Si vous comparez avec LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation)
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation)
LCCF
LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bondues, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
C en Vous, exploité par la société LCCF, est un cabinet de conseil et de coaching professionnel installé à Bondues, dans le Nord, 913 avenue du Général de Gaulle. Il accompagne particuliers et professionnels dans leurs projets de changement et de transformation, et propose un premier échange sans frais ni engagement destiné à déterminer si un accompagnement est pertinent.
L'activité se répartit entre le coaching individuel ou collectif, le conseil aux entreprises sur la conduite du changement, les problématiques RH associées et la performance collective dans le cadre de séminaires de cohésion d'équipe, des conférences et ateliers de développement personnel organisés chaque mois, et les bilans de compétences. Le cabinet publie également des podcasts consacrés au développement professionnel.
Le bilan de compétences y dépasse le seul inventaire des compétences acquises : l'objectif est de définir une stratégie professionnelle, c'est-à-dire une vision à moyen et long terme, la synthèse des compétences, des leviers de motivation et des talents n'ayant d'intérêt qu'associée à un projet.
Cinq offres sont proposées en centre, sur deux villes, dont un bilan en collectif destiné aux personnes ayant traversé un burn-out et une formule associée à un test d'intelligence émotionnelle, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 610 euros.
Présentiel
2 villes au catalogue
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 610 €
69
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Bondues (59910) | |
2 610 € | |
24 h | |
Actif |
Programme LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation)
L'objectif est de faire un bilan global afin de définir une nouvelle trajectoire professionnelle. Ce bilan s'adresse aux porteurs de projets entrepreneuriaux ou aux personnes sortant d'une expérience professionnelle complexe, qui auront besoin de disposer de plus de temps avec le consultant pour aboutir au projet.
Le bilan permet de prendre confiance en soi et en ses compétences afin d'aborder plus sereinement son avenir professionnel. Cet état des lieux permet ensuite de construire un ou plusieurs projets et de mettre en place un plan d'action permettant d'accéder au projet.
Ce bilan s'adresse à des personnes ayant besoin d'un accompagnement poussé, du fait par exemple d'un projet fort de reconversion professionnelle ou d'une situation de flou particulièrement marquée. L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Conformément à la législation, les bilans de compétences menés se déroulent en trois étapes : préliminaire, investigation et conclusion.
Le bénéficiaire est reçu lors d'un entretien préliminaire destiné à analyser ses attentes et à définir les objectifs de son bilan de compétences, à lui présenter les étapes de déroulement de l'accompagnement, à l'aider à trouver le financement et à établir le planning de son bilan en fonction de ses disponibilités et de ses contraintes.
Lors de la phase d'investigation, l'objectif est de lui apporter une vision fine de son parcours professionnel et personnel, afin de lui faire prendre conscience de ses acquis et de ses atouts : analyse du parcours professionnel et extra-professionnel, repérage des centres d'intérêt, des valeurs et des motivations, évaluation des connaissances et aptitudes professionnelles, identification des forces du profil, état des lieux des potentiels sous-exploités et non utilisés, portrait du style de personnalité, identification des préférences professionnelles.
Dans le respect de l'article R. 900-4 du Code du travail, les méthodes et techniques utilisées sont présentées comme fiables et scientifiquement validées, garantissant une démarche sérieuse et concrète.
Lors de la phase de conclusion, l'implication du bénéficiaire dans la phase d'investigation lui permet d'identifier un ou plusieurs projets professionnels adaptés à son profil ; les objectifs sont la mise en évidence des écarts entre le ou les projets identifiés et les éléments du bilan, l'identification des moyens à disposition pour réduire les écarts constatés, l'établissement d'un plan d'action détaillé et adapté à la mise en oeuvre efficace du projet, l'analyse et l'évaluation du bilan de compétences, et la remise de la synthèse écrite.
Un suivi post-bilan est prévu : une attention particulière est portée à l'état d'avancement des projets accompagnés, et la possibilité d'organiser une rencontre de suivi est proposée aux bénéficiaires environ 6 mois après la fin du bilan.
Le bilan permet d'obtenir une vision de la trajectoire professionnelle à donner, d'être en mesure d'identifier ses forces, ses compétences, ses talents et ses conditions d'efficacité, d'identifier le cas échéant les formations à suivre pour atteindre l'objectif professionnel identifié, et de disposer d'un plan d'action pour l'atteindre.
Comparer Chance & LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation)
LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) jusqu'au document de synthèse ; outils : roue de vie, plateforme métiers Parcouréo, enquêtes métiers. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un point d'étape prévu à 6 mois ; taux de réalisation des entretiens à 6 mois : 95 % (chiffre au 01/06/2026 sur 1 an). (site de l'organisme) | ||
Rencontre de professionnels des secteurs identifiés, la mise en relation étant « un élément clé » ; exercice clos au 31/05/2026 : 2,7 entretiens de découverte de métiers en moyenne par client réorienté. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Bilan « Rebondir en collectif » (après un burn-out) : 10 h en collectif sur 24 h, avec le soutien du groupe. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Au 01/06/2026, sur 1 an : 38 personnes accompagnées, satisfaction 3,9/4 ; exercice clos au 31/05/2026 : 39 % ont engagé une reconversion dans les 6 mois, 32 % une formation. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formules de 12 h, 18 h ou 24 h, en entretiens individuels hebdomadaires de 1 h 30 à 2 h, en présentiel, à distance ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Une consultante dédiée, 13 ans d'accompagnement et plus de 450 personnes accompagnées ; certifiée Process Communication Model (Kahler Communication France) ; supervision régulière. (charte déontologique, programme détaillé) | ||
Espace personnel et sécurisé, accessible à tout moment entre les séances : exercices guidés, dépôt des travaux, synthèses d'étape, ressources ; plateforme métiers Parcouréo. (programme détaillé) | ||
2 610 € | 1 750 € | |
1 010 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
69 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation)
5 | |
24 h | |
2 610 € |
Prix médian LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation)
2 610 €
Fourchette : 1 740 € à 3 480 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 010 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation), formule à 1 740 € : le CPF paie 1 590 €, vous payez 150 € ; formule à 3 480 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 880 €. LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) à 2 610 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 010 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
69 avis multi-plateformes
69 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation), dont Mon Compte Formation (25 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
44 avis publics hors Mon Compte Formation
69 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) se classe 186e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation)
69
22
LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation)
2 610 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) à 2 610 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 010 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
87
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
142
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
RB
Bertrand Robidez est psychologue du travail et reçoit à Lille, avenue Adolphe Max. Il totalise dix-huit années d'expérience et une formation comprenant des diplômes universitaires en thérapie cognitive et comportementale, en gestion du stress et en neuropsychologie clinique. Sa pratique couvre la souffrance au travail, le développement personnel, l'orientation professionnelle et le bilan de compétences. Une offre figure au catalogue, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
74
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) cumule 69 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) est de 2 610 €, avec une fourchette de 1 740 € à 3 480 € selon le format choisi.
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation), formule à 1 740 € : le CPF paie 1 590 €, vous payez 150 € ; formule à 3 480 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 880 €.
Oui, LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation), formule à 1 740 € : le CPF paie 1 590 €, vous payez 150 € ; formule à 3 480 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 880 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) propose 5 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec LCCF (Lagon Coaching Conseil Formation) ?
