Si vous comparez avec IMPULS'IONS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
IMPULS'IONS
II
IMPULS'IONS est un organisme de bilan de compétences mixte basé au Fousseret, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
IMPULS'IONS est une coopérative d'activité et d'emploi (CAE) installée au Fousseret, en Haute-Garonne, qui accueille des entrepreneurs salariés dans le secteur toulousain. Elle se présente comme créée en 2016 et appartient au réseau Ze.coop, né de la volonté de onze associés fondateurs, qui a ouvert depuis des antennes en Bretagne, en Auvergne et en région parisienne.
Autour de Toulouse, des référents suivent les entrepreneurs par secteur : Pibrac, Fronton, Muretain, Comminges et Toulouse centre.
Le bilan de compétences relève d'un pôle dédié, qui encadre les consultants exerçant au sein de la coopérative ; une référente couvre les actions de formation et le bilan de compétences, avec une orientation vers la posture managériale, le codéveloppement et les compétences relationnelles. En 2025, 20 personnes y ont suivi un bilan de compétences, pour 280 heures cumulées.
La coopérative propose huit offres de bilan de compétences finançables par le compte personnel de formation.
Son pôle formation met à la disposition des formateurs un logiciel de gestion des sessions, une démarche qualité et l'accès à la plateforme du CPF. La coopérative est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Mixte
3 villes au catalogue + distanciel
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 850 €
28
avis publics multi-plateformes
25/04/2026 | |
Spécialités plurivalentes des services | |
8 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
3 villes au catalogue | |
Le Fousseret (31430) | |
1 850 € | |
24 h | |
Actif |
Programme IMPULS'IONS
Les objectifs pédagogiques varient d'une personne à l'autre.
Le bilan s'adresse à qui s'interroge sur son parcours professionnel et souhaite retrouver du sens et de la clarté dans son activité, développer ou retrouver la confiance en soi et en ses compétences professionnelles et personnelles, retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, clarifier ses envies et ses choix professionnels (évolution, changement de poste ou d'entreprise), lever ses doutes sur une envie de création d'entreprise, ou confirmer ou infirmer son projet professionnel.
L'offre « L'escapade » (14h avec le coach en face à face) est conçue pour accompagner le bénéficiaire vers une carrière épanouissante, qui lui correspond, en fonction de sa personnalité, en présentiel, à distance ou en mixte.
L'accompagnement, présenté comme complet, s'appuie sur une palette d'outils présentés comme innovants et ludiques (IKIGAÏ, jeux de cartes, workbook...), sélectionnés selon la singularité et la personnalité de chacun pour (re)mettre en lumière ses compétences, qualités, forces et motivations et l'aider à clarifier son projet professionnel.
Le bilan de compétences est un dispositif légal qui a « pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases. Étape 1, phase préliminaire (analyse de la demande) : le coach et le bénéficiaire déterminent ensemble une feuille de route personnalisée, puis définissent et analysent ses besoins, ses priorités, ses centres d'intérêt, ses valeurs et ses motivations professionnelles.
Cette phase permet de mieux le comprendre et le connaître et de repérer ses freins et blocages, afin de l'aider ensuite à avancer et de mettre en avant ses forces ; à la fin de cette phase, le projet commence à se dessiner.
Étape 2, phase d'investigation (construction et pertinence du projet professionnel) : analyse du profil au moyen de différents outils (questionnaires de motivations, enquêtes métiers, cartes...) pour identifier les compétences, les motivations et des pistes de progression (formations, VAE...) et valider la pertinence du projet ; à la fin de cette phase, le projet n'est plus une simple idée mais un projet réaliste et réalisable.
Étape 3, phase de conclusion (présentation et remise du document de synthèse) : le bilan se clôt par la restitution d'une synthèse et des résultats détaillés, rédigés ensemble, qui contiennent l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution, de réorientation professionnelle ou de création d'entreprise, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets (aides financières, formations, prestataires de création d'entreprise...) et les principales étapes prévues (plan d'action).
Le document de synthèse est remis au bénéficiaire, qui en est le seul destinataire. Un travail personnel est nécessaire tout au long des séances, et l'ensemble des résultats est remis en fin de parcours en plus de la synthèse.
