Si vous comparez avec De Smet
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
De Smet
S
De Smet est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Germain-en-Laye, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
De Smet est un organisme de bilan de compétences établi à Saint-Germain-en-Laye, dans les Yvelines. Il intervient dans le champ de l'orientation, de l'insertion et de la réinsertion professionnelles.
Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et propose une offre de bilan finançable par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 820 €
-
Aucun avis public recensé
28/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Germain-en-Laye (78100) | |
1 820 € | |
14 h | |
Actif |
Programme De Smet
Le bilan de compétences vise à construire un projet professionnel fiable et sécurisé. Une transition professionnelle peut se faire avec clarté, mais il est parfois nécessaire d'être accompagné pour faire le point : c'est l'objet du bilan de compétences.
C'est un droit commun accessible à tous (personnes en recherche d'emploi, salariés et entrepreneurs) pour élaborer un projet professionnel.
Ce projet peut consister à définir une nouvelle orientation professionnelle vers un autre métier ou une autre activité, à faire le point sur ses compétences et son potentiel en vue d'une évolution dans son entreprise, à consolider ses compétences, ses motivations et ses valeurs avant de rechercher un emploi similaire ailleurs, ou à définir un projet de formation professionnelle en lien avec ses valeurs, un meilleur équilibre de vie, etc., en vue d'une reconversion.
Le bilan de compétences comporte obligatoirement 3 temps forts, qui correspondent à 3 phases de travail. Phase préliminaire : l'analyse de la demande est la 1ère étape du bilan. Elle vise à expliquer et éclaircir le besoin du bénéficiaire, à définir ses attentes et à rappeler les modalités du bilan.
Cette phase lui permet de confirmer son engagement dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et d'être informé des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation.
Phase d'investigation : lors de la deuxième étape, le bénéficiaire entre dans le vif du sujet.
C'est la partie la plus importante du bilan, car il s'engage alors dans un véritable travail d'introspection et de construction : qui est-il, quel est son parcours, comment perçoit-il ses acquis professionnels, quels sont ses motivations et ses intérêts, a-t-il des freins personnels, de temps ou financiers, à quel scénario de vie aspire-t-il, etc. Cette phase doit lui permettre d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales, ainsi que de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion : la dernière et troisième étape se déroule sous forme d'entretiens individuels qui doivent lui permettre de récapituler de manière détaillée les résultats de la phase d'investigation, de visualiser concrètement le plan d'action à mettre en œuvre pour atteindre son ambition professionnelle, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse, qui ne peut comporter d'autres indications que les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, les éléments constitutifs du projet professionnel ou de formation et les principales étapes prévues pour réaliser ce projet.
Suivi post-bilan, entretien à 6 mois : un entretien de suivi à six mois est proposé pour analyser les écarts et apporter des réajustements si besoin.
Il a pour objectifs de faire le point sur l'avancement du ou des plans d'action et sur les difficultés rencontrées, d'adapter le ou les plans d'action par des actions correctives, et d'évaluer l'impact du bilan et sa durabilité.
Le bilan vise à disposer d'un projet professionnel réaliste et réalisable, à évoluer dans son métier pour donner un nouvel élan à sa carrière et/ou l'orienter différemment, à savoir élaborer une stratégie pragmatique pour mettre en œuvre ses idées et ses projets, et à identifier ses motivations et intérêts personnels et professionnels ainsi que ses compétences (dont les compétences transférables).
Connaissance de soi : se connaître professionnellement, définir ses envies professionnelles, mieux se comprendre pour être plus à l'écoute, découvrir ses modes de fonctionnement, trouver sa voie professionnelle et explorer la formation professionnelle.
Stratégies d'adaptation : définir comment s'épanouir dans un domaine professionnel et concrétiser son besoin d'évoluer. Affiner ses connaissances : découvrir un nouveau métier et mieux connaître le marché de l'emploi, les secteurs d'activité et les débouchés.
Se projeter : élaborer un projet professionnel et son plan d'action, après une analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité, construire son avenir personnel, construire une mobilité professionnelle et définir son parcours de formation. Le bilan se termine par la remise d'un document de synthèse commenté.
Comparer Chance & De Smet
De Smet | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 14 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 820 € | 1 750 € | |
220 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 702 avis | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres De Smet
1 | |
14 h | |
1 820 € |
Prix médian De Smet
1 820 €
Prix unique : 1 820 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 220 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour De Smet, formule à 1 820 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 220 €. De Smet est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan De Smet à 1 820 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 220 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, De Smet ne totalise pas encore d’avis publics.
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De Smet
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De Smet
1 820 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour De Smet à 1 820 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 220 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
GRETA
Villiers-Saint-Frédéric
Centre de formation continue de Plaisir (Yvelines), avec des sites à Achères, Guyancourt et Saint-Germain-en-Laye. Bilan de compétences de 24 heures en trois phases, en face à face ou à distance, avec entrée permanente ; certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
De Smet ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
De Smet propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, De Smet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez De Smet est de 1 820 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour De Smet, à 1 820 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 220 €.
Oui, De Smet est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour De Smet, à 1 820 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 220 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
De Smet propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
De Smet a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte De Smet a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. De Smet suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que De Smet publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec De Smet ?
