Si vous comparez avec Cursus Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cursus Compétences
CC
Cursus Compétences est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Tours, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Cursus Compétences est un cabinet indépendant implanté à Tours. Son offre couvre le bilan de compétences, la préparation à la retraite, l'orientation scolaire, la formation, le coaching et le reclassement. Le cabinet est certifié Qualiopi au titre des actions de bilans de compétences et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Le bilan de compétences est confidentiel et personnalisé, destiné à accompagner un projet de transition ou d'évolution : prendre de nouvelles responsabilités dans son poste, évoluer vers un autre poste dans son entreprise, se reconvertir vers un autre métier ou faire le point sur sa carrière.
Les objectifs sont de donner un sens à sa carrière ou de trouver un équilibre de vie, d'identifier un métier plus adapté, de reconnaître ses compétences pour mieux les exploiter, de construire un projet cohérent au regard de ses motivations et de ses aptitudes, et d'identifier les compétences à renforcer.
Le parcours compte cinq étapes clés et se déroule intégralement en accompagnement individuel avec un consultant dédié. Il débute par une rencontre gratuite et sans engagement destinée à préciser les objectifs, les attentes et les disponibilités. Le recueil de satisfaction atteint 9,68 sur 10 pour l'année 2024. Sept offres sont proposées, sur deux villes, en centre et à distance, de 13 à 20 heures, pour un prix médian de 1 750 euros.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2012
14 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 750 €
74
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
7 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Tours (37000) | |
1 750 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Cursus Compétences
Le bilan de compétences vise à permettre au bénéficiaire d'identifier et de valoriser ses acquis professionnels et personnels, en prenant appui sur son expérience, ses réussites et ses compétences techniques et comportementales (savoir-faire et savoir-être) ; de faire le point sur ses motivations profondes, ses valeurs et ses centres d'intérêt professionnels et personnels, afin d'éclairer les choix d'orientation ou d'évolution professionnelle ; d'analyser son parcours de manière structurée et objective, pour prendre du recul, repérer les éléments porteurs de sens, les freins éventuels et les leviers d'action ; de définir les possibilités d'évolution professionnelle réalistes et alignées avec ses aspirations, en lien avec les opportunités du marché de l'emploi ou de la mobilité interne ; d'élaborer un ou plusieurs projets professionnels ou de formation, en vérifiant leur faisabilité au regard de son profil, de son environnement personnel et professionnel et des ressources mobilisables ; de renforcer sa capacité à s'orienter et à faire des choix éclairés, en développant une meilleure connaissance de soi et des environnements professionnels ; de construire un plan d'action opérationnel, structuré et progressif, pour mettre en oeuvre son projet à court, moyen ou long terme ; et de gagner en autonomie dans la gestion de son parcours professionnel, en s'appropriant les outils, les démarches et les réseaux utiles à son évolution.
Sont présentés comme points forts : un accompagnement 100 % personnalisé, individuel, bienveillant et confidentiel ; une réalisation en présentiel, à distance ou en format mixte, selon les envies et l'organisation du bénéficiaire ; des conseillers en orientation professionnelle expérimentés, présentés comme certifiés en accompagnement de carrière et aux profils complémentaires, coachs, psychologues du travail, spécialistes présentés comme experts en orientation, en reconversion, en transitions professionnelles ou en création d'activité ; un cabinet à taille humaine, présenté comme reconnu par ses bénéficiaires pour la qualité de son écoute, sa proximité et son attention portée aux parcours uniques de chacun ; un parcours sur mesure, structuré et ciblé, intégrant des temps de réflexion guidée (valeurs, motivations, leviers de changement), des outils d'évaluation présentés comme pertinents et adaptés, tests psychotechniques, de personnalité et d'intérêts professionnels comme le MBTI ou le RIASEC, des entretiens approfondis et des enquêtes métiers ; enfin, un premier rendez-vous de découverte offert.
La durée est modulable : le bilan s'étale sur plusieurs semaines selon les besoins du bénéficiaire. Il comprend des échanges en face-à-face, en visio ou en format mixte, par séances de 2h à 3h maximum, un travail personnel entre les séances et un planning co-construit avec le consultant.
La formule BILAN 16h vise à renforcer la réflexion et à consolider un projet en cours : clarifier ses choix, tester la faisabilité de ses idées et avancer vers un cap professionnel affirmé.
L'entretien préalable comprend la présentation du cabinet et du consultant, l'analyse des attentes, des objectifs et des conditions de la prestation, la validation de l'engagement et de la convention ainsi que l'établissement du planning.
La phase préliminaire porte sur l'analyse du parcours professionnel et personnel et sur l'identification des étapes clés et de leur logique.
La phase d'investigation comprend une première étape d'exploration, avec l'identification des compétences, des aptitudes et du coeur de métier et l'analyse de la personnalité, des atouts, des freins et des motivations, puis une seconde étape de construction du projet, avec la définition d'un ou plusieurs projets de métiers ou de formations, l'analyse de faisabilité selon les contraintes et le marché, l'identification des écarts, des obstacles et des solutions et une stratégie de recherche : métiers, entreprises, offres, formations, VAE ou stages.
