Si vous comparez avec Efficience Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Efficience Consulting
EC
Efficience Consulting est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Efficience Consulting est un cabinet de coaching professionnel et d'évolution professionnelle établi à Paris. Ses prestations couvrent le coaching individuel, notamment de managers et de dirigeants, le coaching d'équipe, le coaching d'organisation, le bilan de compétences, l'outplacement, des formations et du développement personnel.
Le cabinet est certifié organisme de formation, certifié Qualiopi au titre des actions de formation et des bilans de compétences, membre de la fédération internationale de coaching ICF et habilité aux financements du compte personnel de formation. Il répond aux conditions d'accueil et d'accès des publics en situation de handicap, pour ses locaux comme pour ses prestations.
Le cabinet respecte un code de déontologie articulé autour de cinq principes : la possibilité d'évoluer librement tout au long de sa vie professionnelle, la liberté d'individualisation et de rythme de l'accompagnement, la confidentialité des échanges et des finalités quel que soit le contexte, la propriété par le bénéficiaire de tous les éléments relatifs à son accompagnement sans accès de tiers aux résultats, et la transparence sur les sources mobilisées.
Deux offres sont proposées, intitulées Bilan de compétences Actualisé et Bilan de compétences Approfondi, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un prix médian de 3 150 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 150 €
69
avis publics multi-plateformes
31/05/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75008) | |
3 150 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Efficience Consulting
Les questions relatives à l'avenir professionnel peuvent être nombreuses et floues : changer de voie, progresser hiérarchiquement, se former, appréhender autrement son environnement personnel.
L'organisme se donne pour volonté de démêler avec le bénéficiaire ce labyrinthe émotionnel et personnel, pour qu'il soit au clair et aligné sur ses envies et ses projections.
Il s'engage à l'accompagner tout au long de ce cheminement, visant à redevenir le leader de sa vie, au service de ses évolutions professionnelles et de son équilibre personnel.
En repartant de la personne et de ses ressources intérieures, l'objectif d'un projet professionnel épanouissant nécessite de travailler sur 2 grands axes : ses aspirations, et ses compétences mesurables et transférables (savoirs, savoir-faire, savoir-être).
Le bilan est un temps pour prendre du recul, ouvrir ses oeillères et rebondir. Le cadre des accompagnements est structuré comme suit : 3 phases objectives et personnalisées, une durée d'accompagnement de 3 mois, 12h de séances personnelles.
Phase d'investigation : il s'agit de la phase de construction opérationnelle et fonctionnelle du projet.
Au cours des 8 séances, elle vise à analyser les motivations et les intérêts personnels et professionnels du bénéficiaire, à identifier ses compétences et aptitudes personnelles et professionnelles, à déterminer d'autres alternatives d'évolution comme la VAE ou un projet de formation certifiante, et à confronter et échanger concrètement sur la viabilité du projet au regard du contexte environnant.
Au sein de cette phase, l'accompagnement s'appuie sur des outils présentés comme innovants : questionnements ouverts, livrables écrits, questionnaires de personnalité et tests psychométriques.
Les étapes visent à poser des ancrages et des actions concrètes sur les thèmes suivants : réapprendre à rêver et explorer librement ; changer son regard sur son parcours ; visualiser et incarner sa boussole d'atouts et de potentiels ; poser ses valeurs, ses motivations et le sens qu'il donne à son évolution et à son utilité ; ouvrir le champ des possibles et lever ses freins ; établir son portfolio de compétences, reliées utilement au marché du travail ; déterminer ses projets professionnels et le plan d'actions adéquat pour réussir.
Entre les séances, un travail personnel d'approfondissement et de mise en actions est requis pour ressentir que la progression va dans la bonne direction.
Les seuls enjeux de l'organisme sont les retours positifs et les appréciations de satisfaction des bénéficiaires. Le bénéficiaire repart avec un projet professionnel pertinent, réaliste et réalisable, sa synthèse co-signée et annotée lui est remise, et un entretien de suivi est prévu ensuite.
Le fil rouge de l'accompagnement est qu'il redevienne la meilleure version de lui-même, pleinement confiant, en s'estimant et en osant, à sa juste place aujourd'hui et pour ce qu'il veut demain, aligné tête, coeur et corps, entreprenant et autonome.
