagné des démarches de VAE et de bilan de compétences, avant de travailler à la faculté d'Aix-Marseille et dans des centres de formation.
Le bilan de compétences commence par un entretien préliminaire gratuit, en visioconférence ou en présentiel, qui débouche sur un programme personnalisé. Il suit trois étapes (phase préliminaire, investigation approfondie, conclusion avec un plan d'action) et se prolonge par un rendez-vous de suivi six mois plus tard.
Pour les TPE et PME, le cabinet prend en charge la gestion des emplois et des parcours professionnels (entretiens professionnels, référentiels de compétences, plans de formation) et le recrutement. Il prépare aussi à l'audit Qualiopi et forme au métier de consultant en bilan de compétences. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences et a accueilli 37 stagiaires en 2025, avec 2 formateurs.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2024
2 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 600 €
61
avis publics multi-plateformes
14/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Marseille (13012) | |
1 600 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Céla Solution RH
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur public ou privé, aux entrepreneurs et aux demandeurs d'emploi qui souhaitent faire le point sur leur parcours et construire un projet professionnel ou de formation.
Cet accompagnement approfondi permet de prendre le temps d'explorer son parcours, de confronter ses idées au marché et de construire un projet réaliste. Il est présenté comme un temps privilégié pour faire le point, prendre du recul et redonner du sens à son parcours professionnel.
Il doit permettre au bénéficiaire de mieux se connaître, en identifiant ses forces, ses talents et ce qui le motive vraiment ; de valoriser ses compétences et de prendre conscience de tout ce qu'il sait faire, y compris ce qu'il ne met pas encore en avant ; d'explorer des pistes d'évolution professionnelle adaptées à son profil, à ses envies et à ses aptitudes ; de clarifier un projet professionnel réaliste, ou un projet de formation, en cohérence avec ses priorités de vie ; de construire un plan d'actions concret pour passer à l'étape suivante en confiance ; d'utiliser ses atouts comme leviers pour négocier un emploi, évoluer dans son entreprise ou changer de voie ; et d'évaluer la faisabilité de son projet en tenant compte des réalités économiques, des débouchés et des besoins de son territoire.
L'accompagnement est décrit comme engagé, humain et structuré, pour aider à faire les bons choix professionnels et à les concrétiser.
Ce bilan de compétences se réalise en présentiel ou à distance, selon les préférences du bénéficiaire. Durée totale : 16h.
Phase préliminaire, introduction et cadrage (2h) : présentation du cadre légal du bilan et de ses trois phases, analyse du contexte professionnel et personnel, recueil des attentes et clarification de la demande, définition conjointe des objectifs personnalisés du bilan, présentation des modalités de déroulement et engagement mutuel.
Phase d'investigation, exploration et orientation. Analyse du parcours (4h) : relecture des expériences professionnelles et personnelles, identification des compétences transférables, des savoir-faire et des savoir-être, valorisation des réussites, des ressources et des leviers de motivation.
Clarification des valeurs et aspirations (4h) : exploration des intérêts, besoins et moteurs professionnels, définition de l'environnement professionnel souhaité, sélection de pistes réalistes à explorer.
Confrontation au marché (2h) : étude de faisabilité du projet au regard de la réalité du marché de l'emploi, enquêtes métiers ou témoignages professionnels, validation d'un projet cohérent et argumenté.
Élaboration du plan d'action (2h) : définition des étapes clés du projet professionnel ou de formation, identification des éventuels besoins en formation, coconstruction du plan d'action à court et moyen terme.
Phase de conclusion, synthèse et plan d'actions (2h) : relecture partagée de la synthèse du bilan, rédigée au fil des séances, appropriation des conclusions (prise de recul, clarté du projet retenu), finalisation du plan d'action personnalisé, remise de la synthèse écrite conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences et conseils pour la mise en œuvre après le bilan.
Le bilan comprend aussi des questionnaires, des recherches documentaires, des tests d'intérêts et de personnalité, l'accès à des ressources professionnelles (fiches métiers, plateformes d'orientation, outils d'autoanalyse) et la remontée du travail au consultant, avec retours et ajustements.
Un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan pour faire le point sur la mise en œuvre du plan d'action, ajuster les démarches ou relancer la dynamique si besoin. Ce déroulement est coconstruit avec le bénéficiaire pour répondre au plus près à ses besoins, objectifs et contraintes.