Suivi post-bilan : un rendez-vous de suivi à 6 mois est proposé pour évaluer le bien-être du bénéficiaire, faire le point sur son projet et discuter d'éventuelles difficultés. L'organisation du bilan peut s'adapter en durée (entre 3 et 4 mois), en contenu, aux caractéristiques de la personne, au lieu et aux objectifs du bilan.
Clarté professionnelle : comprendre ses compétences et ses aspirations pour définir une trajectoire professionnelle épanouissante. Confiance en soi : la renforcer en identifiant ses forces. Orientation stratégique : élaborer une stratégie professionnelle alignée sur ses valeurs et ses objectifs. Réussite professionnelle : maximiser ses chances en exploitant pleinement son potentiel.
Comparer Chance & IMPULS'IONS
IMPULS'IONS | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
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Bilans de compétences en 2025 : 20 apprenants, 280 heures cumulées, 95 % de taux de satisfaction. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son catalogue des prestations : bilans de 24 heures, en présentiel ou en distanciel, et une formule à distance de 14 heures (« Singularité »). (catalogue des prestations) | ||
Consultants accueillis et encadrés par le Pôle Bilan de Compétences de la coopérative, avec un process qualité lié à la certification Qualiopi et des réunions mensuelles. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
8 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Agrément ESUS et statut de société coopérative et participative, publiés pour la coopérative Ze.coop. (site de l'organisme) | ||
Pôle d'accompagnement TALIRA, lancé par la coopérative, en faveur de l'emploi, de l'insertion et de l'innovation sociale. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres IMPULS'IONS
8 | |
24 h | |
1 850 € |
Prix médian IMPULS'IONS
1 850 €
Fourchette : 1 750 € à 2 232 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour IMPULS'IONS, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 232 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 632 €. IMPULS'IONS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan IMPULS'IONS à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour IMPULS'IONS, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
20 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et 8 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, IMPULS'IONS se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
IMPULS'IONS
28
21
IMPULS'IONS
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour IMPULS'IONS à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 8 offres :
38
63
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
CC
Le cabinet Cordella & Lebrun est un cabinet de psychologues installé à Nîmes. Son activité couvre la thérapie, le bilan de compétences, les tests neuropsychologiques (WAIS IV, WISC V) et l'accompagnement post-traumatique en entreprise. Le bilan y est une démarche de reconversion ou de mise au point sur ses compétences et ses intérêts. Deux offres sont proposées, en centre, 22 heures et 1 775 euros en médiane.
36
avis publics multi-plateformes
EN
Beauvoisin
Eiqus est une structure établie à Beauvoisin dont l'activité repose sur la médiation équine appliquée à la santé mentale et à la performance. Sa méthode associe une évaluation immersive avec des chevaux, un encadrement par des psychologues et un protocole clinique, le modèle PSCE, avec plan d'action et suivi. Deux offres de bilan de compétences intégrant la médiation équine sont proposées, en centre et à distance, 19 heures et 1 400 euros en médiane.
13
avis publics multi-plateformes
P
Nîmes
Psychologue du travail de formation, installée à Nîmes depuis 2019, qui associe bilan de compétences, coaching professionnel et sophrologie. Trois offres de 20 heures, facturées de 1 400 à 2 000 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
R
Béziers
Organisme de formation et cabinet RH présenté comme implanté en Occitanie depuis 2003, avec un accueil à Béziers. Ses psychologues du travail réalisent des bilans de compétences de 24 heures, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans d'orientation pour les 15 à 25 ans et des accompagnements VAE. Certifié Qualiopi.
13
avis publics multi-plateformes
OSE
Organisme nîmois créé en 2022 sous le nom Orientation Sens Envies, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules de 24 heures, facturées de 2 050 à 2 500 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
IMPULS'IONS cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
IMPULS'IONS propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, IMPULS'IONS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez IMPULS'IONS est de 1 850 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 232 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour IMPULS'IONS, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 232 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 632 €.
Oui, IMPULS'IONS est référencé sur Mon Compte Formation avec 8 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour IMPULS'IONS, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 232 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 632 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
IMPULS'IONS propose 7 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
IMPULS'IONS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte IMPULS'IONS a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. IMPULS'IONS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que IMPULS'IONS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec IMPULS'IONS ?
