Si vous comparez avec EG Conseils RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EG Conseils RH
EG
EG Conseils RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Carquefou, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
EG Conseils RH est le cabinet d'Éric Gardies, outplaceur et coach installé à Carquefou, à proximité de Nantes, qui intervient sur Nantes et sa région. Il compte 36 ans d'expérience professionnelle et plus de 19 ans d'accompagnement de cadres, de dirigeants, de managers et de collaborateurs dans leurs transitions, leurs réflexions et leurs évolutions professionnelles, avec une approche humaine, structurée et personnalisée.
Sept services sont proposés, correspondant aux moments clés d'un parcours : l'outplacement, l'accompagnement de conjoint, proposé depuis 2018, le coaching, le bilan de compétences, l'entretien de carrière, les évaluations et le 360 degrés. Le cabinet peut travailler pour une entreprise cliente souhaitant accompagner ses collaborateurs ou financer un repositionnement lors d'un départ, comme pour un particulier finançant lui-même la prestation.
Il anime le réseau Entre 2 Jobs, groupe de pairs de plus de 650 membres réunis autour du retour à l'emploi ou de la création d'entreprise, qui a fait l'objet d'un reportage sur une télévision nantaise. Pour couvrir des domaines plus larges, le cabinet réunit quatre experts, tous anciens directeurs des ressources humaines, et fait partie du collectif transversalRH.
Deux offres de bilan sont proposées, en centre, pour une durée médiane de 21 heures et un tarif médian de 2 500 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
2 500 €
48
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Carquefou (44470) | |
2 500 € | |
21 h | |
Actif |
Programme EG Conseils RH
Le bilan permet de faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles ; de repérer et d'évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale ; de mieux identifier ses savoirs et ses compétences ; de déceler ses potentiels inexploités ; de recueillir et de mettre en forme les éléments lui permettant d'élaborer un projet professionnel et personnel ; de gérer au mieux ses ressources personnelles ; d'organiser ses priorités professionnelles ; de mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière.
Le bilan comprend 3 phases. Le temps consacré à chaque phase est variable suivant les besoins de chaque bénéficiaire.
Phase 1 : une phase préliminaire (environ 2h) qui a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre, et de valider le calendrier des 10 rendez-vous de 2h.
Phase 2 : une phase d'investigation (environ 14h à 16h) permettant au bénéficiaire d'analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle ; de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un ou plusieurs projets professionnels ; d'analyser le marché en rencontrant des professionnels en poste, avec la découverte de secteurs d'activité et de métiers nouveaux ; d'échanger sur le marché de l'emploi avec le consultant, qui côtoie les recruteurs et les RH en entreprise ; et de mener un questionnement globalement identique dans le cadre d'une création ou d'une reprise d'activité ou d'entreprise, le bilan étant alors plus dirigé vers un poste d'entrepreneur.
Phase 3 : une phase de conclusions (environ 2h à 4h) qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce ou ces projets.
Une synthèse écrite reprenant ces éléments lui est remise, synthèse dont il est le seul destinataire, et quelques conseils lui sont donnés sur le CV, la lettre de motivation, l'entretien et la stratégie de recherche d'emploi.
On retrouve ici les résultats en lien avec les objectifs de la formation.
Le bilan sert à éclaircir une situation et à déterminer les 1, 2 ou 3 orientations possibles à échéance : rester sur son poste ou en changer, rester dans son entreprise ou la quitter, trouver le poste idéal pour demain, que ce soit en tant que salarié, indépendant, créateur ou repreneur.
Pour atteindre cet idéal, une stratégie efficace est élaborée afin de l'atteindre dans le délai le plus raisonnable, en déterminant notamment si une formation est requise pour accéder à ce poste.
Modalités d'admission : le consultant et le bénéficiaire se rencontrent pour déterminer si c'est un bilan de compétences qui correspond le mieux à la demande du bénéficiaire.
Comparer Chance & EG Conseils RH
EG Conseils RH | ||
|---|---|---|
En trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; tests de personnalité, classeur de bilan, enquêtes auprès de professionnels, documentation spécialisée, accès au réseau de cadres. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après, pour faire le point sur la mise en œuvre du projet et ajuster les démarches ; proposition de recevoir les offres d'emploi recueillies par le cabinet. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Rencontres avec des professionnels en poste ; un annuaire de plus de 640 anciens pour les enquêtes métiers ; en option, ateliers et conférences de cabinets de recrutement du réseau Entre 2 Jobs. (site de l'organisme) | ||
Note moyenne 2025 : 9,75/10 pour la réponse aux attentes, 9,75/10 pour la justesse des conclusions (4 bilans en 2025) ; 100 % des bilans suivis intégralement de 2020 à 2025. (programme détaillé) | ||
Le dirigeant accompagne chaque bilan de bout en bout : consultant, outplaceur et formateur, 17 ans dans le recrutement puis 20 ans d'accompagnement à la recherche d'emploi (bilan et outplacement). (programme détaillé) | ||
Supports remis : classeur de bilan, fiches complémentaires, manuel candidat ; documentation à disposition ; test Performanse (facultatif). Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
48 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres EG Conseils RH
2 | |
21 h | |
2 500 € |
Prix médian EG Conseils RH
2 500 €
Fourchette : 2 000 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EG Conseils RH, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. EG Conseils RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EG Conseils RH à 3 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
48 avis multi-plateformes
48 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EG Conseils RH, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
39 avis publics hors Mon Compte Formation
48 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, EG Conseils RH se classe 278e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
EG Conseils RH
48
22
EG Conseils RH
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EG Conseils RH à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
223
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
214
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-Herblain
Gest Conseil, à Saint-Herblain, est un organisme de formation, un centre de bilans de compétences et un cabinet de conseil en ressources humaines et en organisation. Le bilan y sert à évaluer ses aptitudes pour déterminer un projet professionnel, trouver du sens ou préparer une création d'entreprise ou une reprise d'études, en phases préliminaire, d'investigation, de conclusion et de post-bilan. Il est porté par Corinne Gest, consultante RH au parcours de plus de vingt ans en entreprise. Une offre est proposée, en centre, 16 heures pour 1 950 euros.
37
avis publics multi-plateformes
ED
RHé-Génération Académie est la structure de Pierre-Yves Debarre, à Blain. Elle associe bilans de compétences et formations professionnelles, et détient une certification Qualiopi. Le fondateur est formateur en ressources humaines et management, certifié à la négociation raisonnée et accrédité PerformanSe. Le bilan de compétences est décliné pour l'épuisement professionnel. Trois offres sont proposées, en centre et à distance, 13 heures et 1 600 euros en médiane.
32
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EG Conseils RH cumule 48 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EG Conseils RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EG Conseils RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EG Conseils RH est de 2 500 €, avec une fourchette de 2 000 € à 3 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EG Conseils RH, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, EG Conseils RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EG Conseils RH, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EG Conseils RH propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 21 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
EG Conseils RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte EG Conseils RH a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EG Conseils RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EG Conseils RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EG Conseils RH ?
