Si vous comparez avec Double Clic
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Double Clic
DC
Double Clic est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Marcq-en-Barœul, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
Double Clic est une entreprise de services informatiques installée dans les Hauts-de-France, près de Lille, présentée comme active depuis plus de 20 ans. Son activité principale porte sur l'installation et la maintenance informatique, les serveurs et réseaux, l'assistance à distance et le développement de sites web et de logiciels métiers.
Elle compte aussi un centre de formation, Doclic, qui annonce des implantations dans plusieurs villes du Nord-Pas-de-Calais, notamment dans les secteurs de Lille, Douai, Béthune et Valenciennes.
Le volet formation couvre l'accompagnement du projet professionnel, la mobilité professionnelle ainsi que la création et la gestion d'entreprise. Le bilan de compétences est proposé en quatre durées, 16, 18, 20 ou 24 heures ; il comprend des enquêtes de terrain menées par le bénéficiaire pour valider son projet et un entretien de suivi à six mois. Il peut être financé par le CPF, par un OPCO ou dans le cadre du dispositif Transitions collectives.
Double Clic est certifiée Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences, avec des spécialités en ressources humaines et gestion de l'emploi et en secrétariat et bureautique. Son activité de formation a accueilli 26 stagiaires en 2024.
Présentiel
2 villes au catalogue
2005
21 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 568 €
11
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Marcq-en-Barœul (59700) | |
1 568 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Double Clic
Le bilan vise à mieux se connaître, par une démarche d'introspection et d'analyse ; à faire le point sur ses compétences et ses motivations professionnelles et à mieux se projeter dans l'avenir ; à mieux cerner son environnement de travail et à identifier les opportunités de carrière ; à retrouver un équilibre de vie en fonction de ses objectifs et de ses besoins ; à être acteur de son avenir professionnel.
La méthodologie repose sur trois phases (préliminaire, investigation et conclusion), avec la remise d'un document de synthèse. L'approche se veut souple pour s'adapter aux attentes ou aux besoins du candidat, par exemple s'il a déjà défini un projet qu'il souhaite valider ou s'il a un projet de formation.
Lors de la phase préliminaire, le bénéficiaire exprime ses attentes et ses besoins, et son engagement dans cette démarche volontaire et active est validé ensemble ; les modalités, le contenu, le déroulement du bilan de compétences, la méthodologie et les outils employés lui sont présentés, ainsi que les valeurs sur lesquelles s'appuie l'accompagnement.
La phase d'investigation vise à identifier ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations et les facteurs déterminants de sa motivation ; à repérer ses ressources personnelles et professionnelles, ses aptitudes et les compétences acquises par l'expérience ; à détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles (mobilité interne ou externe) ; à rechercher et analyser les contextes de travail qui lui conviennent ; à vérifier la corrélation entre son profil et les conditions requises pour réaliser le projet pressenti.
La phase de conclusion comprend la validation du document de synthèse du bilan et la finalisation du plan d'action pour concrétiser le projet professionnel. Lors de la phase de suivi, un nouveau contact est pris dans les 6 mois pour échanger sur l'état d'avancement du projet professionnel.
Les bénéfices attribués au bilan de compétences sont les suivants. Sérénité dans la vie professionnelle et personnelle. Épanouissement dans la vie professionnelle et personnelle : à l'issue de leur bilan de compétences, les personnes disent se sentir davantage en harmonie avec leur environnement et leurs proches.
Sécurité, avec un emploi plus sûr et mieux rémunéré : leurs compétences et leur valeur seraient mieux reconnues par leur employeur, ce qui est présenté comme leur garantissant une sécurité de l'emploi accrue.
Réussite dans la vie professionnelle : elles seraient mieux évaluées par leurs supérieurs hiérarchiques et davantage appréciées par leurs collègues de travail. Réalisation de soi : toutes parviendraient à exprimer leurs talents et leur potentiel dans leur activité professionnelle.
Satisfaction des besoins : elles connaîtraient leurs besoins et détiendraient les outils pour les satisfaire pleinement, ce qui mènerait à un épanouissement global rejaillissant sur tous les aspects de leur vie.
Confiance en soi : les personnes qui réalisent un bilan de compétences auraient davantage confiance en elles et une estime de soi retrouvée, et seraient plus conscientes de leurs qualités et de leurs talents.
Comparer Chance & Double Clic
Double Clic | ||
|---|---|---|
Entretiens individuels avec un consultant, en phases préliminaire, d'investigation, de conclusion et de suivi ; tests RIASEC, TRICAM, MBTI, Process Com, DISC de Marston. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une phase de suivi : reprise de contact dans les 6 mois sur l'avancement du projet ; entretiens de suivi à six mois réalisés à 90 % en 2024 et 100 % en 2025. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Des enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 30 en 2024 (nature : social, développement personnel). (indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2024 : 10 bénéficiaires en début et 10 en fin d'accompagnement ; en 2025 : 1 et 1. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Des consultants spécialisés dans les ressources humaines ; un consultant suit le bénéficiaire tout au long de la démarche. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 568 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
11 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Double Clic
4 | |
19 h | |
1 568 € |
Prix médian Double Clic
1 568 €
Fourchette : 1 320 € à 1 980 €
Avec le CPF : 1 418 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Double Clic, formule à 1 320 € : le CPF paie 1 170 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. Double Clic est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Double Clic à 1 650 €.
Le CPF paie 1 500 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
11 avis multi-plateformes
11 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Double Clic, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
11 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Double Clic se classe 1750e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Double Clic
11
21
Double Clic
1 568 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Double Clic à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
162
avis publics multi-plateformes
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Double Clic cumule 11 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Double Clic propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Double Clic est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Double Clic est de 1 568 €, avec une fourchette de 1 320 € à 1 980 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Double Clic, formule à 1 320 € : le CPF paie 1 170 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Oui, Double Clic est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Double Clic, formule à 1 320 € : le CPF paie 1 170 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Double Clic propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Double Clic a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Double Clic a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Double Clic suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Double Clic publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Double Clic ?
