Si vous comparez avec INYOU
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
INYOU
INYOU
INYOU est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Cyr, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
INYOU est un organisme de formation et de coaching professionnel installé à Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire), créé par Béatrice Badey.
Après une formation juridique et plusieurs années dans le droit de l'exécution, elle a travaillé dans le management et l'immobilier, où elle a dirigé une équipe pluridisciplinaire, avant de se lancer dans l'entrepreneuriat ; elle se présente comme certifiée en coaching, en accompagnement des transitions professionnelles et en formation.
L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
Le bilan de compétences dure de 14 à 24 heures d'entretiens en face-à-face, en présentiel à Chalon-sur-Saône ou à Dijon, ou en visio, sur 4 à 12 semaines. Il débute par un premier entretien gratuit sur rendez-vous, suivi d'un devis ; la prestation peut commencer après un délai de 14 jours calendaires.
Le parcours suit les trois phases réglementaires et prévoit un travail personnel entre les séances. Il s'adresse aux salariés du privé et du public comme aux demandeurs d'emploi.
INYOU accompagne aussi la VAE, notamment dans le secteur médico-social (éducateur spécialisé, moniteur éducateur, éducateur de jeunes enfants, CAFERUIS), ainsi que dans le commerce et le management. L'organisme a déclaré 17 stagiaires en 2024 et 23 en 2025, avec un formateur.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 160 €
16
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Cyr (71240) | |
2 160 € | |
24 h | |
Actif |
Programme INYOU
Le bilan vise à analyser les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ses aptitudes, ses motivations et ses intérêts professionnels, à définir son projet professionnel, sa perspective d'avenir et, le cas échéant, un projet de formation, et à utiliser ses atouts dans le cadre d'une négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
À l'issue de l'action de formation, le bénéficiaire doit être capable d'analyser et de valoriser son parcours, de définir ses caractéristiques personnelles, de repérer ses aptitudes professionnelles, de déterminer et de présenter ses valeurs et motivations, de définir un projet de formation ou un projet professionnel réaliste, et de formaliser les étapes et le plan d'action du nouveau projet (reconversion, évolution professionnelle, recherche d'emploi, reprise de formation, création d'entreprise). Il doit aussi pouvoir réaliser un CV et une lettre de motivation en lien avec son projet.
Les bilans se déroulent en trois phases distinctes. La phase préliminaire a pour but de vérifier le consentement et l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, d'analyser sa demande et ses besoins, de valider les objectifs et de définir conjointement avec lui les méthodes, les outils utilisés et les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, de développer la connaissance de soi, de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle, de construire un projet professionnel ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen de plusieurs entretiens, de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de mettre en place la réalisation de son ou ses projets en recensant les facteurs susceptibles d'en favoriser ou non la réalisation, et le cas échéant celle d'un projet de formation, puis de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du ou des projets, dont la possibilité de bénéficier, à sa demande, d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan à 6 mois.
Elle se termine par la présentation du document de synthèse, qui comporte les circonstances du bilan, l'analyse de la demande et l'alliance de travail, le parcours du bilan (avec les trois phases décrites ci-dessus), le ou les projets professionnels, les perspectives et les solutions alternatives, le plan d'action qui conduira, après le bilan, à mettre en œuvre le projet ou à affiner les choix et prendre des décisions, et enfin la conclusion du bilan, qui reprend les points importants de la synthèse.
Le bilan peut comporter une annexe présentant le résultat des tests. Un livret (carnet de bord) contenant les exercices réalisés est remis au bénéficiaire à l'issue du bilan.
Le bilan permet l'identification de pistes professionnelles et d'éventuels besoins en formation, la formalisation concrète d'un projet professionnel accompagné d'un plan d'actions réaliste, et la remise d'un document de synthèse coconstruit mentionnant les circonstances du bilan, les compétences et les aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées.
S'y ajoutent la vérification de la faisabilité d'un projet, la remise en perspective des savoir-faire et des intérêts professionnels, la redéfinition éventuelle des priorités de vie et la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le consultant dans les 6 mois.
Modalités d'admission : après un premier contact téléphonique, un entretien préalable, gratuit et sans engagement, est proposé au plus tard dans la semaine qui suit ce premier contact. La prestation débute à l'issue de la période de rétractation.
Comparer Chance & INYOU
INYOU | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) ; tests de profil et vocationnel (Central Test), 360° et test des ancres de carrière. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi dans les 6 mois : un second questionnaire, avec un rendez-vous téléphonique ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Enquête métier et fiches métiers (APEC, CIDJ, ONISEP, ROME), référentiels RNCP, pour identifier le contenu et les prérequis des projets sur le marché de l'emploi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : entre 14 et 24 heures d'entretien en face à face selon les besoins, sur 4 à 12 semaines ; en présentiel à Chalon-sur-Saône ou à Dijon, ou à distance en visio. (site de l'organisme) | ||
Une seule et même consultante pour l'accueil, l'accompagnement et le suivi : consultante en bilan de compétences et coach professionnelle certifiée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un espace numérique personnel mis à disposition pendant le bilan ; programme réalisable depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone. (programme détaillé) | ||
2 160 € | 1 750 € | |
560 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres INYOU
1 | |
24 h | |
2 160 € |
Prix médian INYOU
2 160 €
Prix unique : 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 560 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour INYOU, formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. INYOU est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan INYOU à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour INYOU, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
16 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, INYOU se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
INYOU
16
21
INYOU
2 160 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour INYOU à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
Cabinet de conseil RH et centre de bilan de compétences présent à Belfort et à Lure, ADV Compétences propose un bilan de 24 heures sur plusieurs semaines, en présentiel ou entièrement à distance, avec un même consultant référent et sans séance de groupe.
60
avis publics multi-plateformes
LA
Monéteau
L'ADAPT Monéteau est un établissement de LADAPT, association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L'association accompagne des personnes en situation de handicap en formation, en orientation et vers l'emploi.
98
avis publics multi-plateformes
GF
Dijon
Conseil en évolution professionnelle et en orientation à Dijon, sous le nom MyPass Evolution. Bilan de compétences en trois phases, au plus 24 heures de face à face sur environ trois mois, certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Aussi orientation scolaire, conseil RH aux TPE et PME, coaching.
52
avis publics multi-plateformes
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
SP
Chalon-sur-Saône
Cabinet de conseil et d'accompagnement RH à Chalon-sur-Saône, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan entièrement individuel en trois formules, dont un format court « Potentiel & Orientation » ; bilan d'orientation dès 15 ans, recrutement et outplacement.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
INYOU cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
INYOU propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, INYOU est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez INYOU est de 2 160 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour INYOU, à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, INYOU est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour INYOU, à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
INYOU propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
INYOU a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte INYOU a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. INYOU suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que INYOU publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec INYOU ?
