Si vous comparez avec E-Konseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
E-Konseil
EK
E-Konseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Coutiches, fondé en 2014 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2016).
E-Konseil RH est un cabinet de recrutement, de formation et d'accompagnement en ressources humaines établi à Coutiches, dans le Nord. Le cabinet, présenté comme créé en 2014, annonce des bureaux dans la métropole lilloise, à Paris et à Casablanca, et intervient auprès des entreprises comme des particuliers. Son équipe est organisée en quatre pôles : recrutement, formation, accompagnement et bilan de compétences.
Le bilan de compétences suit trois phases. La phase préliminaire fixe le cadre, les objectifs et le planning ; la phase d'investigation porte sur le parcours professionnel et personnel, les compétences, les valeurs, les modes de fonctionnement et les conditions de travail recherchées ; la phase de conclusion formalise le projet.
Le cabinet met en avant la confidentialité, l'enquête de terrain et des outils adaptés à chaque personne. Il propose aussi des bilans déployés en entreprise, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
E-Konseil RH accompagne également les TPE et PME des Hauts-de-France en conseil RH et propose des formations sur mesure, en présentiel ou à distance. Il se présente comme certifié Qualiopi pour le bilan de compétences depuis décembre 2020 ; il est certifié au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 268 stagiaires en 2025, avec 3 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
fondé en 2014 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
158
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Coutiches (59310) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme E-Konseil
Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à chacun d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Dans cette démarche, l'organisme propose un entretien préalable d'information sans engagement.
Cet entretien a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins dans le cadre du projet professionnel, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Conformément à l'article L.6323-4, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du bénéficiaire. S'il donne son accord, l'accompagnement lui est proposé en présentiel, à distance ou sous une forme mixte combinant les 2.
Les modalités d'organisation du bilan sont les suivantes : le lieu est situé 82 rue de la Jonquière à Coutiches (59310) ; la durée du bilan est de 24 heures réparties en 3 phases en fonction des disponibilités de chacun ; les bilans sont réalisés dans le respect le plus strict de la confidentialité des échanges.
Le bilan de compétences est divisé en 3 phases essentielles. La phase préliminaire (durée 6h) commence par un premier entretien d'accueil avec l'un des consultants, afin d'approfondir les besoins du bénéficiaire et de répondre à ses questions.
Elle a pour but d'analyser la demande et les besoins, de vérifier la motivation de la personne à faire son bilan, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et de définir conjointement les modalités de déroulement.
La phase d'investigation (durée 15h) se déroule ensuite en face-à-face avec le consultant sur 6 à 8 semaines : réflexion sur le parcours, les atouts, les compétences et les projets du bénéficiaire.
Elle lui permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
De nombreux outils sont utilisés durant cette phase, par exemple le RIASEC, le test de personnalité PAPI-N, le test comportemental DISC, le test 360° et la posture d'écoute et de coach du consultant.
La phase de conclusion (durée 3h) consiste en 1 séance au cours de laquelle le bénéficiaire reçoit la synthèse de son bilan, comprenant les résultats détaillés et un document de synthèse.
Un échange a lieu sur cette base autour de l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, de la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et des principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi).
Une orientation en adéquation avec les compétences de la personne.
Comparer Chance & E-Konseil
E-Konseil | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec analyse du parcours, exploration des compétences, des valeurs et des modes de fonctionnement, et plan d'actions. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi prévu sous 6 mois pour faire le point sur l'avancée après le bilan et réajuster ensemble. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers de terrain et documentaires pour explorer les premières pistes métiers (marché du travail, métiers, secteurs, formations). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux d'accomplissement : 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 24 h en présentiel réparties sur 2 à 3 mois, avec un travail en intersession. (programme détaillé) | ||
Consultants certifiés ; équipe d'experts métiers en 4 pôles (dont le bilan de compétences), chacun doté d'une expérience terrain en entreprise. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
158 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres E-Konseil
1 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian E-Konseil
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour E-Konseil, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. E-Konseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan E-Konseil à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
158 avis multi-plateformes
158 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour E-Konseil, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
151 avis publics hors Mon Compte Formation
158 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, E-Konseil se classe 113e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
E-Konseil
158
21
E-Konseil
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour E-Konseil à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
162
avis publics multi-plateformes
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
E-Konseil cumule 158 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
E-Konseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, E-Konseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez E-Konseil est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour E-Konseil, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, E-Konseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour E-Konseil, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
E-Konseil propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
E-Konseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, E-Konseil a été fondé en 2014. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2016, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. E-Konseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que E-Konseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec E-Konseil ?
