Si vous comparez avec Communauté Travail Relations Humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Communauté Travail Relations Humaines
CT
Communauté Travail Relations Humaines est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Poissy, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
Communauté Travail Relations Humaines, créée en 2002 et établie à Poissy, est liée au cabinet Ecclésia RH, qui contractualise sous la marque « Relations Humaines ». Le cabinet conseille les institutions chrétiennes, notamment congrégations, communautés et monastères, en organisation, en recrutement, en accompagnement des équipes et en formation.
Pour les personnes, il propose un bilan de compétences d'inspiration chrétienne, conçu comme un temps de discernement : identifier une orientation professionnelle en accord avec ses valeurs, un projet de vie, ses talents, et pouvoir parler de ses convictions avec le consultant.
Il propose aussi l'outplacement, sur 8 à 12 mois, et le Parcours Étincelles, destiné aux femmes qui préparent leur retour à l'emploi. Il annonce que plus de 90 % des participants à ses bilans et outplacements travaillent dans des entreprises privées. Les accompagnements sont éligibles au CPF.
Les consultants associent recrutement et accompagnement, et apportent des repères issus du recrutement pour préparer un rebond ou une reconversion. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation ; il a accueilli 115 stagiaires en 2025, avec 4 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2002
24 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 800 €
6
avis publics multi-plateformes
24/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Poissy (78300) | |
1 800 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Communauté Travail Relations Humaines
Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y parvenir.
Phase préliminaire d'information : analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire, vérifier qu'elle est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise, déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et définir conjointement les modalités de déroulement.
Phase d'investigation : construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence, élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Phase de conclusions : le bilan se termine par une synthèse écrite qui contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi).
Le bilan apporte une analyse des compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, ainsi que de ses aptitudes et de ses motivations, et la définition d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation. Il dessine son profil professionnel afin qu'il connaisse mieux ses atouts.
Modalités d'admission : un entretien préliminaire gratuit est proposé. Il permet de préciser les attentes et d'évoquer les modalités de déroulement du bilan.
Comparer Chance & Communauté Travail Relations Humaines
Communauté Travail Relations Humaines | ||
|---|---|---|
3 étapes (phase préliminaire, d'investigation, de conclusion) appuyées sur une relecture de vie, dimension chrétienne au choix ; outil de personnalité PREDOM, classeur remis. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Formule semi-collective : 2 jours en petit groupe, avec 1 séance préparatoire et 4 entretiens individuels. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Consultants en bilan professionnel certifiés PREDOM, dont la démarche s'appuie sur l'expérience du recrutement. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Communauté Travail Relations Humaines
1 | |
Non communiqué | |
1 800 € |
Prix médian Communauté Travail Relations Humaines
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Communauté Travail Relations Humaines, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Communauté Travail Relations Humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Communauté Travail Relations Humaines à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Communauté Travail Relations Humaines, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Communauté Travail Relations Humaines se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Communauté Travail Relations Humaines
6
21
Communauté Travail Relations Humaines
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Communauté Travail Relations Humaines à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
GRETA
Villiers-Saint-Frédéric
Centre de formation continue de Plaisir (Yvelines), avec des sites à Achères, Guyancourt et Saint-Germain-en-Laye. Bilan de compétences de 24 heures en trois phases, en face à face ou à distance, avec entrée permanente ; certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Communauté Travail Relations Humaines cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Communauté Travail Relations Humaines propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Communauté Travail Relations Humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Communauté Travail Relations Humaines est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Communauté Travail Relations Humaines, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Communauté Travail Relations Humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Communauté Travail Relations Humaines, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Communauté Travail Relations Humaines propose un parcours de 21 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Communauté Travail Relations Humaines a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Communauté Travail Relations Humaines a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Communauté Travail Relations Humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Communauté Travail Relations Humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Communauté Travail Relations Humaines ?