Comparer Chance & Efficience Consulting
Efficience Consulting | ||
|---|---|---|
Quatre phases (préliminaire, investigation, conclusion, suivi), avec des tests et questionnaires (valeurs, besoins, MBTI, ProfilPro 2, vocations). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une phase de suivi : un point d'avancement dans les 3 mois suivant la fin du bilan, le cabinet restant à disposition pour tout besoin. (site de l'organisme) | ||
Au cours de l'accompagnement, la personne peut confronter son projet avec des professionnels du métier et/ou du secteur visé ; locaux au sein d'un espace de wellworking. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : durée totale de 24 h ; offre Actualisé (12 h d'accompagnement, 3 mois environ) ou Approfondi (18 h, 4 mois) ; 8 à 12 rendez-vous hebdomadaires, en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
3 150 € | 1 750 € | |
1 550 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
69 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Efficience Consulting
2 | |
24 h | |
3 150 € |
Prix médian Efficience Consulting
3 150 €
Fourchette : 2 500 € à 3 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 550 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Efficience Consulting, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 € ; formule à 3 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 200 €. Efficience Consulting est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Efficience Consulting à 3 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
69 avis multi-plateformes
69 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Efficience Consulting, dont Mon Compte Formation (25 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
44 avis publics hors Mon Compte Formation
69 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Efficience Consulting se classe 186e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Efficience Consulting
69
22
Efficience Consulting
3 150 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Efficience Consulting à 3 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
ACRH
Paris
ACRH est un cabinet de ressources humaines implanté à Boulogne-Billancourt, intervenant aussi en centres d'affaires et à distance. Il propose des bilans de compétences mobilisables via le compte personnel de formation, en trois formules sur mesure, du coaching professionnel et un accompagnement des situations difficiles au travail : épuisement, burn out, harcèlement, perte de sens. L'équipe réunit quatre intervenants. Trois offres sont proposées, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
65
avis publics multi-plateformes
YOLO
Clichy
YOLO Conseil & Coaching est un centre de coaching professionnel de Clichy, organisé autour de quatre publics : professionnels en évolution, managers et équipes, entreprises en transformation et programmes tournés vers le monde du travail de demain. L'accompagnement porte sur la redéfinition du projet professionnel, le développement du leadership et les phases de réorganisation. Une offre « Bilan de compétences et Transition de carrière » est proposée : 24 heures, 1 750 euros.
44
avis publics multi-plateformes
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
KCMC
Mon job d'après est un centre de bilan de compétences en ligne, certifié, établi à Antony, qui s'inscrit dans une démarche RSE. Le parcours Vitaminé à distance dure 16 heures sur 3 mois, à 880 euros, dont 10 heures d'entretiens d'une heure quinze avec un coach dédié et 6 heures d'exercices en autonomie sur plateforme ; une version en présentiel existe. Le bilan suit trois phases et peut être financé par le compte personnel de formation, France Travail ou un OPCO. Quatre offres sont proposées.
29
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Le bilan de compétences proposé par Clarence Mirkovic s'adresse aux personnes en décalage avec leur situation professionnelle, en quête de sens ou à un moment charnière de leur carrière. Il débute par une séance préliminaire gratuite, puis s'organise autour de quatre piliers : la connaissance de soi par des exercices d'introspection, le renforcement de la confiance, l'exploration de projets concrets appuyée sur des enquêtes métier, et le passage à l'action. Le déroulement reprend les trois phases réglementaires.
25
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Motivia Consultants est un cabinet parisien d'accompagnement professionnel, installé dans le 12e arrondissement. Sa méthodologie vise la réappropriation du parcours et la construction pas à pas d'un nouveau positionnement, en lien avec l'exploration du marché de l'emploi. L'offre couvre bilan de compétences, bilan professionnel et de carrière, outplacement et formations en groupe, après un entretien préliminaire gratuit. Deux offres sont proposées : 21 heures, 2 250 euros.
39
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Efficience Consulting cumule 69 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Efficience Consulting propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Efficience Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Efficience Consulting est de 3 150 €, avec une fourchette de 2 500 € à 3 800 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Efficience Consulting, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 € ; formule à 3 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 200 €.
Oui, Efficience Consulting est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Efficience Consulting, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 € ; formule à 3 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 200 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Efficience Consulting propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Efficience Consulting a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Efficience Consulting a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Efficience Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Efficience Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Efficience Consulting ?
