Si vous comparez avec Evolutis Ressources Humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Evolutis Ressources Humaines
ER
Evolutis Ressources Humaines est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nîmes, dont la structure juridique a été créée en 2001 (25 ans d’existence).
Evolutis Ressources Humaines est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Nîmes, qui reçoit aussi à Montpellier et au Pontet. Il accompagne les salariés, les demandeurs d'emploi, les indépendants, les managers et les chefs d'entreprise, et fait état de vingt ans d'expérience de l'accompagnement individuel et collectif.
Le bilan de compétences est conduit par un consultant psychologue du travail, un coach certifié ou un expert RH. Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement présente la méthodologie, et le consultant aide à monter le dossier de financement.
Le travail porte sur les compétences, les aptitudes, les valeurs et les motivations, puis sur des pistes de projet confrontées au marché du travail, et se conclut par un document de synthèse et un plan d'action ; un coaching peut prolonger la démarche.
Le cabinet propose aussi l'orientation scolaire des collégiens, lycéens et étudiants, le reclassement professionnel, l'aide au recrutement, la prévention des risques psychosociaux et la préparation aux candidatures (CV, entretiens d'embauche). Il est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences et a accueilli 82 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2001
25 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
22
avis publics multi-plateformes
29/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nîmes (30900) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Evolutis Ressources Humaines
Dans un environnement économique présenté comme de plus en plus instable, complexe et aléatoire, les salariés et non-salariés sont confrontés aux mutations du marché, des métiers, des technologies, etc. Le bilan de compétences leur offre un espace de réflexion pour se projeter dans une nouvelle dynamique.
Il s'inscrit dans une logique d'évolution ou de réorientation professionnelle, c'est-à-dire de définition d'un projet professionnel.
Il permet d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles et ses motivations, de gérer ses ressources personnelles et d'organiser ses priorités professionnelles, et de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel (ou des projets alternatifs) et, le cas échéant, un projet de formation, ainsi qu'à la rédaction d'un plan d'action détaillé, réaliste, réalisable et défini dans le temps.
Cette méthodologie respecte le Code du travail (articles L.6313-1, L.6313-4 et R.6313-4 et suivants) et reprend les phases suivantes.
Phase 1, phase préliminaire : analyse de la demande du bénéficiaire, vérification du caractère volontaire de sa démarche, information sur le bilan, son contenu, sa méthodologie et les outils utilisés, définition des objectifs du bilan et d'un format adapté, rédaction d'une « analyse partagée de la situation ».
Phase 2, phase d'investigation.
1 - Connaissance de soi : bilan du parcours professionnel (parcours de formation, parcours professionnel et histoire de vie), le parcours professionnel étant formalisé à partir d'une analyse des compétences (travail d'investigation) ; bilan personnel et réflexion sur la personnalité (passation d'un test de personnalité, questionnaires sur les intérêts et les aptitudes professionnelles) ; échanges sur les traits de personnalité, les aptitudes personnelles et les potentialités du bénéficiaire (travail d'évaluation avec tests et questionnaires d'auto-évaluation à 360°) ; bilan du projet de vie (échanges sur les besoins, les motivations intrinsèques ou extrinsèques, les valeurs).
2 - Connaissance de l'environnement socioprofessionnel et élaboration de projets professionnels : information et recherche documentaire sur les secteurs d'activité, le marché du travail et les pistes métiers ; étude de faisabilité par confrontation à l'environnement (analyse de faisabilité, enquêtes professionnelles, voire immersions professionnelles) ; travail sur les projets (formation ou VAE, emploi avec transfert de compétences ou projet de création d'entreprise) ; construction de projets alternatifs, réalistes et réalisables, et vérification de leur pertinence.
