Si vous comparez avec Le Bilan Carole
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Le Bilan Carole
BC
Le Bilan Carole est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Le Bilan Carole est l'activité de Carole Runser, qui se présente comme consultante certifiée en bilan de compétences. Elle indique avoir passé quinze ans en entreprise comme responsable de la communication, avant de découvrir ce métier lors de son propre bilan.
Elle propose une formule de bilan classique de 24 heures, ainsi que des formules hybrides à définir avec elle. Le bilan s'adresse aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d'emploi et aux fonctionnaires, en début, en milieu ou en fin de carrière.
Il porte sur les compétences, les centres d'intérêt, les valeurs, les sources de motivation et les environnements de travail privilégiés, mais aussi sur la sphère personnelle et le parcours de vie.
Le projet construit est ensuite confronté à la réalité du marché et examiné sous l'angle des motivations, des freins et des points d'appui, avec des stratégies d'action à court, moyen et long terme.
Le premier rendez-vous est offert. Carole Runser détient la certification Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
1
avis publics multi-plateformes
08/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75013) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Le Bilan Carole
Le bilan de compétences permet d'identifier et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, en tenant compte des aptitudes et des compétences du bénéficiaire, mais aussi de ses intérêts, de ses motivations et de ses priorités, et bien sûr du marché du travail.
L'accompagnement vise à analyser son parcours professionnel et personnel afin d'identifier les compétences acquises et les expériences significatives ; à identifier ses compétences, aptitudes et motivations mobilisables dans un projet professionnel ; à définir un projet professionnel ou, le cas échéant, de formation, cohérent au regard des compétences identifiées et des opportunités du marché du travail ; à élaborer un plan d'action structuré permettant la mise en œuvre du projet professionnel.
Le bilan de compétences comporte 3 phases.
La phase préalable analyse la demande, le besoin et la problématique du bénéficiaire ; elle l'aide à verbaliser un premier niveau d'attentes, détermine le format le plus adapté à la situation, définit conjointement les modalités de déroulement du bilan, fixe le planning prévisionnel et le format (présentiel, distanciel ou mixte) et présente la méthodologie du bilan ainsi que le cabinet de formation.
La phase d'investigation permet de mieux cerner sa personnalité et de mieux se connaître ; d'identifier ce qui le caractérise (héritage familial, croyances, peurs, parcours de vie, blocages ou manques) ; d'être accompagné dans la verbalisation de ce qui l'anime et le guide au quotidien (valeurs, motivations, centres d'intérêt, priorités de vie et impondérables) ; d'élaborer son portefeuille de compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être) ; de faire émerger ou mûrir un projet professionnel réaliste et réalisable, au croisement des outils et des échanges ; de confronter le ou les projets à la réalité du marché du travail ; et de recenser les conditions et les moyens favorisant leur réalisation.
La phase de conclusion donne lieu à la remise d'une synthèse écrite, conforme au déroulement du bilan.
Cette synthèse retrace le parcours du bilan, les résultats des tests et outils utilisés et les dynamiques personnelles qui confirment et valident le projet professionnel ; elle comprend aussi le plan d'action détaillé des prochaines étapes de sa mise en œuvre.
Rythme et durée : le bilan dure environ 3 mois, avec 7 entretiens individuels semi-directifs de 2 heures d'analyse et d'accompagnement, soit 14 heures d'accompagnement, et 10 heures de travail personnel guidé entre les séances (investigations, recherches métier, travail réflexif).
Un suivi post-bilan est systématiquement proposé environ 6 mois après le bilan (1 h en visio) pour échanger sur la mise en œuvre du projet, aborder d'éventuels points de blocage ou traiter tout autre sujet lié au bilan.
Outils et moyens pédagogiques : plusieurs outils nourrissent l'échange et la réflexion, notamment le parcours de vie, des outils d'autoévaluation de la personnalité, le génogramme, le retour d'image, le « parfum de réussite », des enquêtes métier, des tests de personnalité (RIASEC), le jeu des 100 métiers, la roue de la vie et des priorités, le photolangage « Explorama », l'identification du système de valeurs, l'entraînement au pitch elevator et des conseils pour le CV et la lettre de motivation.
Les échanges et la synthèse sont confidentiels, et le bilan est réalisé dans le respect du consentement. Tarif : 1600 euros.
Modalités d'évaluation : un mail de suivi est envoyé à la fin de chaque séance ; il récapitule les points clés, les axes de travail et les éléments à préparer pour la séance suivante, afin d'assurer la continuité du bilan et d'évaluer au fil de l'eau l'atteinte des objectifs et des attentes. La satisfaction du bénéficiaire est évaluée à mi-bilan et en fin de bilan.
Le bilan de compétences est présenté comme une pause que le bénéficiaire s'octroie pour faire le point sur sa situation actuelle, comprendre ce qui a guidé ses choix d'orientation et définir comment il souhaite évoluer et poursuivre sa trajectoire professionnelle.
Il est décrit comme un accélérateur de confiance, qui lui permet de clarifier ses envies et ses idées, de construire un projet réaliste et réalisable qui lui ressemble, puis de passer à l'action et de concrétiser ce projet.
Le bénéficiaire en repart avec une base solide, une bonne compréhension de lui-même et de ses compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être), mais aussi de ses aspirations et de ce qui le motive vraiment.
Le plan d'action détaillé dans la synthèse lui permet de mettre en œuvre pas à pas un projet préalablement questionné (motivations, freins et points d'appui) et validé. Il est ainsi outillé pour défendre sereinement son projet et gagner en légitimité.
Modalités d'admission : un entretien préalable (30 à 45 min), à distance ou en présentiel, présente le bilan, clarifie les attentes, analyse le besoin et valide l'adéquation de l'accompagnement.
Comparer Chance & Le Bilan Carole
Le Bilan Carole | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires (préalable, investigation, conclusion) ; écoute active, récit de vie, génogramme, jeu des 100 métiers, tests Vocation et Profil Pro. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien gratuit proposé 3 ou 6 mois après le bilan, pour échanger sur la mise en place du projet et les éventuels points de blocage. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métier et interviews, et une étude de marché, pour l'élaboration du projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
32 bilans accompagnés en 2025, 100 % de satisfaction des bénéficiaires, 0 % de taux d'abandon. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h sur environ 3 mois, dont 7 séances de 2 heures (14 heures de rendez-vous) et 10 heures de travail en intersession, en présentiel ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Une consultante certifiée en bilan de compétences (certification France Compétences), qui a passé 15 ans en entreprise comme responsable communication. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (charte d'engagement qualité) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Le Bilan Carole
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Le Bilan Carole
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Le Bilan Carole, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Le Bilan Carole est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Le Bilan Carole à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Le Bilan Carole, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Le Bilan Carole se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Le Bilan Carole
1
21
Le Bilan Carole
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Le Bilan Carole à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Le Bilan Carole cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Le Bilan Carole propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Le Bilan Carole est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Le Bilan Carole est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Le Bilan Carole, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Le Bilan Carole est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Le Bilan Carole, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Le Bilan Carole propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Le Bilan Carole a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Le Bilan Carole a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Le Bilan Carole suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Le Bilan Carole publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Le Bilan Carole ?