La phase de conclusion comprend l'élaboration d'un plan d'action progressif et réaliste, une aide à la création d'outils (CV, lettre, demande de financement), la rédaction de la synthèse et la clôture administrative.
Le bilan permet de définir les possibilités d'évolution professionnelle, en identifiant des pistes cohérentes avec les compétences, les motivations et les valeurs du bénéficiaire ainsi qu'avec les opportunités du marché de l'emploi ; de vérifier la faisabilité d'un projet de création ou de reprise d'entreprise, en analysant les enjeux personnels, professionnels et économiques ; d'identifier une évolution possible au sein de l'entreprise actuelle, en repérant les opportunités de mobilité interne ou d'évolution de poste ; de valider une reconversion vers un autre métier, en s'appuyant sur l'analyse des compétences transférables, des besoins du marché et des aspirations profondes ; et d'acquérir de l'autonomie dans la construction et la gestion de son parcours professionnel, en développant une posture active et en s'appropriant les outils utiles à son évolution.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire repart avec un projet professionnel clarifié, un plan d'action structuré et réaliste, une vision plus claire de ses atouts et de ses leviers d'évolution et une meilleure capacité à piloter son avenir professionnel en confiance.
L'engagement affiché est de proposer un bilan personnel, nourri par la relation, la proximité et l'authenticité, et de soutenir le bénéficiaire dans la mise en action. L'approche est présentée comme profondément humaine, sans solutions standardisées, chaque accompagnement étant adapté à la réalité de chacun.
Toutes les formules s'appuient sur un cadre méthodologique présenté comme solide et conforme aux obligations légales et à la certification Qualiopi. Le bilan est structuré en 3 grandes phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation comprenant l'exploration et la construction du projet, et une phase de conclusion.
Basés dans le 37 et le 41, les conseillers en orientation professionnelle sont présentés comme connaissant finement le territoire, ses dynamiques locales et les réalités du bassin d'emploi ; ils reçoivent dans un cadre intime, confidentiel et chaleureux, écoutent sans jugement et avancent au rythme du bénéficiaire.
Un entretien gratuit d'information permet de discuter des besoins et des attentes et de fixer un rendez-vous de découverte avec les consultants.
Modalités d'admission : Contactez-nous au 02 47 66 19 07 pour un <strong>entretien gratuit</strong> d'information.<br /> Cet échange permet de discuter de vos besoins et attentes,<br /> et de fixer un RDV de découverte avec nos consultant(e)s.<br />
Comparer Chance & Cursus Compétences
Cursus Compétences | ||
|---|---|---|
Un premier rendez-vous gratuit, puis 5 étapes clés : objectifs, diagnostic (valeurs, personnalité, aptitudes, intérêts), compétences acquises, perspectives et projets, plan d'actions. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi gratuit 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur le parcours et la progression. (site de l'organisme) | ||
En construction du projet : fiches métiers et rencontres avec des professionnels (enquêtes terrain) ; accès en autonomie à l'outil Parcouréo pour explorer les métiers et les formations. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction client affichée pour le bilan : 9,08/10. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 24 h (8 séances de 3 h ou 12 de 2 h) ou 20 h (10 séances de 2 h, ou 6 de 3 h et 1 de 2 h) de face-à-face, plus 4 à 8 h de travail personnel ; en présentiel, à distance ou mixte. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Base de données en ligne Parcouréo, accessible au cabinet ou à domicile, pour explorer les métiers et les formations ; tests psychotechniques si besoin (Central Test, ECPA, MBTI). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
7 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
74 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Cursus Compétences
7 | |
20 h | |
1 750 € |
Prix médian Cursus Compétences
1 750 €
Fourchette : 1 300 € à 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cursus Compétences, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Cursus Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cursus Compétences à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
74 avis multi-plateformes
74 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cursus Compétences. Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
74 avis publics hors Mon Compte Formation
74 avis cumulés et 7 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Cursus Compétences se classe 172e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Cursus Compétences
74
22
Cursus Compétences
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cursus Compétences à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 7 offres :
29
71
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
214
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
32
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
80
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Be You Soon est le nom commercial de cet organisme implanté à Tours, qui s'adresse aux jeunes générations comme aux professionnels et aux entreprises. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching, la formation en entreprise et l'animation de collectifs. La méthode se déploie en trois temps, de la reconnexion à ses motivations à la mise en action, sur quatre axes : orientation, transition, implémentation et transformation. Trois offres sont proposées à un prix médian de 1 750 euros.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cursus Compétences cumule 74 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cursus Compétences propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cursus Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cursus Compétences est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 300 € à 2 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cursus Compétences, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Cursus Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 7 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cursus Compétences, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cursus Compétences propose 7 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cursus Compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Cursus Compétences a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cursus Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cursus Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cursus Compétences ?