Phase 3, conclusion : prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; définition des étapes de mise en œuvre du projet ; rédaction d'un plan d'action à mettre en œuvre à court, moyen ou long terme, qui comprend les trois thèmes ; rédaction et présentation du document de synthèse, qui reprend trois thèmes : les circonstances qui ont amené à faire un bilan de compétences ; l'analyse des compétences professionnelles et des aptitudes au regard des perspectives d'évolution envisagées ; les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation, avec les principales étapes prévues pour sa réalisation (évolution ou réorientation professionnelle) ; le plan d'actions (étapes, moyens, conditions favorisant la réalisation du ou des projets professionnels) ; la date de l'entretien de suivi à 6 mois.
Le document de synthèse est établi par l'organisme sous sa seule responsabilité ; il est coécrit et soumis au bénéficiaire pour d'éventuelles observations ou corrections.
Le résultat attendu d'un bilan de compétences est la finalisation d'un ou de plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables, adaptés au marché du travail, cohérents avec les acquis, le potentiel et la personnalité du bénéficiaire, et confrontés à des professionnels du métier, de la fonction ou du secteur d'activité choisi.
Ces projets comportent un plan d'action détaillé et réaliste, directement applicable à court ou moyen terme par le bénéficiaire. Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire. Un entretien de suivi des actions mises en œuvre est prévu à 6 mois.
Modalités d'admission : un entretien de présentation du bilan, gratuit et sans engagement, est mené par le ou la consultante qui sera chargée de la prestation. Une plaquette et un document de présentation sont remis.
Comparer Chance & Evolutis Ressources Humaines
Evolutis Ressources Humaines | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
22 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Evolutis Ressources Humaines
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Evolutis Ressources Humaines
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Evolutis Ressources Humaines, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Evolutis Ressources Humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Evolutis Ressources Humaines à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
22 avis multi-plateformes
22 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Evolutis Ressources Humaines, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
22 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Evolutis Ressources Humaines se classe 1269e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Evolutis Ressources Humaines
22
21
Evolutis Ressources Humaines
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Evolutis Ressources Humaines à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
CC
Le cabinet Cordella & Lebrun est un cabinet de psychologues installé à Nîmes. Son activité couvre la thérapie, le bilan de compétences, les tests neuropsychologiques (WAIS IV, WISC V) et l'accompagnement post-traumatique en entreprise. Le bilan y est une démarche de reconversion ou de mise au point sur ses compétences et ses intérêts. Deux offres sont proposées, en centre, 22 heures et 1 775 euros en médiane.
36
avis publics multi-plateformes
EN
Beauvoisin
Eiqus est une structure établie à Beauvoisin dont l'activité repose sur la médiation équine appliquée à la santé mentale et à la performance. Sa méthode associe une évaluation immersive avec des chevaux, un encadrement par des psychologues et un protocole clinique, le modèle PSCE, avec plan d'action et suivi. Deux offres de bilan de compétences intégrant la médiation équine sont proposées, en centre et à distance, 19 heures et 1 400 euros en médiane.
13
avis publics multi-plateformes
P
Nîmes
Psychologue du travail de formation, installée à Nîmes depuis 2019, qui associe bilan de compétences, coaching professionnel et sophrologie. Trois offres de 20 heures, facturées de 1 400 à 2 000 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
R
Béziers
Organisme de formation et cabinet RH présenté comme implanté en Occitanie depuis 2003, avec un accueil à Béziers. Ses psychologues du travail réalisent des bilans de compétences de 24 heures, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans d'orientation pour les 15 à 25 ans et des accompagnements VAE. Certifié Qualiopi.
13
avis publics multi-plateformes
OSE
Organisme nîmois créé en 2022 sous le nom Orientation Sens Envies, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules de 24 heures, facturées de 2 050 à 2 500 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Evolutis Ressources Humaines cumule 22 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Evolutis Ressources Humaines propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Evolutis Ressources Humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Evolutis Ressources Humaines est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Evolutis Ressources Humaines, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Evolutis Ressources Humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Evolutis Ressources Humaines, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Evolutis Ressources Humaines propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Evolutis Ressources Humaines a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Evolutis Ressources Humaines a été créée en 2001, selon le registre Sirene (25 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Evolutis Ressources Humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Evolutis Ressources Humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Evolutis Ressources Humaines ?
