Si vous comparez avec Institut des Savoirs et des Talents
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Institut des Savoirs et des Talents
IS
Institut des Savoirs et des Talents est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
L'Institut des Savoirs et des Talents (IDSEDT) est un organisme de formation établi à Paris (16e arrondissement). Il se donne pour mission d'accompagner chacun dans son parcours professionnel et de préparer aux métiers liés au numérique et à son impact sur le management, l'économie, l'environnement, la société et l'inclusion.
Il forme notamment des représentants du personnel : santé, sécurité et conditions de travail, CSE économique, droit pour les non-juristes, actualité sociale, RSE.
Son bilan de compétences, ouvert à tout profil, dure 24 heures sur une amplitude moyenne de trois mois et donne lieu à 7 à 8 entretiens. Il s'appuie sur une plateforme d'accompagnement, des tests et des consultants psychologues du travail ou coachs, et son organisation s'adapte à la personne et à ses objectifs.
Son tarif est de 2 280 € net de taxes, finançable par le compte personnel de formation, par l'employeur ou par un autre financeur. Une référente handicap étudie les besoins d'accueil spécifiques.
L'IDSEDT est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation. Il a accueilli 832 stagiaires en 2025, toutes formations confondues, avec 29 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 280 €
6
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75016) | |
2 280 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Institut des Savoirs et des Talents
Le bilan permet de prendre conscience de ses atouts, compétences, motivations, aptitudes et potentialités, ainsi que de ses axes d'amélioration ; de réfléchir à des pistes d'orientation et à des scénarios d'évolution de carrière ; d'évaluer la faisabilité d'un projet réaliste et réalisable, la pertinence d'une formation de longue durée ou d'une orientation nouvelle ; de mettre en place un plan d'action et de développement ; et d'accroître son autonomie dans ses choix professionnels et personnels.
Ces attentes peuvent s'inscrire dans une perspective d'orientation, de réorientation, d'évolution de carrière ou de mobilité interne ou externe.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs définis. Le bilan s'étend en moyenne sur 3 mois. La démarche dure 24 h et comprend de 7 à 8 entretiens avec le consultant et de 8 à 10h de travail personnel.
Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, est proposé avec l'un des consultants dès la prise de contact. Le bilan se déroule en 3 phases.
La phase préliminaire permet de faire connaissance, de comprendre et de clarifier la demande, de poser les objectifs de travail et de présenter la méthodologie, le cadre légal et le principe de confidentialité.
La phase d'investigation permet d'analyser le parcours professionnel et les réalisations extraprofessionnelles afin d'identifier les compétences, aptitudes, atouts et moteurs, de repérer les clés de réussite et d'étudier les différents scénarios pour élaborer un projet réaliste et réalisable.
La phase de conclusion permet de formaliser un ou plusieurs projets professionnels en élaborant un plan d'actions précis pour mettre en place le projet à l'issue du bilan. Elle se termine par la transmission d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la restitution du bilan.
Des supports d'auto-investigation et d'autoévaluation sont remis tout au long du bilan pour guider la réflexion et les choix : pour l'identification des compétences, des fiches d'analyse des fonctions occupées, qui permettent d'élaborer un portefeuille de compétences acquises et mobilisables ; pour l'analyse des caractéristiques personnelles et des aptitudes, un questionnaire issu du 360, qui apporte un retour de tiers sur le mode de fonctionnement ; le MBTI, le SOSIE ou le PAPI, qui déterminent un profil de personnalité, et les événements marquants ; pour la prise de conscience des aspirations, des centres d'intérêt et des systèmes de valeurs, la courbe de vie, l'autoévaluation des moteurs et des valeurs et l'arbre de vie ; pour le style de management et de communication, un test manager qui permet d'apprécier le niveau de leadership ou d'identifier le potentiel managérial ; un accompagnement au changement et une aide à la décision ; pour la mise en œuvre du projet et des compétences associées, des enquêtes métier, une plateforme digitale, la galaxie des métiers, l'analyse des écarts de compétences, l'étude du marché et un plan d'action sur le projet à court, moyen et long terme.
À l'issue du bilan, un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire.
Celui-ci est alors en mesure d'alimenter son portefeuille de compétences, d'identifier ses points forts et ses axes d'amélioration, de faire des choix et de prioriser ses projets selon ses appétences, ses motivations et ses contraintes personnelles et professionnelles, d'analyser le marché de l'emploi, de présenter et d'argumenter son projet professionnel, de définir et de mettre en œuvre le plan d'action nécessaire à sa réalisation, et de dynamiser sa carrière.
Comparer Chance & Institut des Savoirs et des Talents
Institut des Savoirs et des Talents | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec portefeuille de compétences, questionnaire 360, MBTI, SOSIE ou PAPI, courbe de vie et arbre de vie. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après la restitution du bilan. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métier et une étude du marché pour la mise en œuvre du projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs de résultats : 25 bilans envisagés et 11 réalisés depuis 2023, 100 % de complétion. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : démarche de 24 h, avec 7 à 8 entretiens avec le consultant et 8 à 10 h de travail personnel, sur 3 mois en moyenne. (site de l'organisme) | ||
Des consultants psychologues du travail ou coachs, formés par le cabinet. (site de l'organisme) | ||
Une plateforme digitale d'accompagnement (Addviseo), avec la galaxie des métiers, et des tests. (site de l'organisme) | ||
2 280 € | 1 750 € | |
680 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Institut des Savoirs et des Talents
1 | |
24 h | |
2 280 € |
Prix médian Institut des Savoirs et des Talents
2 280 €
Prix unique : 2 280 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 680 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Institut des Savoirs et des Talents, formule à 2 280 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 680 €. Institut des Savoirs et des Talents est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Institut des Savoirs et des Talents à 2 280 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 680 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Institut des Savoirs et des Talents, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
5 avis publics hors Mon Compte Formation
6 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Institut des Savoirs et des Talents se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Institut des Savoirs et des Talents
6
21
Institut des Savoirs et des Talents
2 280 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Institut des Savoirs et des Talents à 2 280 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 680 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Institut des Savoirs et des Talents cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Institut des Savoirs et des Talents propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Institut des Savoirs et des Talents est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Institut des Savoirs et des Talents est de 2 280 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Institut des Savoirs et des Talents, à 2 280 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 680 €.
Oui, Institut des Savoirs et des Talents est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Institut des Savoirs et des Talents, à 2 280 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 680 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Institut des Savoirs et des Talents propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Institut des Savoirs et des Talents a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Institut des Savoirs et des Talents a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Institut des Savoirs et des Talents suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Institut des Savoirs et des Talents publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Institut des Savoirs et des Talents ?