L'objectif affiché est de l'accompagner dans une démarche structurée, bienveillante et efficace, vers un projet professionnel réaliste, motivant et en lien avec les réalités du marché.
Le bilan vise une meilleure connaissance de soi, de ses compétences, de ses motivations et de ses valeurs professionnelles ; une prise de recul structurée sur son parcours, pour redonner du sens à sa trajectoire professionnelle ; la clarification d'un projet professionnel ou de formation, aligné avec ses aspirations et les réalités du marché ; la mise en lumière de ses atouts, à mobiliser comme leviers pour évoluer, se reconvertir ou se repositionner ; un plan d'action réaliste et personnalisé, avec des étapes concrètes pour passer à l'action ; et une synthèse formalisée et valorisable, à utiliser dans ses démarches de mobilité, de formation ou de candidature.
Comparer Chance & Céla Solution RH
Céla Solution RH | ||
|---|---|---|
Entretien préliminaire gratuit, puis trois phases : analyse des expériences et des compétences transférables, tests d'auto-évaluation et d'intérêts professionnels, exploration des pistes. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après le bilan pour faire le point sur la situation, avec un questionnaire de suivi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : de 13 h à 24 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Un consultant formé à la pratique du bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
Un extranet apprenant où des ressources sont mises à disposition tout au long de la prestation. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
61 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Céla Solution RH
3 | |
16 h | |
1 600 € |
Prix médian Céla Solution RH
1 600 €
Fourchette : 1 440 € à 2 160 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Céla Solution RH, formule à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. Céla Solution RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Céla Solution RH à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
61 avis multi-plateformes
61 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Céla Solution RH. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
61 avis publics hors Mon Compte Formation
61 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Céla Solution RH se classe 533e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Céla Solution RH
61
21
Céla Solution RH
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Céla Solution RH à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
33
67
CL
Marseille
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
185
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
AG
Martigues
Installée à Martigues, Patricia Laure Garcin propose aux Ateliers de Gaïa un bilan de compétences de 24 heures en trois étapes, avec un suivi à six mois, qui associe au bilan un travail sur les freins personnels. Elle propose aussi un bilan d'orientation scolaire.
86
avis publics multi-plateformes
JD
Marseille
Job Déclic est un organisme marseillais qui accompagne les personnes en période de questionnement, de transition ou de changement, à travers trois entrées : la psychothérapie, le bilan de compétences et la formation. Le bilan consiste à faire le point sur son parcours pour construire un projet professionnel, avec une approche associant écoute, réflexion guidée et outils reconnus. Cinq offres Bilan de Compétences Déclic, en formules Essentiel, Synergie, Synergie + et Horizon, sont proposées, 17 heures médianes pour 1 750 euros.
158
avis publics multi-plateformes
AC
Marseille
acs consultants est un cabinet de conseil en management indépendant, actif depuis 1990 à Marseille, qui s'adresse aux dirigeants, décideurs et porteurs de projets. Son bilan de compétences repose sur des entretiens individuels, d'une durée de 18 à 24 heures au maximum, avec au moins cinq séances réparties sur environ deux mois, en présentiel dans les Bouches-du-Rhône, le Var et les Alpes-Maritimes ou à distance. Trois offres sont proposées en centre, de 24 heures pour 1 595 euros.
36
avis publics multi-plateformes
CF
Roquefort-la-Bédoule
Compléance Formation, à Roquefort-la-Bédoule, est un centre de bilan de compétences et propose aussi un bilan d'orientation, du coaching individuel, une formation pour devenir praticien en bilan de compétences et une formation à la méthode DISC. Deux formules existent, Pack Essentiel et Pack Experts. L'exploration des pistes s'appuie sur des rencontres avec des professionnels et des recherches sur des plateformes dédiées. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 19 heures médianes pour 1 975 euros.
71
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Céla Solution RH cumule 61 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Céla Solution RH propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Céla Solution RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Céla Solution RH est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 440 € à 2 160 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Céla Solution RH, formule à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, Céla Solution RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Céla Solution RH, formule à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Céla Solution RH propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Céla Solution RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Céla Solution RH a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Céla Solution RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Céla Solution RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Céla Solution RH ?
