Si vous comparez avec Happy Happen
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Happy Happen
HH
Happy Happen est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Villeneuve-d'Ascq, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Happy Happen est un cabinet de conseil en développement des ressources humaines et en accompagnement de carrière, basé à Villeneuve-d'Ascq (Nord) et exerçant une activité de coaching professionnel sur la métropole lilloise. Son approche repose sur un accompagnement personnalisé, individuel ou collectif, et sur le développement des compétences relationnelles à chaque étape de la vie professionnelle.
Pour les personnes, l'offre comprend le bilan de compétences, le coaching individuel, une approche managériale et l'orientation des étudiants, ainsi que des accompagnements centrés sur l'affirmation de soi, la gestion du stress et la compréhension des émotions.
Pour les collectifs, elle comprend le co-développement, le training managérial, l'animation de réunions, le coaching d'équipe ou de comité de direction, des ateliers de remobilisation et des groupes de partage de pratique professionnelle.
Le bilan de compétences est un temps pour faire le point sur ses forces et ses axes de progrès en vue d'une prochaine étape de vie professionnelle, puis pour mettre en oeuvre un plan d'actions. Le cabinet dispose de locaux propres et mène des actions en faveur de l'accessibilité.
Une offre de bilan de compétences est proposée en centre dans une seule ville, d'une durée de 24 heures pour un tarif de 3 360 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 360 €
18
avis publics multi-plateformes
28/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Villeneuve-d'Ascq (59493) | |
3 360 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Happy Happen
Le bilan de compétences réalisé avec HAPPY HAPPEN vise à donner au bénéficiaire les moyens de s'engager dans une nouvelle dynamique professionnelle, que ce soit pour confirmer un choix futur ou réinterroger la suite de sa carrière. L'accompagnement s'articule autour de 4 objectifs principaux.
L'organisation de ce bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques et aux objectifs spécifiques de chacun et chacune, selon les besoins et le contexte du bénéficiaire.
HAPPY HAPPEN met à sa disposition, tout au long du bilan, différents supports, ressources, tests, questionnaires et jeux créatifs, présentés comme régulièrement enrichis et validés. Ils l'aident à analyser, explorer, enquêter, formaliser, ou simplement réfléchir différemment. Le bilan suit 3 phases, conduites ensemble.
Une phase d'investigation pour explorer et valoriser qui est le bénéficiaire et quels pourraient être ses projets : mieux se connaître et se reconnaître (atouts, compétences, limites, motivations, valeurs, style professionnel, ce dont il a besoin pour être professionnellement épanoui) ; relire son histoire et son parcours professionnel (quels sont ses temps forts ?
ces évolutions ou changements se sont-ils faits par choix, par opportunité ou par obligation ?
ce que ce parcours dit de lui et de ses ressources) ; explorer différentes pistes d'évolution selon ses souhaits et ses idées (évolution interne, formation, nouveau métier, type d'entreprise, structure ou statut professionnel, reprise ou création d'entreprise) ; sonder la pertinence de ces projets au regard de l'évolution du marché de l'emploi.
Une phase de conclusions, d'appropriation et de prise de décision : qualifier le ou les différents projets retenus selon les degrés de motivation et de réalisme et en sélectionner un ou plusieurs ; recenser les conditions et moyens favorisant leur réalisation et mesurer les actions à établir pour y parvenir ; établir son propre plan d'action avec les étapes à déployer à court, moyen et long termes ; enfin, co-construire la synthèse de cette démarche de bilan réalisée ensemble, pour s'en approprier les principaux résultats et enseignements et s'engager dans l'action.
Un entretien de suivi post-bilan est également proposé pour suivre la concrétisation des premières étapes du plan d'actions.
Le bilan permet de mieux se connaître, de poser ses réflexions, de savoir identifier et respecter ses envies, ses besoins et ses potentialités en matière d'épanouissement et d'orientation professionnelle, d'ouvrir le spectre des évolutions possibles à court, moyen et long termes, de faire ses choix en conscience, motivants, cohérents et réalistes, et d'oser se lancer dans l'action grâce à une vision plus claire de ses projets professionnels.
Le bénéficiaire peut s'appuyer et se référer au document de synthèse personnalisé, reprenant l'ensemble des séquences et les résultats détaillés du bilan, qui lui est remis et partagé lors de la dernière séance.
Modalités d'admission : un entretien préalable permet de valider ensemble l'adéquation entre ses attentes et ses besoins et la pertinence de la démarche de bilan de compétences pour y répondre.
Comparer Chance & Happy Happen
Happy Happen | ||
|---|---|---|
Entretiens individuels en 3 phases : personnalisation, investigation, conclusion (appropriation des résultats, prise de décision). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale : 4,90/5 (cumul depuis 2021) ; bilans finis en 2025 : 80 % ont concrétisé un changement ou une évolution, totale ou partielle, dans les 6 mois. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h au maximum, en 8 à 10 séances individuelles de 2 h à 2 h 30, sur 10 semaines à 3 ou 4 mois ; en présentiel de préférence, ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Psychologue du travail (master), coach professionnelle certifiée RNCP niveau I (bac+5), plus de 12 ans comme responsable RH dans un grand groupe. (site de l'organisme) | ||
3 360 € | 1 750 € | |
1 760 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Suivi post-bilan (bilans finis en 2025) : 80 % observent une évolution de leur état d'esprit ; utilité du bilan pour leur évolution professionnelle estimée à 6 mois : 4,6/5. (site de l'organisme) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Happy Happen
1 | |
24 h | |
3 360 € |
Prix médian Happy Happen
3 360 €
Prix unique : 3 360 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 760 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Happy Happen, formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €. Happy Happen est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Happy Happen à 3 360 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 760 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Happy Happen, dont Mon Compte Formation (18 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
18 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Happy Happen se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Happy Happen
18
22
Happy Happen
3 360 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Happy Happen à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
87
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
142
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
RB
Bertrand Robidez est psychologue du travail et reçoit à Lille, avenue Adolphe Max. Il totalise dix-huit années d'expérience et une formation comprenant des diplômes universitaires en thérapie cognitive et comportementale, en gestion du stress et en neuropsychologie clinique. Sa pratique couvre la souffrance au travail, le développement personnel, l'orientation professionnelle et le bilan de compétences. Une offre figure au catalogue, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
74
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Happy Happen cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Happy Happen propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Happy Happen est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Happy Happen est de 3 360 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Happy Happen, à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €.
Oui, Happy Happen est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Happy Happen, à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Happy Happen propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Happy Happen a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Happy Happen a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Happy Happen suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Happy Happen publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Happy Happen ?
