Si vous comparez avec Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes
CR
Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lille, dont la structure juridique a été créée en 1982 (44 ans d’existence).
Le CORIF (Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'égalité entre femmes et hommes) est une association installée à Lille, qui annonce agir depuis quarante ans en faveur de l'égalité professionnelle et de la mixité des métiers, et contre les stéréotypes sexistes.
Ancrée dans les Hauts-de-France, elle intervient auprès des jeunes, des femmes, des entreprises, des collectivités et des enseignants ou formateurs. Son équipe de consultantes en égalité femmes-hommes est dirigée par Annabel Molliard-Hubert.
Ses interventions couvrent la formation, la recherche-action, le conseil, la production d'études et d'outils pédagogiques, l'animation de dynamiques de territoire et le bilan de compétences.
Pour les femmes qui cherchent un emploi ou une formation, notamment celles qui n'ont pas travaillé depuis longtemps, elle propose des modules sur l'assertivité, l'élargissement des choix d'orientation vers des métiers peu mixtes, la conciliation des temps de vie, les rôles de sexe et la recherche d'emploi, avec des rencontres de professionnels et des visites d'entreprises.
L'association est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 388 stagiaires en 2025, toutes actions confondues, avec 7 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
1982
44 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 200 €
2
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lille (59800) | |
3 200 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes
Le bilan vise à faire le point sur le parcours professionnel, à identifier les compétences transférables et les points forts, à définir un projet professionnel réaliste et cohérent, et à préparer une éventuelle reconversion ou évolution de carrière.
Phase d'investigation : elle vise à permettre l'exploration du profil personnel et de l'environnement professionnel.
Elle passe par l'analyse des intérêts ou des raisons pour lesquelles le bénéficiaire ne peut ou ne veut plus occuper son poste ; l'analyse des motivations, des valeurs, des aspirations, des intérêts professionnels et personnels et des priorités personnelles ; l'analyse du parcours (ensemble des expériences et des acquis professionnels, extraprofessionnels et de formation, quelle que soit la sphère d'acquisition) ; l'analyse des expériences réussies (expériences positives, prise de conscience de ses réussites et de sa capacité à être efficace) ; l'évaluation des connaissances spécifiques et générales ; l'évaluation des capacités ; l'évaluation des craintes, des doutes et des espoirs ; le repérage des atouts mobilisables.
À la suite de cette exploration viennent la détermination des possibilités d'évolution professionnelle (gestion de carrière, réorientation), afin de faciliter par exemple la mobilité verticale et/ou horizontale, en interne ou en externe, puis le choix des cibles professionnelles : exploration des professions envisagées, transfert des compétences vers de nouvelles professions et détermination de nouvelles pistes.
Le bénéficiaire reçoit une synthèse du bilan de compétences qu'il a validée. Un questionnaire de satisfaction est remis en fin de bilan et un suivi a lieu à 6 mois (entretien d'une heure dont la date est fixée lors de la dernière séance de conclusion).
Comparer Chance & Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes
Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de conclusion : analyse de la demande, construction du projet et de solutions alternatives, étapes du ou des projets. Pas de méthode nommée. (plaquette) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, prévu dans les étapes du ou des projets professionnels. (plaquette) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction et recommandation du bilan de compétences : 90 % (chiffres 2025). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon sa plaquette : formules de 16, 18 ou 24 heures (« Faire le point », « Préparer sa retraite », « Evoluer et envisager une mobilité », déficients visuels avec Rémora), 24 heures au plus hors suivi post-bilan. (plaquette) | ||
Une équipe de consultantes Égalité Femmes Hommes, présentées comme des professionnelles expérimentées sur la question de l'égalité professionnelle. Pas de formation au bilan publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
3 200 € | 1 750 € | |
1 600 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Association loi 1901. (site de l'organisme) | ||
Mission de l'association : agir en faveur de l'égalité professionnelle et de la mixité, et lutter contre les stéréotypes et les représentations sexistes, depuis 40 ans. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes
1 | |
24 h | |
3 200 € |
Prix médian Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes
3 200 €
Prix unique : 3 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes, formule à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €. Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes à 3 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes
2
21
Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes
3 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
162
avis publics multi-plateformes
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes est de 3 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes, à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €.
Oui, Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes, à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes a été créée en 1982, selon le registre Sirene (44 ans d'existence).
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous représentez Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes ?
Vous hésitez avec Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'Egalite Femmes-Hommes ?
