Si vous comparez avec CROUAN Marine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CROUAN Marine
CM
CROUAN Marine est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Marseille, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Marine Crouan exerce une activité de coaching professionnel et de formation à Marseille, sous le nom Upsens Coaching & Formation. Son entreprise individuelle a été créée en 2021.
Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE, et intervient dans les domaines des ressources humaines, du développement des capacités comportementales et relationnelles, et de l'orientation et de l'insertion professionnelles.
Elle a accueilli 38 stagiaires en 2025, avec un formateur, et intervient aussi en sous-traitance pour d'autres organismes de formation. Elle propose deux offres finançables par le compte personnel de formation.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2021
5 ans d’existence
17 h
déclarée au catalogue
1 780 €
71
avis publics multi-plateformes
24/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Marseille (13009) | |
1 780 € | |
17 h | |
Actif |
Programme CROUAN Marine
Le bilan de compétences permet d'identifier les aspirations du bénéficiaire (valeurs, besoins, personnalité) et d'analyser ses ressources (savoirs, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée).
Il vise à définir ou redéfinir son projet professionnel, afin d'améliorer sa satisfaction au travail et son employabilité, et ainsi de sécuriser son parcours. Il s'accompagne d'une feuille de route pour mettre ce projet en œuvre.
Conçu comme une projection positive vers l'avenir, le bilan vise également à développer les aptitudes du bénéficiaire, à l'orienter et à lui permettre de piloter sa carrière de façon autonome.
Cette formule en 24h s'adresse aux actifs qui souhaitent approfondir la connaissance de leurs compétences, aptitudes et motivations, avec des outils choisis pour mieux identifier leurs ressources. Le rythme s'adapte à la disponibilité du bénéficiaire et à l'avancée de ses réflexions et de son travail personnel.
Le parcours se réalise néanmoins en moyenne en 13 séances de 1 à 2 heures (soit 24 heures), espacées de 7 à 14 jours chacune.
La consultante accompagne et outille la démarche, mais c'est le bénéficiaire qui réalise le travail : il lui faut donc prévoir du temps en plus de ces 24 heures pour effectuer des recherches et réaliser les enquêtes, questionnaires et tests mis à sa disposition.
Phase préliminaire : la consultante analyse la demande, vérifie le niveau d'engagement du bénéficiaire dans la démarche et détermine le format le plus adapté à sa situation, avant de définir conjointement avec lui les modalités de déroulement.
Ce travail se fait au cours de deux entretiens individuels : 1 rendez-vous de 1h pour contextualiser la démarche, puis 1 rendez-vous de 2h pour analyser le besoin à partir de la grille d'analyse partagée de la situation.
Phase d'investigation : la consultante aide le bénéficiaire à définir un ou plusieurs projets professionnels pertinents, en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, et, le cas échéant, un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience pour y aboutir.
Le premier temps, l'état des lieux, consiste à faire un bilan approfondi du parcours au moyen d'interviews, d'évaluations à 360°, de tests de personnalité et de questionnaires.
La consultante utilise notamment la technique du questionnement ouvert, lors de 4 rendez-vous : un entretien de 2h pour le bilan (déroulé de carrière, réalisations, compétences développées, transférables et préférées, niveau de responsabilités, degré de satisfaction obtenu), un entretien de 2h pour identifier les préférences et aspirations (motivations au travail, valeurs, personnalité, préférences, équilibre de vie), un entretien de 2h pour répertorier les compétences professionnelles et personnelles, et un entretien de 2h pour élaborer le profil et définir le potentiel du bénéficiaire.
Le second temps, recherche et analyse, consiste à explorer les voies d'évolution professionnelle possibles (opportunités, métiers, compétences nécessaires, formations existantes). La consultante fournit des outils pour réaliser des enquêtes-métiers, afin d'échanger avec des professionnels des secteurs envisagés.
Ce temps comprend 2 entretiens de 2h pour préparer et dépouiller les enquêtes et recherches, un entretien de 2h pour faire le point sur l'avancée de la réflexion, un entretien de 2h pour identifier les pistes possibles et commencer à prioriser les projets, et un entretien de 2h pour approfondir la piste la plus pertinente (et son alternative), en la confrontant à une double réalité : les contraintes personnelles du bénéficiaire et son environnement socio-économique.
Phase de conclusion : la consultante présente le document écrit de synthèse, qui restitue l'analyse des ressources, la définition du ou des projets d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens susceptibles d'en favoriser la réalisation, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
Cette phase comprend un entretien personnalisé de 2h pour réaliser le plan d'action et la feuille de route, puis un entretien de 1h pour que le bénéficiaire s'approprie les résultats détaillés du bilan de compétences. Un rendez-vous de suivi a lieu dans les 6 à 12 mois qui suivent, selon les besoins et à la demande du bénéficiaire.
L'accompagnement vise à développer la capacité du bénéficiaire à analyser le marché de l'emploi, à repérer les compétences recherchées par les employeurs et à identifier, au besoin, des dispositifs pour se former.
Un livret de synthèse écrit, qui reprend l'ensemble des outils de la démarche, l'inventaire des atouts du bénéficiaire pour réussir et le plan d'action, lui est remis au format numérique.
À l'issue de cette action de formation, le bénéficiaire est en mesure d'énoncer clairement et simplement son parcours professionnel, ses compétences acquises, son projet de carrière et les compétences qu'il souhaite mobiliser ou acquérir pour atteindre son objectif.
Modalités d'admission : l'entretien préliminaire permet de déterminer si le bilan de compétences est l'action de formation adaptée à sa situation.
Comparer Chance & CROUAN Marine
CROUAN Marine | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 14 h ou 20 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 780 € | 1 750 € | |
180 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
71 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres CROUAN Marine
2 | |
17 h | |
1 780 € |
Prix médian CROUAN Marine
1 780 €
Fourchette : 1 360 € à 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 180 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CROUAN Marine, formule à 1 360 € : le CPF paie 1 210 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. CROUAN Marine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CROUAN Marine à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
71 avis multi-plateformes
71 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CROUAN Marine, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
68 avis publics hors Mon Compte Formation
71 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, CROUAN Marine se classe 433e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
CROUAN Marine
71
21
CROUAN Marine
1 780 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CROUAN Marine à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
CL
Marseille
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
185
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
AG
Martigues
Installée à Martigues, Patricia Laure Garcin propose aux Ateliers de Gaïa un bilan de compétences de 24 heures en trois étapes, avec un suivi à six mois, qui associe au bilan un travail sur les freins personnels. Elle propose aussi un bilan d'orientation scolaire.
86
avis publics multi-plateformes
JD
Marseille
Job Déclic est un organisme marseillais qui accompagne les personnes en période de questionnement, de transition ou de changement, à travers trois entrées : la psychothérapie, le bilan de compétences et la formation. Le bilan consiste à faire le point sur son parcours pour construire un projet professionnel, avec une approche associant écoute, réflexion guidée et outils reconnus. Cinq offres Bilan de Compétences Déclic, en formules Essentiel, Synergie, Synergie + et Horizon, sont proposées, 17 heures médianes pour 1 750 euros.
158
avis publics multi-plateformes
AC
Marseille
acs consultants est un cabinet de conseil en management indépendant, actif depuis 1990 à Marseille, qui s'adresse aux dirigeants, décideurs et porteurs de projets. Son bilan de compétences repose sur des entretiens individuels, d'une durée de 18 à 24 heures au maximum, avec au moins cinq séances réparties sur environ deux mois, en présentiel dans les Bouches-du-Rhône, le Var et les Alpes-Maritimes ou à distance. Trois offres sont proposées en centre, de 24 heures pour 1 595 euros.
36
avis publics multi-plateformes
CF
Roquefort-la-Bédoule
Compléance Formation, à Roquefort-la-Bédoule, est un centre de bilan de compétences et propose aussi un bilan d'orientation, du coaching individuel, une formation pour devenir praticien en bilan de compétences et une formation à la méthode DISC. Deux formules existent, Pack Essentiel et Pack Experts. L'exploration des pistes s'appuie sur des rencontres avec des professionnels et des recherches sur des plateformes dédiées. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 19 heures médianes pour 1 975 euros.
71
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CROUAN Marine cumule 71 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CROUAN Marine propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CROUAN Marine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CROUAN Marine est de 1 780 €, avec une fourchette de 1 360 € à 2 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CROUAN Marine, formule à 1 360 € : le CPF paie 1 210 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, CROUAN Marine est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CROUAN Marine, formule à 1 360 € : le CPF paie 1 210 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CROUAN Marine propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CROUAN Marine a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CROUAN Marine a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CROUAN Marine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CROUAN Marine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CROUAN Marine ?
